+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Взят в кадровый резерв на конкретную должность федеральной государственной службы природнадзора

Взят в кадровый резерв на конкретную должность федеральной государственной службы природнадзора

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Обзор документа. Утвердить прилагаемое Положение о кадровом резерве федерального государственного органа. Настоящим Положением определяется порядок формирования кадрового резерва федерального государственного органа далее - кадровый резерв и работы с ним. Информация о формировании кадрового резерва и работе с ним размещается на официальных сайтах федерального государственного органа и государственной информационной системы в области государственной службы в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" далее - сеть "Интернет" в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Кадровый резерв государственной гражданской службы

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Обзор документа.

Утвердить прилагаемое Положение о кадровом резерве федерального государственного органа. Настоящим Положением определяется порядок формирования кадрового резерва федерального государственного органа далее - кадровый резерв и работы с ним.

Информация о формировании кадрового резерва и работе с ним размещается на официальных сайтах федерального государственного органа и государственной информационной системы в области государственной службы в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" далее - сеть "Интернет" в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации. Кадровая работа, связанная с формированием кадрового резерва, организацией работы с ним и его эффективным использованием, осуществляется подразделением федерального государственного органа по вопросам государственной службы и кадров.

Конкурс на включение гражданских служащих граждан в кадровый резерв проводится в соответствии с нормами, предусмотренными разделом III настоящего Положения. Гражданские служащие граждане , которые указаны в абзаце третьем подпункта "а" и абзаце третьем подпункта "б" пункта 8 настоящего Положения и не стали победителями конкурса на замещение вакантной должности федеральной гражданской службы, однако профессиональные и личностные качества которых получили высокую оценку конкурсной комиссии, по рекомендации этой комиссии с их согласия включаются в кадровый резерв для замещения должностей федеральной гражданской службы той же группы, к которой относилась вакантная должность федеральной гражданской службы, на замещение которой проводился конкурс.

Гражданские служащие, которые указаны в абзаце четвертом подпункта "б" пункта 8 настоящего Положения и которые по результатам аттестации признаны аттестационной комиссией соответствующими замещаемой должности федеральной гражданской службы и рекомендованы ею к включению в кадровый резерв для замещения вакантной должности федеральной гражданской службы в порядке должностного роста, с их согласия включаются в кадровый резерв в течение одного месяца после проведения аттестации.

Гражданские служащие, указанные в подпункте "в" пункта 8 настоящего Положения, включаются в кадровый резерв для замещения должностей федеральной гражданской службы той же группы, к которой относилась последняя замещаемая ими должность федеральной гражданской службы.

Включение гражданских служащих граждан в кадровый резерв оформляется правовым актом федерального государственного органа с указанием группы должностей федеральной гражданской службы, на которые они могут быть назначены. Включение гражданских служащих, указанных в абзаце втором подпункта "в" пункта 8 настоящего Положения, в кадровый резерв оформляется правовым актом федерального государственного органа, в котором сокращаются должности федеральной гражданской службы, либо федерального государственного органа, которому переданы функции упраздненного федерального государственного органа.

В кадровый резерв не может быть включен гражданский служащий, имеющий дисциплинарное взыскание, предусмотренное пунктом 2 или 3 части 1 статьи 57 либо пунктом 2 или 3 статьи Конкурс на включение гражданских служащих граждан в кадровый резерв далее - конкурс объявляется по решению представителя нанимателя.

Конкурс проводится в соответствии с единой методикой проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв государственных органов, утверждаемой Правительством Российской Федерации.

Кадровая работа, связанная с организацией и обеспечением проведения конкурса, осуществляется подразделением федерального государственного органа по вопросам государственной службы и кадров. Право на участие в конкурсе имеют граждане, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие иным установленным законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе требованиям к гражданским служащим.

Гражданский служащий вправе участвовать в конкурсе на общих основаниях независимо от того, какую должность он замещает на период проведения конкурса. Конкурс заключается в оценке профессиональных и личностных качеств каждого гражданского служащего гражданина , изъявившего желание участвовать в конкурсе и допущенного к участию в нем далее - кандидат , исходя из квалификационных требований для замещения соответствующих должностей федеральной гражданской службы. На официальных сайтах федерального государственного органа и государственной информационной системы в области государственной службы в сети "Интернет" размещается объявление о приеме документов для участия в конкурсе, а также следующая информация о конкурсе: наименования должностей федеральной гражданской службы, на включение в кадровый резерв для замещения которых объявлен конкурс, квалификационные требования для замещения этих должностей, условия прохождения федеральной гражданской службы на этих должностях, место и время приема документов, подлежащих представлению в соответствии с настоящим Положением, срок, до истечения которого принимаются указанные документы, предполагаемая дата проведения конкурса, место и порядок его проведения, другие информационные материалы.

Гражданин, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в федеральный государственный орган, в котором проводится конкурс:. Гражданский служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе, проводимом в федеральном государственном органе, в котором он замещает должность федеральной гражданской службы, подает заявление на имя представителя нанимателя.

Гражданский служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе, проводимом в ином федеральном государственном органе, представляет в этот государственный орган заявление на имя представителя нанимателя и заполненную, подписанную и заверенную кадровой службой федерального государственного органа, в котором он замещает должность федеральной гражданской службы, анкету по форме, утвержденной Правительством Российской Федерации, с фотографией.

Документы, указанные в пунктах настоящего Положения, представляются в федеральный государственный орган в течение 21 календарного дня со дня размещения объявления об их приеме на официальном сайте этого органа в сети "Интернет". Гражданский служащий гражданин не допускается к участию в конкурсе в случае его несоответствия квалификационным требованиям для замещения должностей федеральной гражданской службы, на включение в кадровый резерв для замещения которых объявлен конкурс, а также требованиям к гражданским служащим, установленным законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе.

Гражданский служащий не допускается к участию в конкурсе в случае наличия у него дисциплинарного взыскания, предусмотренного пунктом 2 или 3 части 1 статьи 57 либо пунктом 2 или 3 статьи Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления, несоответствие сведений, содержащихся в копиях документов, их оригиналам являются основанием для отказа в допуске гражданского служащего гражданина к участию в конкурсе.

Гражданский служащий гражданин , не допущенный к участию в конкурсе в соответствии с пунктами настоящего Положения, информируется представителем нанимателя о причинах отказа в письменной форме. Указанный гражданский служащий гражданин вправе обжаловать это решение в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Решение о дате, месте и времени проведения конкурса принимается представителем нанимателя. Конкурс проводится не позднее чем через 30 календарных дней после дня завершения приема документов для участия в конкурсе. Федеральный государственный орган не позднее чем за 15 календарных дней до даты проведения конкурса размещает на своем официальном сайте и официальном сайте государственной информационной системы в области государственной службы в сети "Интернет" информацию о дате, месте и времени его проведения, а также список кандидатов и направляет соответствующие сообщения кандидатам.

При проведении конкурса конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании документов, представленных ими, а также на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, включая индивидуальное собеседование, анкетирование, проведение групповых дискуссий, написание реферата или тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по должностям федеральной гражданской службы, на включение в кадровый резерв для замещения которых претендуют кандидаты.

Конкурсные процедуры и заседание конкурсной комиссии проводятся при наличии не менее двух кандидатов. Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа ее членов.

Проведение заседания конкурсной комиссии с участием только ее членов, замещающих должности федеральной гражданской службы, не допускается. Член конкурсной комиссии в случае возникновения у него конфликта интересов, который может повлиять на его объективность при голосовании, обязан заявить об этом и не должен участвовать в заседании конкурсной комиссии.

Решения конкурсной комиссии по результатам проведения конкурса принимаются открытым голосованием большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании.

При равенстве голосов решающим является голос председателя конкурсной комиссии. Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидатов и является основанием для включения кандидата кандидатов в кадровый резерв для замещения должностей федеральной гражданской службы соответствующей группы либо отказа во включении кандидата кандидатов в кадровый резерв.

Результаты голосования и решение конкурсной комиссии оформляются протоколом, который подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами конкурсной комиссии, принимавшими участие в заседании. Сообщения о результатах конкурса направляются в письменной форме кандидатам в 7-дневный срок со дня его завершения.

Информация о результатах конкурса также размещается в указанный срок на официальных сайтах федерального государственного органа и государственной информационной системы в области государственной службы в сети "Интернет". По результатам конкурса не позднее 14 дней со дня принятия конкурсной комиссией решения издается правовой акт федерального государственного органа о включении в кадровый резерв кандидата кандидатов , в отношении которого которых принято соответствующее решение.

Выписка из протокола заседания конкурсной комиссии, содержащая решение конкурсной комиссии об отказе во включении кандидата в кадровый резерв, выдается подразделением федерального государственного органа по вопросам государственной службы и кадров кандидату лично либо по его письменному заявлению направляется ему заказным письмом не позднее чем через три дня со дня подачи заявления. Кандидат вправе обжаловать решение конкурсной комиссии в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Документы гражданских служащих граждан , не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, которым было отказано во включении в кадровый резерв, могут быть возвращены им по письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурса.

До истечения этого срока документы хранятся в архиве федерального государственного органа, после чего подлежат уничтожению. Расходы, связанные с участием в конкурсе проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи и другие , осуществляются кандидатами за счет собственных средств. На каждого гражданского служащего гражданина , включаемого в кадровый резерв, подразделением федерального государственного органа по вопросам государственной службы и кадров подготавливается справка по форме, утверждаемой Правительством Российской Федерации.

Копия правового акта федерального государственного органа о включении гражданского служащего гражданина в кадровый резерв или об исключении гражданского служащего гражданина из кадрового резерва направляется выдается подразделением федерального государственного органа по вопросам государственной службы и кадров гражданскому служащему гражданину в течение 14 дней со дня издания этого акта. В личных делах гражданских служащих хранятся копии правовых актов федерального государственного органа о включении в кадровый резерв и об исключении из кадрового резерва.

Сведения о гражданских служащих гражданах , включенных в кадровый резерв федерального государственного органа, размещаются на официальных сайтах этого органа и государственной информационной системы в области государственной службы в сети "Интернет". Профессиональное развитие гражданского служащего, состоящего в кадровом резерве федерального государственного органа, осуществляется этим органом на основе утверждаемого им индивидуального плана профессионального развития гражданского служащего.

Информация о мероприятиях по профессиональному развитию гражданского служащего, состоящего в кадровом резерве, отражается в справке, указанной в пункте 44 настоящего Положения. Назначение гражданского служащего гражданина , состоящего в кадровом резерве, на вакантную должность федеральной гражданской службы осуществляется с его согласия по решению представителя нанимателя в пределах группы должностей федеральной гражданской службы, для замещения которых гражданский служащий гражданин включен в кадровый резерв.

Исключение гражданского служащего гражданина из кадрового резерва оформляется правовым актом федерального государственного органа. В резерв включаются граждане, претендующие на замещение вакантной должности федеральной госслужбы: госслужащие, претендующие на замещение вакантной должности федеральной госслужбы в порядке должностного роста, некоторые увольняемые госслужащие.

Программа повышения квалификации "О контрактной системе в сфере закупок" ФЗ ". Программа повышения квалификации "О корпоративном заказе" ФЗ от Настоящий Указ вступает в силу со дня его официального опубликования.

Президент Российской Федерации В. Общие положения 1. Кадровый резерв формируется в целях: а обеспечения равного доступа граждан Российской Федерации далее - граждане к федеральной государственной гражданской службе далее - федеральная гражданская служба ; б своевременного замещения должностей федеральной гражданской службы; в содействия формированию высокопрофессионального кадрового состава федеральной гражданской службы; г содействия должностному росту федеральных государственных гражданских служащих далее - гражданские служащие.

Порядок формирования кадрового резерва 6. Кадровый резерв формируется представителем нанимателя. В кадровый резерв включаются: а граждане, претендующие на замещение вакантной должности федеральной гражданской службы: по результатам конкурса на включение в кадровый резерв; по результатам конкурса на замещение вакантной должности федеральной гражданской службы с согласия указанных граждан; б гражданские служащие, претендующие на замещение вакантной должности федеральной гражданской службы в порядке должностного роста: по результатам конкурса на включение в кадровый резерв; по результатам конкурса на замещение вакантной должности федеральной гражданской службы с согласия указанных гражданских служащих; по результатам аттестации в соответствии с пунктом 1 части 16 статьи 48 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации" с согласия указанных гражданских служащих; в гражданские служащие, увольняемые с федеральной гражданской службы: по основанию, предусмотренному пунктом 8.

Конкурс на включение в кадровый резерв Порядок работы с кадровым резервом Исключение гражданского служащего гражданина из кадрового резерва Основаниями исключения гражданского служащего из кадрового резерва являются: а личное заявление; б назначение на должность федеральной гражданской службы в порядке должностного роста в пределах группы должностей федеральной гражданской службы, для замещения которых гражданский служащий включен в кадровый резерв; в назначение на должность федеральной гражданской службы в пределах группы должностей федеральной гражданской службы, для замещения которых гражданский служащий включен в кадровый резерв в соответствии с подпунктом "в" пункта 8 настоящего Положения; г понижение гражданского служащего в должности федеральной гражданской службы в соответствии с пунктом 3 части 16 статьи 48 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации"; д совершение дисциплинарного проступка, за который к гражданскому служащему применено дисциплинарное взыскание, предусмотренное пунктом 2 или 3 части 1 статьи 57 либо пунктом 2 или 3 статьи Основаниями исключения гражданина из кадрового резерва являются: а личное заявление; б назначение на должность федеральной гражданской службы в пределах группы должностей федеральной гражданской службы, для замещения которых гражданин включен в кадровый резерв; в смерть гибель гражданина либо признание гражданина безвестно отсутствующим или объявление его умершим решением суда, вступившим в законную силу; г признание гражданина недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу; д наличие заболевания, препятствующего поступлению на государственную гражданскую службу Российской Федерации и подтвержденного заключением медицинской организации; е достижение предельного возраста пребывания на государственной гражданской службе Российской Федерации, установленного статьей Для просмотра актуального текста документа и получения полной информации о вступлении в силу, изменениях и порядке применения документа, воспользуйтесь поиском в Интернет-версии системы ГАРАНТ:.

Кадровый резерв на государственной гражданской службе

В Российской Федерации установлена многоуровневая система формирования кадрового резерва на гражданской службе с выделением следующих видов кадровых резервов:. Кадровый резерв федерального государственного органа представляет собой совокупность сведений о гражданский служащих гражданах , признанных победителями конкурсного отбора для включения в кадровый резерв на замещение вакантной должности определенной категории и группы, а также по другим основаниям, предусмотренным Федеральным законом от Основной целью формирования и использования кадрового резерва является своевременное обеспечение гражданской службы высококвалифицированными кадрами. Кадровый резерв формируется с учетом поступивших в государственный орган заявлений от гражданских служащих и граждан.

Порядок поступления и требования к кандидатам. Порядок поступления на государственную гражданскую службу.

Об утверждении Положения о кадровом резерве Федеральной службы по ветеринарному и фитосанитарному надзору и кадровых резервах территориальных управлений Федеральной службы по ветеринарному и фитосанитарному надзору. В соответствии со статьей 64 Федерального закона от 27 июля г. N 96 Собрание законодательства Российской Федерации, , N 10, ст. Утвердить Положение о кадровом резерве Федеральной службы по ветеринарному и фитосанитарному надзору и кадровых резервах территориальных управлений Федеральной службы по ветеринарному и фитосанитарному надзору согласно приложению к настоящему приказу.

Кадровый резерв госслужбы

Какие правовые последствия влечет нахождение в кадровом резерве госслужбы если я в данное время им не являюсь. Разъясните, пожалуйста, ситуацию. Прошла конкурс в кадровый резерв на замещение должности.

Пока нахожусь в резерве, работаю в другом месте. Скажите, при приглашении на должность на госслужбу, смогу ли я приступить к работе после отработки 2 х недель на нынешнем месте работы или могут на госслужбу пригласить другого кандидата?

Я попала в кадровый резерв госслужбы одного управления. Могу ли я забрать свои документы оттуда и подать в другое место, но при этом остаться в резерве здесь? Могу ли я подать документы в кадровый резерв с дальнейшим трудоустройством на госслужбу в ФССП, если было лишение прав за езду в нетрезвом виде менее года назад?

Меня включили в кадровый резерв на госслужбу в марте года, меня должны пригласить на работу с июня года. Но я забеременела, и в июне буду ещё на последних месяцах беременности.

Меня уберут из резерва? Я могу больше не рассчитывать на это место? Я нахожусь на госслужбе не декретной должности, месяц назад прошла конкурс на кадровый резерв, сегодня ознакомилась с приказом о включении. Если я буду увольняться примерно через месяц с декретной должности которую сейчас занимаю по собственному желанию, останусь ли я числиться в кадровом резерве или должна буду писать заявление об исключении? Полгода назад был выигран конкурс на включение в кадровый резерв.

Спустя 6 месяцев было предложено приступить к госслужбе, но жизненные обстоятельства человека изменились: вправе ли он отказаться от госслужбы? Я состояла в кадровом резерве на госслужбе, по стечению обстоятельств переехала в другой город, для того чтобы стать претендентом на вакантную должность в этой же организации другого города необходимо заново пройти все этапы конкурса или же кадровый резерв может "переехать" в эту же организацию в другой город? При наличии свободной вакансии на госслужбе, через какое время работодатель обязан принять человека выигравшего конкурс на данную вакансию и стоящего в кадровом резерве?

Кадровый резерв. Имеет ли право руководитель объявлять конкурс на замещение вакансии на госслужбе, если конкурс уже был выигран и человек находится в кадровом резерве? На основании какой статьи? Подаю документы в кадровый резерв госслужбы. Имеется условная судимость у бывшего мужа развелись 6 лет назад и госпитализация в психоневрологический диспансер в 18 лет 13 лет назад, попытка суицида, на учете не стояла, запись в базе данных диспансера осталась.

Какова вероятность отказа? Мне отказано от участия в конкурсе на госслужбу в связи с не прохождением проверки а точнее пункта недостоверности сведений о доходах , можно ли это обжаловать? И возможно ли повторно подать документы на участие в конкурсе кадровый резерв? По конкурсу включили в кадровый резерв на государственную гражданскую службу ЗАГСа. Могут ли по этой причине отказать в приёме на работу в другие органы.

Просто нахожусь в поиске, и боюсь, если меня включат в резерв в загсе, в другие органы путь закрыт. В кадровом резерве на госслужбе состоит два человека. Одному из них предлагают замещение должности на период отсутствия основного работника на период декрета. Должны ли предложить эту должность и второму кандидату? Я госслужащий стаж работы на госслужбе 12 лет , состою в кадровом резерве на место начальника отдела. Начальник ушла на пенсию, мне предложили ее место, я согласилась, теперь сказали, что объявляют конкурс, потому как не могут перевести по резерву - правомерны-ли такие действия.

Мне дали ответ по моему вопросу, что необходимо проводить конкурс на должность госслужба если основной работник увольняется а я была на его месте временно до его выхода. А разве не применяется в данном случае ст. Или я ошибаюсь? У меня такой вопрос: я госслужащий и стою в кадровой резерве на вышестоящую должность есть приказ , сотрудник который работал на той должности уволился есть приказ и в соответствии с 9 Законом Республики Хакасия О госслужбе и ФЗ 79 О госслужбе на эту должность не должен проводиться конкурс, а должны были назначить того кто стоит в кадровой резерве, а на самом деле в соответствии с приказом объявлен конкурс.

Что делать и куда обращаться? Не пропустите самое важное, что происходит в Интернете. Подписаться Не сейчас. Кадровый резерв госслужбы. Меня сократили в должности на госслужбы и сообщили что я зачислен в кадровый резерв. Я могу забрать трудовую книжку и устроиться на другую работу не связанную с моей гос должностью? Юрист Максимов Максим Владимирович. Можете, нахождения в резерве не означает того, что Вы не можете работать в другом месте. Вам помог ответ: Да Нет. Консультация по Вашему вопросу.

Юрист Парфенов Валерий Николаевич. Нахождение в кадровом резерве госслужбы ничего не гарантирует. Это как лотерея-вытянет ли человек находящийся в кадровом резерве счастливый билет или не вытянет. Фирма ООО "Гелиос". Да можете. Адвокат Королев Юрис Вагизович. Надо смотреть действующие локальные акты, если там такая возможность.

На федеральном уровне данный вопрос регулируется только общими положениями. Юрист Искибаева Елена Юрьевна.

Подать документы Вы можете, но нужно указать всю информацию о себе правдиво. Возможно на какую-то должность Вас примут спустя время. Удачи Вам! Юрист Глущенко Оксана Павловна. Можете подать документы, препятствием для устройства на работу является судимость за совершение уголовного преступления.

Адвокат Шпадырев Алексей Алексеевич. Здравствуйте, можете. Наличие административных нарушений не влияет на устройство на работу на государственную службу уровня ФССП. Юрист Филатов Евгений Павлович. Добрый день официально это не является причиной для отказа в ФССП, кого там только нет. С уважением к Вам, Филатов Евгений Павлович. Юрист Шакиров Айрат Айдарович. Юрист Сырова Александра Михайловна. Федеральное законодательство это не регулирует. Смотрите положение о кадровом резерве и назначении на должность.

Юрист Фесенко Сергей Валерьевич. Конечно останетесь. Это фикция! Если честно то они его используют на конкурсах, что бы протащить своих на должности Юрист Калашников Владимир Валентинович. Да, вправе. Юрист Кулагин Дмитрий Викторович. Конечно можете, это ваше право принимать данное предложение. При вашем отказе, предложат другому лицу из числа кадрового резерва. Юрист Озерной Владимир Александрович. Все по н 0 в 0 й придется делать. А это одна область? Юрист Малых Андрей Аркадьевич на сайте.

Законодательство - этот срок не регламентирует. Юрист Максимович Сергей Леонидович. Имеет полное право на основании внутренних, локальных приказов и распоряжений ведомства. Смотря в каком Вы. Юрист Кашенцева Светлана Валерьевна. Нет, если конкурс уже объявлялся и есть подходящий кандидат в кадровом резерве. Можно обжаловать действия руководителя в трудовую инспекцию. Юрист Богоявленская Ольга Владимировна.

Ольга, к сожалению, Вам откажут. Тут уже одного суицида хватит. Вы психиатра не пройдете. Проверяют очень жестко. Юрист Молоканов Андрей Георгиевич. Юрист Рудаков Павел Олегович.

Результаты попадания в резерв кадров гражданской госслужбы

По результатам прохождения конкурса на включение в резерв кадров государственной гражданской службы РФ комиссией было принято решение о включении меня в резерв. Ввиду отсутствия в настоящий момент свободных должностей уровня, по которому я поставлена в резерв, мне предлагают должность на уровень ниже. Если я займу должность ниже, чем та, на которую прошла по конкурсу, останется ли за мной резерв на должность, на которую я планировала поступить?

Формирование федерального кадрового резерва, кадрового резерва субъекта РФ, кадрового резерва федерального государственного органа и кадрового резерва государственного органа субъекта РФ предусмотрено ст. Согласно ч. Таким актом является Указ Президента РФ от Согласно п. Если предложенная должность относится к группе должностей федеральной гражданской службы, то на этом цель включения в резерв достигнута.

Основания для исключения претендента из резерва приведены в п. Анализ п. Однако следует помнить о трехлетнем сроке, по истечении которого вступят в силу пп. Задать вопрос. Главная Работа Результаты попадания в резерв кадров гражданской госслужбы. Баских Григорий Арутюнян Консультаций: Спасибо Сказали спасибо:. Материалы по теме Библиотечка Российской газеты.

Выпуск Юридическая помощь: вопросы и ответы. Выпуск IV. Содержание Все консультации. Последние вопросы. Другое Оплата родов при отсутствии родового сертификата. ЖКХ Убрать урны у подъезда: порядок действий. Наследство Расчет стоимости обязательной доли наследства. Работа Положена ли северная надбавка военнослужащему? Похожие вопросы. Оплата водительской комиссии. Срок давности по трудовому спору. Сделан вычет из зарплаты сотрудника за переработку.

Возможен ли перевод с одной должности от одного работодателя на другую должность к другому работодателю в один день?

О проекте Контакты. Главный редактор — В.

Конституция РФ, г. Распоряжение Президента РФ от 15 августа г.

Об утверждении Положения о кадровом резерве Федеральной службы по ветеринарному и фитосанитарному надзору и кадровых резервах территориальных управлений Федеральной службы по ветеринарному и фитосанитарному надзору. В соответствии со статьей 64 Федерального закона от 27 июля г. N 96 Собрание законодательства Российской Федерации, , N 10, ст.

Утвердить Положение о кадровом резерве Федеральной службы по ветеринарному и фитосанитарному надзору и кадровых резервах территориальных управлений Федеральной службы по ветеринарному и фитосанитарному надзору согласно приложению к настоящему приказу. Руководителям территориальных управлений Федеральной службы по ветеринарному и фитосанитарному надзору организовать работу по формированию кадровых резервов территориальных управлений Федеральной службы по ветеринарному и фитосанитарному надзору.

Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой. Зарегистрировано в Министерстве юстиции Российской Федерации 20 февраля года, регистрационный N Настоящим Положением определяется порядок формирования кадрового резерва Федеральной службы по ветеринарному и фитосанитарному надзору далее - кадровый резерв Россельхознадзора и кадровых резервов территориальных управлений Федеральной службы по ветеринарному и фитосанитарному надзору далее - кадровые резервы территориальных управлений Россельхознадзора , а также работы с ними.

Кадровый резерв Россельхознадзора формируется для замещения вакантных должностей федеральной государственной гражданской службы в центральном аппарате Россельхознадзора за исключением руководителя Россельхознадзора и заместителей руководителя Россельхознадзора и заместителей руководителей территориальных управлений Россельхознадзора.

Кадровые резервы территориальных управлений Россельхознадзора формируются для замещения вакантных должностей федеральной государственной гражданской службы в территориальных управлениях Россельхознадзора за исключением руководителей территориальных управлений Россельхознадзора и заместителей руководителей территориальных управлений Россельхознадзора.

Кадровый резерв Россельхознадзора и кадровые резервы территориальных управлений Россельхознадзора формируются в целях:. Принципами формирования кадрового резерва Россельхознадзора и кадровых резервов территориальных управлений Россельхознадзора являются:.

Информация о формировании кадрового резерва Россельхознадзора и кадровых резервов территориальных управлений Россельхознадзора и работе с ними размещается на официальных сайтах Россельхознадзора, территориальных управлений Россельхознадзора и государственной информационной системы в области государственной службы в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" далее - сеть "Интернет" в соответствии с пунктом 5 Положения о кадровом резерве федерального государственного органа , утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 1 марта г.

Кадровый резерв Россельхознадзора формируется руководителем Россельхознадзора. Кадровые резервы территориальных управлений Россельхознадзора формируются руководителями территориальных управлений Россельхознадзора. Кадровая работа, связанная с формированием кадрового резерва Россельхознадзора, организацией работы с ним и его эффективным использованием, осуществляется подразделением Россельхознадзора по вопросам государственной службы и кадров далее - кадровое подразделение Россельхознадзора.

Кадровая работа, связанная с формированием кадрового резерва территориального управления Россельхознадзора, организацией работы с ним и его эффективным использованием, осуществляется подразделением территориального управления Россельхознадзора по вопросам государственной службы и кадров далее - кадровое подразделение территориального управления Россельхознадзора.

В кадровый резерв Россельхознадзора, кадровые резервы территориальных управлений Россельхознадзора включаются:. Следует читать "от 27 июля г. Конкурс на включение гражданских служащих граждан в кадровый резерв Россельхознадзора, конкурсы на включение гражданских служащих граждан в кадровые резервы территориальных управлений Россельхознадзора проводятся в соответствии с нормами, предусмотренными главой III настоящего Положения.

Гражданские служащие граждане , которые указаны в абзаце третьем подпункта "а" и абзаце третьем подпункта "б" пункта 7 настоящего Положения и не стали победителями конкурса на замещение вакантной должности федеральной гражданской службы, однако профессиональные и личностные качества которых получили высокую оценку конкурсной комиссии, по рекомендации этой комиссии с их согласия включаются в кадровый резерв Россельхознадзора или кадровые резервы территориальных управлений Россельхознадзора для замещения должностей федеральной гражданской службы той же группы, к которой относилась вакантная должность федеральной гражданской службы, на замещение которой проводился конкурс.

Гражданские служащие, которые указаны в абзаце четвертом подпункта "б" пункта 7 настоящего Положения и которые по результатам аттестации признаны аттестационной комиссией соответствующими замещаемой должности федеральной гражданской службы и рекомендованы ею к включению в кадровый резерв Россельхознадзора или кадровые резервы территориальных управлений Россельхознадзора для замещения вакантной должности федеральной гражданской службы в порядке должностного роста, с их согласия включаются в кадровый резерв Россельхознадзора или кадровые резервы территориальных управлений Россельхознадзора в течение одного месяца после проведения аттестации.

Гражданские служащие, указанные в подпункте "в" пункта 7 настоящего Положения, включаются в кадровый резерв Россельхознадзора или кадровые резервы территориальных управлений Россельхознадзора для замещения должностей федеральной гражданской службы той же группы, к которой относилась последняя замещаемая ими должность федеральной гражданской службы.

Включение гражданских служащих граждан в кадровый резерв Россельхознадзора оформляется приказом Россельхознадзора с указанием группы должностей федеральной гражданской службы, на которые они могут быть назначены. Включение гражданских служащих граждан в кадровый резерв территориального управления Россельхознадзора оформляется приказом территориального управления Россельхознадзора с указанием группы должностей федеральной гражданской службы, на которые они могут быть назначены.

В кадровый резерв Россельхознадзора, кадровые резервы территориальных управлений Россельхознадзора не может быть включен гражданский служащий, имеющий дисциплинарное взыскание, предусмотренное пунктом 2 или 3 части 1 статьи 57 либо пунктом 2 или 3 статьи Конкурс на включение гражданских служащих граждан в кадровый резерв Россельхознадзора объявляется по решению Руководителя Россельхознадзора.

Конкурс на включение гражданских служащих граждан в кадровый резерв территориального управления Россельхознадзора объявляется по решению руководителя территориального управления Россельхознадзора. Конкурс на включение гражданских служащих граждан в кадровый резерв Россельхознадзора и кадровые резервы территориальных управлений Россельхознадзора далее - конкурс проводится в соответствии с единой методикой проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв государственных органов в соответствии с пунктом 17 Положения о кадровом резерве федерального государственного органа , утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 1 марта г.

Кадровая работа, связанная с организацией и обеспечением проведения конкурса в Россельхознадзоре, осуществляется кадровым подразделением Россельхознадзора. Кадровая работа, связанная с организацией и обеспечением проведения конкурса в территориальном управлении Россельхознадзора, осуществляется кадровым подразделением территориального управления Россельхознадзора.

Право на участие в конкурсе имеют граждане, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие иным установленным законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе требованиям к гражданским служащим. Гражданский служащий вправе участвовать в конкурсе на общих основаниях независимо от того, какую должность он замещает на период проведения конкурса. Конкурс проводится конкурсной комиссией, образованной в Россельхознадзоре, или конкурсными комиссиями, образованными в территориальных управлениях Россельхознадзора, в соответствии с Положением о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации , утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля г.

N "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации" Собрание законодательства Российской Федерации, , N 6, ст. Конкурс заключается в оценке профессиональных и личностных качеств каждого гражданского служащего гражданина , изъявившего желание участвовать в конкурсе и допущенного к участию в нем далее - кандидат , исходя из квалификационных требований для замещения соответствующих должностей федеральной гражданской службы.

На официальных сайтах Россельхознадзора, территориальных управлений Россельхознадзора и государственной информационной системы в области государственной службы в сети "Интернет" размещается объявление о приеме документов для участия в конкурсе, а также следующая информация о конкурсе:. N Собрание законодательства Российской Федерации, , N 16, ст. Предварительный тест размещается на официальном сайте государственной информационной системы в области государственной службы в сети "Интернет".

Доступ претендентам для его прохождения предоставляется безвозмездно. Пункт в редакции, введенной в действие приказом Россельхознадзора от 21 сентября года N Гражданин, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в Россельхознадзор или территориальное управление Россельхознадзора, в котором проводится конкурс:.

N р Собрание законодательства Российской Федерации, , N 22, ст. Гражданский служащий, замещающий должность федеральной гражданской службы в Россельхознадзоре или территориальном управлении Россельхознадзора, изъявивший желание участвовать в конкурсе, проводимом в Россельхознадзоре, подает заявление на имя руководителя Россельхознадзора. Гражданский служащий, замещающий должность федеральной гражданской службы в Россельхознадзоре или территориальном управлении Россельхознадзора, изъявивший желание участвовать в конкурсе, проводимом в территориальном управлении Россельхознадзора, подает заявление на имя руководителя этого территориального управления Россельхознадзора.

Гражданский служащий, замещающий должность гражданской службы в другом государственном органе и изъявивший желание участвовать в конкурсе, проводимом Россельхознадзором или территориальным управлением Россельхознадзора, подает заявление на имя руководителя Россельхознадзора или территориального управления Россельхознадзора и заполненную, подписанную и заверенную кадровой службой государственного органа, в котором он замещает должность гражданской службы, анкету по форме , утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая г.

N р , с фотографией. Документы, указанные в пунктах настоящего Положения, представляются в Россельхознадзор или территориальное управление Россельхознадзора в течение 21 календарного дня со дня размещения объявления об их приеме на официальном сайте государственной информационной системы в области государственной службы в сети "Интернет" лично, посредством направления по почте или в электронном виде с использованием указанной информационной системы в соответствии с пунктом 26 Положения о кадровом резерве федерального государственного органа , утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 1 марта г.

Гражданский служащий гражданин не допускается к участию в конкурсе в случае его несоответствия квалификационным требованиям для замещения должностей федеральной гражданской службы, на включение в кадровый резерв Россельхознадзора, кадровые резервы территориальных управлений Россельхознадзора для замещения которых объявлен конкурс, а также требованиям к гражданским служащим, установленным законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе.

Гражданский служащий не допускается к участию в конкурсе в случае наличия у него дисциплинарного взыскания, предусмотренного пунктом 2 или 3 части 1 статьи 57 либо пунктом 2 или 3 статьи Достоверность сведений, представленных гражданином в Россельхознадзор или территориальное управление Россельхознадзора, подлежит проверке в соответствии с пунктом Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления, несоответствие сведений, содержащихся в копиях документов, их оригиналам являются основанием для отказа в допуске гражданского служащего гражданина к участию в конкурсе.

Гражданский служащий гражданин , не допущенный к участию в конкурсе в соответствии с пунктами 25, 26, 28 настоящего Положения, информируется руководителем Россельхознадзора, руководителем территориального управления Россельхознадзора о причинах отказа в письменной форме. В случае если гражданский служащий гражданин представил документы для участия в конкурсе в электронном виде, извещение о причинах отказа в участии в конкурсе направляется ему в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с использованием государственной информационной системы в области государственной службы.

Гражданский служащий гражданин , не допущенный к участию в конкурсе, вправе обжаловать это решение в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Решение о дате, месте и времени проведения конкурса принимается руководителем Россельхознадзора, руководителем территориального управления Россельхознадзора.

Конкурс проводится не позднее чем через 30 календарных дней после дня завершения приема документов для участия в конкурсе. Россельхознадзор, территориальное управление Россельхознадзора не позднее чем за 15 календарных дней до даты проведения конкурса размещают на своих официальных сайтах и официальном сайте государственной информационной системы в области государственной службы в сети "Интернет" информацию о дате, месте и времени его проведения, список кандидатов и направляет кандидатам соответствующие сообщения в письменной форме, при этом кандидатам, которые представили документы для участия в конкурсе в электронном виде, - в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с использованием указанной информационной системы.

При проведении конкурса конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании документов, представленных ими, а также на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, включая индивидуальное собеседование, анкетирование, проведение групповых дискуссий, написание реферата или тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по должностям федеральной гражданской службы, на включение в кадровый резерв Россельхознадзора или кадровый резерв территориального управления Россельхознадзора для замещения которых претендуют кандидаты, в соответствии с Единой методикой.

Абзац в редакции, введенной в действие приказом Россельхознадзора от 21 сентября года N Применение всех перечисленных методов за исключением тестирования и индивидуального собеседования не является обязательным. Необходимость, а также очередность их применения при проведении конкурса определяется комиссией.

Абзац дополнительно включен приказом Россельхознадзора от 21 сентября года N Тестирование кандидатов на включение в кадровый резерв государственных органов проводится по перечню вопросов, в который включаются вопросы, связанные с оценкой уровня владения государственным языком Российской Федерации русским языком , знаниями основ Конституции Российской Федерации , законодательства Российской Федерации о государственной службе и о противодействии коррупции, знаниями и умениями в сфере информационно-коммуникационных технологий, а также профессиональной служебной деятельности исходя из области и вида профессиональной служебной деятельности по должности гражданской службы, на замещение которой проводится конкурс.

Тестирование кандидатов осуществляется не позднее, чем за 3 рабочих дня до заседания конкурсной комиссии. Кадровое подразделение Россельхознадзора территориального управления Россельхознадзора уведомляет кандидатов о дате, месте и времени проведения тестирования в письменной форме. Кандидатам предоставляется одинаковое время для подготовки письменного ответа на вопросы теста. В ходе тестирования не допускается использование кандидатами специальной, справочной и иной литературы, письменных заметок, средств мобильной связи и иных средств хранения и передачи информации, выход кандидатов за пределы аудитории, в которой проходит тестирование.

Оценка теста проводится конкурсной комиссией по количеству правильных ответов в отсутствие кандидатов. Тест содержит 60 вопросов. Максимальный балл за выполнение теста составляет 60 баллов. Тест считается выполненным в случае, если общая сумма набранных кандидатом баллов составляет 70 и более процентов максимального количества баллов.

Пункт дополнительно включен приказом Россельхознадзора от 21 сентября года N Индивидуальное собеседование заключается в устных ответах кандидатов на задаваемые членами конкурсной комиссии вопросы, связанные с исполнением должностных обязанностей по должности федеральной гражданской службы.

При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов конкурсная комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований для замещения должности федеральной гражданской службы и других положений должностного регламента по этой должности, а также иных положений, установленных законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе.

По окончании индивидуального собеседования с кандидатом каждый член комиссии заносит в конкурсный бюллетень, составляемый по форме, согласно Единой методике , результат оценки кандидата при необходимости с краткой мотивировкой, обосновывающей принятое членом конкурсной комиссии решение.

Максимальный балл по результатам проведения индивидуального собеседования составляет 10 баллов. По результатам сопоставления итоговых баллов кандидатов, определяемых в соответствии с Единой методикой , секретарь конкурсной комиссии формирует рейтинг кандидатов. В случае если несколько кандидатов набрали одинаковое количество итоговых баллов, преимущество отдается кандидату, набравшему большее количество баллов по результатам проведения индивидуального собеседования.

Конкурсные процедуры и заседание конкурсной комиссии проводятся при наличии не менее двух кандидатов. Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа ее членов. Проведение заседания конкурсной комиссии с участием только ее членов, замещающих должности федеральной гражданской службы, не допускается. Член конкурсной комиссии в случае возникновения у него конфликта интересов, который может повлиять на его объективность при голосовании, обязан заявить об этом и не должен участвовать в заседании конкурсной комиссии.

Решения конкурсной комиссии по результатам проведения конкурса принимаются открытым голосованием большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании.

При равенстве голосов решающим является голос председателя конкурсной комиссии. Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидатов и является основанием для включения кандидата кандидатов в кадровый резерв Россельхознадзора или кадровые резервы территориальных управлений Россельхознадзора для замещения должностей федеральной гражданской службы соответствующей группы либо отказа во включении кандидата кандидатов в кадровый резерв Россельхознадзора или кадровые резервы территориальных управлений Россельхознадзора.

Результаты голосования комиссии оформляются решением протоколом по форме согласно Единой методике , которое подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами комиссии, принявшими участие в заседании.

В кадровый резерв Россельхознадзора или кадровый резерв территориального управления Россельхознадзора конкурсной комиссией могут рекомендоваться кандидаты из числа тех кандидатов, общая сумма набранных баллов которых по результатам конкурсных процедур составляет не менее 50 процентов максимального балла. Сообщения о результатах конкурса направляются в письменной форме кандидатам в 7-дневный срок со дня его завершения, при этом кандидатам, которые представили документы для участия в конкурсе в электронном виде, - в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с использованием государственной информационной системы в области государственной службы.

Информация о результатах конкурса также размещается в указанный срок на официальных сайтах Россельхознадзора, территориальных управлений Россельхознадзора и государственной информационной системы в области государственной службы в сети "Интернет".

По результатам конкурса не позднее 14 дней со дня принятия конкурсной комиссией решения издается приказ Россельхознадзора о включении в кадровый резерв Россельхознадзора кандидата кандидатов , в отношении которого которых принято соответствующее решение или приказ территориального управления Россельхознадзора о включении в кадровый резерв территориального управления Россельхознадзора кандидата кандидатов , в отношении которого которых принято соответствующее решение.

Выписка из протокола заседания конкурсной комиссии, содержащая решение конкурсной комиссии об отказе во включении кандидата в кадровый резерв Россельхознадзора, выдается кадровым подразделением Россельхознадзора. Выписка из протокола заседания конкурсной комиссии, содержащая решение конкурсной комиссии об отказе во включении кандидата в кадровый резерв территориального управления Россельхознадзора, выдается кадровым подразделением территориального управления Россельхознадзора.

Указанные выписки выдаются кандидату лично либо по его письменному заявлению направляются ему заказным письмом не позднее чем через три дня со дня подачи заявления. Кандидат вправе обжаловать решение конкурсной комиссии в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Документы гражданских служащих граждан , не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, которым было отказано во включении в кадровый резерв Россельхознадзора или кадровые резервы территориальных управлений Россельхознадзора, могут быть возвращены им по письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурса. До истечения этого срока документы хранятся в архиве Россельхознадзора или территориального управления Россельхознадзора, после чего подлежат уничтожению.

Документы для участия в конкурсе, представленные в электронном виде, хранятся в течение трех лет, после чего подлежат удалению. Расходы, связанные с участием в конкурсе проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи и другие , осуществляются кандидатами за счет собственных средств.

РОСПРИРОДНАДЗОР

Главная группа должностей начальник управления, заместитель начальника управления, руководитель территориального органа. Ведущая группа должностей начальник отдела, заместитель начальника отдела, советник, ведущий консультант, консультант, главный государственный инспектор, ведущий специалист 3 разряда, заместитель руководителя территориального органа. Старшая группа должностей главный специалист-эксперт, ведущий специалист-эксперт, специалист-эксперт, старший государственный инспектор, государственный инспектор, старший специалист 1, 2 и 3 разряда. Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации не моложе 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие установленным законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе квалификационным требованиям.

Скачать заполненный бланк заявления об участии в конкурсе на включение в кадровый резерв на примере Россельхознадзора. Скачать заполненный образец анкеты для госструктур. Скачать образец положения о резерве потенциальных кандидатов для негосударственных организаций. Резерв кандидатов на руководящие посты в государственных учреждениях представляет собой базу данных, в которой хранится информация о специалистах, готовых в случае необходимости занять вакантные должности на госслужбе. Кандидаты, представленные в этой базе, проходят строгий конкурсный отбор, в ходе которого оценивается их квалификационный уровень и соответствие требованиям нанимателей.

Взят в кадровый резерв на конкретную должность федеральной государственной службы природнадзора

Какие правовые последствия влечет нахождение в кадровом резерве госслужбы если я в данное время им не являюсь. Разъясните, пожалуйста, ситуацию. Прошла конкурс в кадровый резерв на замещение должности. Пока нахожусь в резерве, работаю в другом месте. Скажите, при приглашении на должность на госслужбу, смогу ли я приступить к работе после отработки 2 х недель на нынешнем месте работы или могут на госслужбу пригласить другого кандидата? Я попала в кадровый резерв госслужбы одного управления. Могу ли я забрать свои документы оттуда и подать в другое место, но при этом остаться в резерве здесь? Могу ли я подать документы в кадровый резерв с дальнейшим трудоустройством на госслужбу в ФССП, если было лишение прав за езду в нетрезвом виде менее года назад?

Методы отбора кандидатов в кадровый резерв государственной службы. / Плиева Л.Б. Формирование кадрового резерва государственной службы в Российской Федерации. / Неумывако В. А.  3) гражданских служащих для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста — по результатам конкурса на включение в кадровый резерв государственного органа; 4) гражданских служащих для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста — по результатам конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы с согласия указанных гражданских служащих.

По результатам прохождения конкурса на включение в резерв кадров государственной гражданской службы РФ комиссией было принято решение о включении меня в резерв. Ввиду отсутствия в настоящий момент свободных должностей уровня, по которому я поставлена в резерв, мне предлагают должность на уровень ниже. Если я займу должность ниже, чем та, на которую прошла по конкурсу, останется ли за мной резерв на должность, на которую я планировала поступить? Формирование федерального кадрового резерва, кадрового резерва субъекта РФ, кадрового резерва федерального государственного органа и кадрового резерва государственного органа субъекта РФ предусмотрено ст.

Кадровый резерв на гражданской службе. Статья Федерального закона от Для замещения вакантных должностей гражданской службы из числа гражданских служащих граждан формируются федеральный кадровый резерв, кадровый резерв субъекта Российской Федерации, кадровый резерв федерального государственного органа и кадровый резерв государственного органа субъекта Российской Федерации.

.

.

.

.

.

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Татьяна

    Они хуй докажут что кто то был не пристегнут

  2. Варфоломей

    А ссылку можно на эту статью !

  3. neutisthyd

    Добрый день! Вопрос такой: имеет ли право полицейский при остановке ТС, требовать выйти из автомобиля осматривать салон, багажник. Требовать предъявить страховку. Страховка обязательна, но требовать они не имеют права. И возить страховку ссобой обязательно?

© 2018-2021 restoran-lesnoy.ru