+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Может ли мать не работать с двумя несовершеннолетними детьми

Может ли мать не работать с двумя несовершеннолетними детьми

Сергей Крикунов старший юрисконсульт Центра исследований проблем трудового законодательства. В юридической практике наиболее часто встречаются вопросы предоставления льгот для работающих женщин. Трудовое законодательство предусматривает право на укороченный рабочий день, дополнительные отпуска и выходные. Расходы, которые несет предприятие, оплачивая льготы, частично компенсирует Фонд социального страхования. Однако некоторые из них предприятие обязано предоставить за свой счет.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Трудовой кодекс: рабочий день при наличии ребенка до 14 лет

Трудовым кодеком предусмотрены послабления для женщин, имеющих двух и более детей в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет. Если работодатель отказывает, он должен обосновать свое решение письменно.

Отказ можно обжаловать в суде. В семье двое несовершеннолетних ребенка. На какие льготы может рассчитывать мать? Наниматель обязан предоставить отпуск по желанию женщины даже если она не отработала первых 6 месяцев, женщина с двумя детьми до 14 лет или с ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет в праве выбирать время, в которое она пойдет в отпуск, также ей положен отпуск без сохранения зарплаты до 14 календарных дней, если она захочет, женщина может привлекаться к ночным и сверхурочным работам, работе в государственные праздники, праздничные и выходные дни и направляться в служебную командировку только с ее письменного согласия, каждый месяц мать или отец мачеха или отчим , которые воспитывают двоих детей до 16 лет, могут брать один дополнительный выходной он может оплачиваться, если это прописано в коллективном договоре , по просьбе беременной женщины или женщины, у которой есть ребенок до 14 лет, наниматель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю.

Отказ правомерен если организация ликвидируется, либо филиал прекращает свою деятельность. Вопрос юристу. Законно ли выходить на работу вне графика? Написать нам.

В семье двое несовершеннолетних ребенка. На какие льготы может рассчитывать мать?

Открыть тему в окнах. Наш сайт использует файлы cookies, чтобы улучшить работу и повысить эффективность сайта. Отключение файлов cookie может привести к неполадкам при работе с сайтом. Продолжая использование сайта, вы соглашаетесь с использованием нами файлов cookies.

Статьей установлены ограничения на применение труда женщин на тяжелых работах и с вредными и опасными условиями труда. Также работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются дополнительные перерывы для кормления ребенка детей не реже чем через каждые три часа продолжительностью не менее 30 минут каждый статья ТК РФ.

Под неполным рабочим днем в России понимается форма трудовой занятости человека, когда общая продолжительность рабочего дня установлена меньше, чем работник должен трудиться по закону. Для подачи жалобы женщине также придется заполнить заявление с указанием госструктуры, куда она его направляет. В заявлении нужно подробно изложить суть нарушенных прав, а также указать дату, когда было написано заявление. Начисление оплаты труда осуществляется пропорционально отработанным часам.

Трудовой кодекс: права родителей, о которых стоит знать

Открыть тему в окнах. Наш сайт использует файлы cookies, чтобы улучшить работу и повысить эффективность сайта. Отключение файлов cookie может привести к неполадкам при работе с сайтом. Продолжая использование сайта, вы соглашаетесь с использованием нами файлов cookies. Все права на материалы, размещенные на сайте, защищены законодательством об авторском праве и смежных правах и не могут быть воспроизведены или каким либо образом использованы без письменного разрешения правообладателя и проставления активной ссылки на главную страницу портала Ева.

Ру www. За содержание рекламных материалов редакция ответственности не несет. Согласие с условиями использования. Форум Архив Образование и работа Как работать с двумя детьми? Есть два ребенка - третьеклассник и дошкольник. Старший имеет несколько хронических заболеваний и болеет очень часто - недели ходит в школу, потом недели дома лечится.

Младший ребенок крепенький, болеет редко, но тоже бывает. Старший на продленку не ходит - ни нормального питания, ни интересных занятий там нет, поэтому после школы везу на занятия. Плюс с домашними заданиями приходится много помогать, тк ребенок вообще сложный. Младшего тоже два раза в неделю вожу на занятия и плюс два раза к логопеду. Бабушки приезжают редко, муж работает до позднего вечера, а то и ночи.

Денег вроде на все хватает, но впритык, а тут позвонили со старой работы на которой работала до декрета, но конечно с больничными по 2 недели ежемесячно я никому не нужна. Зарплата 80 тыс.

Просто руки опускаются Вокруг у многих по двое детей и все работают, хотя дети тоже болеют. У кого двое детей - младший школьник и дошкольник, расскажите как вам удается работать я имею ввиду именно работу с в офисе, а не удаленную или частичную занятость и есть ли такие же как я с двумя детьми и не имеющие из-за этого возможности работать? Работают в вашем случае примерно так: старший либо сам идет домой и там все делает сам, либо остается на продленке. Младший в саду.

Все занятия, логопеды и т. Либо няни. Больничные по очереди: жена, муж, няня. Я бы вышла, особенно при вашем расклад: один муж работает, денег впритык, зарплата отличная, дети подрощены.

Я буду в вашей ситуации через год. Поэтому мне очень актуально, но я только теоретик. Сама напишу заявление на сокращенный раб день, 7 часов. Отказать не имеют права. Работой не очень дорожу, так что быть первый кандидатом на сокращение не страшно, а этот час очень будет нужен, чтобы успеть в садик. Старшему 9 лет и школа в другом районе мы недавно переехали и в соседней школе мест нет , ехать вроде и недолго, но до метро несколько оживленных перекрестков да и вообще в 9 лет одному рановато.

От работы мне ехать не меньше часа, а какие логопеды и занятия для детей после ? С мужем больничные делить не получится, нянь придется брать две и с машиной - где вообще таких найти- одни женщины в возрасте в няни идут или одну няню и водителя-сопровождающего - ну это все минимум 60 тыс получится, оставшиеся деньги придется отдавать за более приличную одежду для работы, проезд и тп Денег мужа на самом деле на все хватает, но без излишеств - ипотека, еда, одежда, занятия, отдых, но хотелось бы и отдыхать почаще, и ипотеку пораньше выплатить.

У меня тоже третьеклассница и дошкольник Бабушек-дедушек нет. Имеем няню на подхвате. Моя няня на окладе Нет, няня на такой объем вам выйдет примерно тыс. И еще очередь будет стоять. Обойдетесь без водителя.

Завозить будет сами, остальные дела на ОТ делаются прекрасно. Остаток 50 считаю более чем достаточным чтобы выходить на работу, лет через 5 такую уже не предложат. У меня двое, все более чем реально организовать. Напишите пож-та поподробнее: как часто дети болеют - ну например каждый раз в два месяца, те раз в месяц по неделе нужно быть дома или реже?

Что входит в обязанности няни и ходят ли дети на какие-то занятия? Как обойтись без водителя с одной няней, если у детей разные занятия в разное время плюс когда старший болеет, а болеет он часто и по долго, его нельзя оставить одного и поехать с младшим куда-то? В любом случае получается нужно два человека. Просто:синхронизировать занятия так, чтобы они не пересекались, сделать их ближе и удобней.

Нельзя на часа оставить дома одного третьеклассника? Это исключение и редко. И всегда под рукой, и стоит недорого. Почему вы справляетесь сейчас одна, а одна няня не справится? У самой похожая ситуация: двое детей и разные занятия. Есть няня на машине на почасовке. В этом году проденки в 5 классе нет - поэтому со школы добирается самостоятельно, уроки делаем вечером.

Занятия для детей подобрать как можно ближе и позднее. Или взять няню на машине, при вашем графике придется платить тыс. Или минимизировать перемещения по кружкам и взять пешую няня - тогда можно уложиться в Дочь сейчас первоклассница, раз-два в год температура. Младший еще не в саду, но наверное как все, будет болеть часто и много поначалу. Тут по обстановке, так же как со старшей. Если день, другой посидеть до выходных, мама моя сможет. Она не любитель, постоянно ее просить нельзя, но иногда поможет.

А если серьезно болеет и вся раб. Больничные у нас берут часто и много все, они оплачиваются. Штат большой, всегда есть замена. Когда у старшей пошла череда болячек, типа простуда-перелом-снова простуда, прям подряд, то и муж раз брал больничный тоже. Няню искать не буду, мы ее просто не потянем. Сопровождающего в школу старшей - да. Нужны советы как быть в моей ситуации. Декрет заканчивается в декабре и с января на работу.

Старшему пять лет. Младшая тоже с сентября пошла в садик, но болеет довольно часто пока. Получается даже если я буду работать с 8,00 и до 17,00, то все равно я не успеваю за ней в сад и отводить куда нужно. Занятия не могу отменить, так как это леч физкультура, массаж и танцы, что при нашем диагнозе тож хорошо.

Но мне жалко расставать ся с такой работой. ЗП небольшая 60 тыс руб, но много перспектив ,т. В свое время тоже брали няню на оклад, как раз 20 т. Няня уже через две недели высказала, что это слишком мало, надо минимум в 2 раза больше платить.

Это уже было слишком небюджетно для нас, так что быстро расстались с ней, и в результате я ушла с работы. Очень похоже все. Мои родители в другом городе живут, свекры же в соседнем доме, но оба работают и после работы бегать по кружкам-секциям-приглядывать в целом за внуками, пока мы с мужем на работе, желания ни малейшего не испытывают.

Няню пробовали взять, но не понравилось. Все же мне пришлось уйти из офиса и кардинально поменять профессию, чтобы дома не заскучать, когда все дети здоровы и везти на занятия не нужно.

Пока не представляю, как можно успевать работать в офисе, даже с гуманным графиком типа с 8 до 17 ч и без помощи няни. А до Москвы - минимум 1. Так что к графику с 8 до 17 или с 9 до 18 еще надо дорогу добавить, и няня уже совсем небюджетная выходит. Муж в плане пригляда за детьми вообще не помощник, так как часто в командировках или очень поздно возвращается ну разве что утром можем в садик младшего отвести иногда, когда дома.

Старший, к счастью, уже сам в школу ходит-на занятия ездит; а вот с младшим засада - развивалка с Плюс еще каждый день много заданий дома делать. Так что, несмотря на потерю симпатичной зарплаты, из офиса все же ушла. Автору: выходите на работу и берите няню, тыщ за 30 найдете, 50 себе останется, очень даже неплохо. Мда девочки 60 небольшая зарплата У нас в Регионе максимум, а детсад и р если логопедическая группа. Милые дамы, к сожалению Вы не помогли мне советом Так что ЗП в 60 тыс или работа на удаленке нам бы очень пригодилась.

Ну что будем дальше сетовать Потому что все хотят целый день работать, чтоб побольше зарабатывать.

Льготы для работающих женщин

Работодатель имеет право увольнять сотрудников в случаях, предусмотренных законодательством. Однако есть некоторые их категории, которые имеют определённые льготы при увольнении.

К числу таких работников относятся и те, у которых есть дети. Разберёмся, имеют ли право уволить мать или отца, если есть несовершеннолетние дети на иждивении, надо ли отрабатывать при увольнении 2 недели или можно обойтись без отработки, кого из них могут сократить или уволить другим способом. Помимо запрета на необоснованное увольнение, для лиц с детьми младше 14 лет законодательство предусматривает и дополнительные льготы.

В частности, для них предусмотрено введение неполного рабочего времени по их просьбе. Нюансы увольнения женщин и мужчин с ребенком до 14 лет вы можете найти в отдельной статье. В том случае, если у матери или отца есть двое и более несовершеннолетних детей, а также других лиц, которых они вынуждены содержать, им предоставляется преимущество при увольнении и сокращении в организации.

Однако нужно помнить, что для многодетных действуют и льготы, предусмотренные для родителей малолетних детей. В частности, если работник является родителем-одиночкой, и одному из детей не исполнилось ещё 14 лет, уволен или сокращён он быть не может.

Про увольнение многодетных родителей подробнее говорится тут. Не подлежат увольнению за исключением ликвидации организации или совершения виновных действий и следующие категории работников:.

Про увольнение родителей детей-инвалидов говорится в этой статье. Согласно ст. Они уволены быть могут только в двух случаях:. Во всех остальных случаях женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам, уволены быть не могут.

Также не могут быть они уволены и в течение недели после того, как беременность прекратилась по причине, не связанной с родами аборт по медицинским показаниям, выкидыш и т.

Больше информации про увольнение беременной работницы вы найдете тут. Однако на практике, идущей ещё со времён СССР, этим словосочетанием называют два разных вида отпуска:. Про первый случай сказано выше. Про увольнение декретницы подробнее рассказано здесь. Что касается увольнения после декрета , тут нужно учитывать два основных момента:.

В отношении граждан, работающих по трудовому договору и имеющих детей, действуют следующие правила:. При увольнении налоговые вычеты действуют в следующих размерах ст. Но есть тут какие-то льготы для родителей? Законодательство указывает, что без обязательной отработки могут расторгнуть трудовой договор:. К числу последних могут относиться родители, если необходимость ухода за ребёнком препятствует им возможности полноценно трудиться про увольнение по уходу за ребенком подробнее говорится тут.

Однако для этого необходимо, чтобы имелись подтверждающие документы. Если работодатель незаконно сократил сотрудника, у которого есть один, двое или более детей, пострадавшему необходимо обратиться:.

Если надзорные органы найдут нарушения, то работодателю придётся восстановить уволенного на прежней должности. В том же случае, если был подан иск в суд, виновного может ждать ещё и взыскание компенсации за вынужденный прогул, а также компенсация морального вреда, причинённого незаконным увольнением. Кроме того, работодателя может ждать наказание по ст. Кроме того, если при увольнении не был произведён законный расчёт, то возможна ответственность по ст.

Права, касающиеся родителей, гарантируются трудовым правом. Конкретный размер ответственности будет зависеть от обстоятельств, при которых произошло нарушение законодательства. Получать новые комментарии по электронной почте. Вы можете подписаться без комментирования. Оставить комментарий. Подскажите пожалуйста. Я работающий пенсионер, у моей жены на опеки несовершенно летний ребёнок,жена на пенсии.

Могут ли меня уволить с работы? Не обращался в ПФР. Здравствуйте, могут ли уволить если есть ребёнок 4 месяца и жена в декрете? Дисциплинарных взысканий нет. Нарушений дисциплины нет. Просто начальник угрожает увольнением из личной неприязни. Супруг попал под сокращение. Выдали официальное уведомление, о том, что его в январе уволят.

А я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, у нас двое детей, мальчик 2 года и девочка 3 месяца. Имеет ли право работодатель сократить моего супруга? Ликвидируется моё место работы.

Заставляют людей увольняться по собственному желанию. Нас ни кто не уведомлял. Предпосылок не было. У меня двое несовершеннолетних детей и жена тоже получила уведомление о сокращении.

Правомерны ли действия работодателя? Могут меня уволить по собственному желанию в обязательном порядке, если поскредит закрывается и у меня есть несовершеннолетний ребенок и ипотека? Здравствуйте, у меня такой вопрос у нас с мужем 2 детей погодок старшей 1,4 младшей 5 месяцев, я не работаю сижу дома,муж работает,если увезут по скорой с младшей дочерью в больницу.

Мужа могут уволить с работы? Или ему положен больничный лист? Я попала под сокращения. У меня на опеке ребёнок восьми лет. Работаю в доме малютки десять лет без нареканий. Имеют они права сократить меня? Такого сотрудника сокращать нельзя. Трудовой кодекс России статья указывает на то, что работодатель не вправе уволить одинокую мать по сокращению, если она занята воспитанием малолетнего ребенка. Также он не может сократить других лиц, воспитывающих такого ребенка без матери.

Без дополнительных деталей ответить затруднительно. Можно только обозначить требования закона: если ваша семья состоит только из вас и ребенка под опекой, по условиям ст.

На работе происходит сокращение. Предложенные вакансии, если они не подходят под мою должность, то как мне поступить? Если я отказываюсь, в уведомлении написано, что договор будет со мной прекращен. Что делать в этом случае? Это будет увольнением? Добрый день, Василиса! Вам нужно пересмотреть еще раз предложенные вакансии, может, что-нибудь и подойдет Вам, не торопитесь, сейчас непростые времена.

А если откажетесь, то работодатель вправе уволить Вас по истечению срока предупреждения об увольнении в связи с сокращением, но с учетом всех положенных выплат. Единственное только тут, если у Вас есть льготы беременность, несовершеннолетние дети до 14 лет и Вы одна-кормилец, ребенок-инвалид и т. Здравствуйте, Василиса. По закону все нормы работодателем соблюдены. Он Вас уведомляет о сокращении, предлагает вакантные должности, в том случаи если вы не согласны, то по истечению времени Вас уволят по сокращению штата, со всеми вытекающими.

В последний день рассчитают и будут платить выходное пособие на протяжение 2 месяцев. Также вы можете уволит я по собственному желанию, но тогда пособий Вам на будет. Меня увольняет мой работодатель не законно, какие мои действия? Заявление на увольнение по собственному желанию я не пишу.

У меня двое маленьких детей, 5 лет и 2 года. Уменя работает женщина у которой 3 детей за сентябрь она отработала 4 дня по 8 часов, могу ли я уволить за прогулы? Подпункт а п. Однако для этого необходимо по каждому факту прогула составить соответствующий акт отсутствия на рабочем месте. Хотя закон допускает и однократное нарушение. Тем не менее, запросите с работника объяснительные по каждому случаю, приложив к акту, после чего, если уважительных причин и подтверждающих док-тов не будет, у работодателя есть право на расторжение трудового договора по указанным в начале основаниям.

Даже у многодетных работников, с родительскими обязанностями, есть обязанность правового обоснования отсутствия на рабочем месте. Здравствуйте, у меня такой вопрос, я работаю в театре и у меня в договоре прописано гастрольный тур, если я не могу поехать по семейным обстоятельствам, могут ли меня уволить?

Есть ребёнок несовершеннолетний. Если вы по штату являетесь творческим работником, а не, допустим, обслуживающим театр персоналом, то ваша трудовая деятельность регулируется ст. Однако, также имеют силу требования ст. Здравствуйте я многодетная мать но на данный момент у меня осталось на попечении 2 детей….

Очень спорный вопрос. Согласно законов, у Вас есть преимущества остаться на работе, но все зависит от того, какого рода сокращение ожидается.

Форум Работа, карьера, образование. Создать тему Разделы.

Статьей установлены ограничения на применение труда женщин на тяжелых работах и с вредными и опасными условиями труда. Также работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются дополнительные перерывы для кормления ребенка детей не реже чем через каждые три часа продолжительностью не менее 30 минут каждый статья ТК РФ. При наличии у работающей женщины двух и более детей в возрасте до полутора лет продолжительность перерыва для кормления устанавливается не менее одного часа.

По заявлению женщины перерывы для кормления ребенка детей присоединяются к перерыву для отдыха и питания либо в суммированном виде переносятся как на начало, так и на конец рабочего дня рабочей смены с соответствующим его ее сокращением. Перерывы для кормления ребенка детей включаются в рабочее время и подлежат оплате в размере среднего заработка.

Если женщина воспитывает ребенка одна, то льготы предоставляются до тех пор, пока ему не исполнится пять лет статья 96 ТК РФ. Статья ТК РФ устанавливает ограничения для привлечения к работам вахтовым методом. А именно: на такие работы нельзя направлять беременных и тех, у кого есть дети до трех лет.

Гарантии, предусмотренные частью второй статьи , предоставляются также матерям и отцам, воспитывающим без супруга супруги детей в возрасте до пяти лет, работникам, имеющим детей-инвалидов, и работникам, осуществляющим уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением. Статья позволяет молодой маме получить ежегодный оплачиваемый отпуск сразу после окончания отпуска по уходу за ребенком, независимо от стажа работы у данного работодателя.

Женщина имеет право попросить установить для нее неполный рабочий день или неполную рабочую неделю. С такой просьбой он вправе обратиться, когда устраивается на работу, или позже, в случае болезни ребенка. Администрация обязана удовлетворить просьбу сотрудницы, если ему не больше 14 лет, а ребенку-инвалиду не исполнилось 18 лет.

Это же правило действует и в отношении беременных статья 93 ТК РФ. Зарплату в таком случае рассчитывают пропорционально отработанному времени или по выработке.

Необходимо заметить, что ТК РФ не ограничивает количество часов, на которые можно сократить рабочее время. Поэтому с работодателем согласовывают то, на сколько рабочий день будет короче обычного. Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет каких-либо ограничений в продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других прав. Кроме того, работающим женщинам коллективным договором могут устанавливаться дополнительные отпуска без сохранения зарплаты продолжительностью до 14 календарных дней.

Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается. Данная норма установлена статьей ТК РФ.

Женщина, работающая в сельской местности, по заявлению может получить один дополнительный выходной день в месяц без сохранения заработной платы. Защищает ТК РФ женщин, имеющих детей, и от потери работы. Так, п. Увольнение вышеперечисленных категорий работников возможно лишь в случаях ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем, а также совершения работником виновных действий, за которые ТК РФ предусматривает право работодателя расторгнуть трудовой договор по своей инициативе.

За нарушение требований ТК РФ в области регулирования труда женщин работодатели могут быть привлечены к ответственности. Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются:. Лайхак для родителей Гид по родному краю Психология Акции Конкурсы.

Пособия, льготы, документы. Трудовые права женщин с детьми. По закону нашим женщинам можно оставаться дома с сохранением рабочего места до достижения ребенком возраста 3х лет. Также работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются дополнительные перерывы для кормления ребенка детей не реже чем через каждые три часа продолжительностью не менее 30 минут каждый статья ТК РФ При наличии у работающей женщины двух и более детей в возрасте до полутора лет продолжительность перерыва для кормления устанавливается не менее одного часа.

Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются: самозащита работниками трудовых прав; защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами; государственный контроль надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; судебная защита.

Подписаться на новости Нажимая "Отправить", Вы соглашаетесь на обработку персональных данных политика конфиденциальности.

Как работать с двумя детьми?

Многие женщины не могут работать, так как некому забирать ребёнка из сада, школы или водить на дополнительные кружки. Мало кто знает, что по Трудовому кодексу они вправе корректировать свой график работы. По желанию матери работодатель обязан установить неполную рабочую неделю или неполный рабочий день статья 93 ТК РФ.

Статья Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора. Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем иным законным представителем ребенка , являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель иной законный представитель ребенка не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи настоящего Кодекса. Какие льготы и как их получить многодетной маме инвалиду 1 группы. Детей четверо, младшему 3 года, а старшей 5 лет.

У меня 2 детей. Могут ли меня сократить с работы?

Работодатель имеет право увольнять сотрудников в случаях, предусмотренных законодательством. Однако есть некоторые их категории, которые имеют определённые льготы при увольнении. К числу таких работников относятся и те, у которых есть дети. Разберёмся, имеют ли право уволить мать или отца, если есть несовершеннолетние дети на иждивении, надо ли отрабатывать при увольнении 2 недели или можно обойтись без отработки, кого из них могут сократить или уволить другим способом. Помимо запрета на необоснованное увольнение, для лиц с детьми младше 14 лет законодательство предусматривает и дополнительные льготы. В частности, для них предусмотрено введение неполного рабочего времени по их просьбе.

Замужем, Муж restoran-lesnoy.ru ли меня сократить или нет? Просто мама. Екатеринбург.  ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи

В законодательстве предусмотрен ряд дополнительных преференций для работающих родителей. Главой 41 Трудового кодекса РФ предусмотрены особенности регулирования труда женщин и лиц с семейными обязательствами. Итак, что же работающим родителям следует знать о своих трудовых правах? Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет. Итак, если вы решили не использовать отпуск по уходу за ребенком, и продолжили работать, в случае невозможности выполнения прежней работы, вы имеете право просить перевести вас на другую работу.

Трудовым кодеком предусмотрены послабления для женщин, имеющих двух и более детей в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет. Если работодатель отказывает, он должен обосновать свое решение письменно. Отказ можно обжаловать в суде. В семье двое несовершеннолетних ребенка.

.

.

.

.

.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев.

© 2018-2020 restoran-lesnoy.ru