+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Как лучше сформировать документы по воинскому учету в организации

Как лучше сформировать документы по воинскому учету в организации

Этот документ спасет от обидных штрафов и защитит от ошибок. Актуальность подтверждена экспертами программы БухСофт. Зарегистрируйтесь, скачайте и сразу используйте в работе! Российские работодатели обязаны в особом порядке учитывать своих подчиненных-военнообязанных и своевременно отчитываться о них.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как ПРИНЯТЬ на работу? Как заполнить кадровые документы? Какой Список документов?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Воинский учёт в организации: пошаговая инструкция

Воинский учет — это система приемов и методов, с помощью которой обеспечивается регистрация всех лиц призывного возраста в единой базе данных, отражение в ней основных сведений о каждом таком лице, а также последующая актуализация этой информации.

Система воинского учета позволяет компетентным органам следить за тем, насколько своевременно каждый военнообязанный исполняет воинский долг, и отслеживать случаи незаконного уклонения от него. Для чего же конкретно нужен воинский учет, каково его предназначение? Потребность в трудовых ресурсах обеспечивается путем прикрепления военнообязанных граждан, находящихся в запасе, к определенным госструктурам, чтобы при мобилизации они не были отправлены в место боевых действий, а исполняли бы определенные трудовые функции в таких госструктурах.

Чтобы воинский учет отвечал своему предназначению, как было указано выше, государство должно иметь актуальную информацию о каждом призывнике. С этой целью специальные ответственные органы военные комиссариаты обязаны обеспечить учет всех потенциальных призывников мужчин в возрасте 18—27 лет и военнообязанных запасников; лиц, которые имеют отсрочку вплоть до достижения ими летнего возраста; женщин, получивших военные специальности, а также некоторых других лиц, перечисленных в п.

Для этого законодатель обязал всех лиц мужского пола в год, когда им исполняется 17 лет, явиться по повестке в военкомат и пройти процедуру первоначальной постановки на воинский учет, в процессе которой специальная комиссия определит, годен ли призывник к службе в армии и в какой степени без ограничений или ограниченно годен.

Первоначальная постановка на воинский учет осуществляется в период с 1 января по 31 марта того года, в котором призывнику исполнится 17 лет п. Это значит, что даже еще не достигшие по факту летнего возраста призывники должны явиться в военкомат в указанные сроки, если они получили повестку. Подробнее о первоначальной постановке на воинский учет см.

Но кто же именно осуществляет воинский учет по каждому военнообязанному? Как было указано выше, это военные комиссариаты либо, если их нет на определенной территории, органы местного самоуправления. Но не только. Если потенциальный призывник работает в какой-либо организации, то именно она должна вести по нему воинский учет.

Пошаговую инструкцию по ведению военного учета в организации подготовили эксперты КонсультантПлюс. Получите бесплатный пробный доступ и переходите к Путеводителю по кадровым вопросам. Если в компании трудятся лица, освобожденные от воинской обязанности в силу закона, либо женщины, не имеющие военной специальности, то вести в отношении них воинский учет работодателю не нужно.

Подробнее о том, кто должен вести воинский учет в компании, см. Порядок и основные правила, которыми компании должны руководствоваться в данном контексте, установлены в Методических рекомендациях по ведению воинского учета в организациях, утвержденных Генштабом ВС РФ Итак, в отношении указанных выше лиц компании должны осуществлять воинский учет. Для этого они так же, как и военкоматы, собирают, систематизируют и поддерживают в актуальном состоянии информацию об исполнении военнообязанными работниками воинского долга.

Кроме того, важной целью воинского учета в организации выступает корректный анализ, насколько компания будет обеспечена трудовыми ресурсами, если вдруг возникнет военный конфликт и будет объявлена мобилизация военнообязанной части населения.

Воинский учет в компании должны осуществлять столько специалистов, сколько того требуют нормы п. Так, к примеру, если в компании трудится менее военнообязанных граждан, то учет ведет один специалист, и то по совмещению. При этом если в фирме учет военнообязанных сотрудников должны вести двое и более специалистов, то компании следует создать отдельное структурное подразделение — военно-учетный стол п.

Для того чтобы документально закрепить ведение воинского учета в компании, следует издать приказ об организации воинского учета, в котором за подписью руководителя указывается, кто именно из сотрудников будет осуществлять воинский учет. Кандидатуры специалистов, которые будут осуществлять воинский учет, должны быть согласованы с военкоматом, которому подведомственная территория, где располагается фирма. Конкретный перечень функций, которыми наделяются работники, занимающиеся учетом военнообязанных сотрудников в компании, должен быть закреплен в специальной инструкции по ведению воинского учета.

Такая инструкция очерчивает требования к сотруднику, занимающемуся учетом военнообязанных: какие нормы законодательства он должен знать и чем ему следует руководствоваться в своей работе.

Кроме того, в этом документе определяются основные должностные обязанности и права работника, осуществляющего воинский учет в фирме, а также прописываются положения в отношении мер ответственности такого специалиста за нарушения, которые он может допустить при ведении учета. Для корректного ведения воинского учета компания должна составить план соответствующих работ на год который также должен быть согласован с военкоматом.

В таком плане следует указать все сроки мероприятий по учету сотрудников. Воинский учет граждан в организациях осуществляется по документам, перечень, формы, порядок хранения и заполнения которых устанавливаются Министерством обороны Российской Федерации п.

И ведется он на основании следующих документов п. Поэтому при приеме на работу в году ответственный за учет специалист должен проконтролировать, все ли указанные документы в порядке: нет ли где неточностей, поддельных записей, вырванных листов, все ли необходимые отметки на месте. И если нет — сообщить в военкомат. Итак, в течение года специальный сотрудник в организации должен следить за полнотой и актуальностью информации о работниках, подлежащих воинскому учету.

Для этих целей такой сотрудник заводит по каждому военнообязанному работнику личную карточку, в которой отражается вся информация о нём: семейное положение, занимаемая в организации должность, уровень образования, место жительства и т.

О форме, с помощью которой работодатель осуществляет воинский учет работников, см. Если какому-либо работнику приходит повестка из военкомата, военно-учетный стол фирмы должен оповестить его об этом, а также поспособствовать, чтобы он своевременно явился в военкомат.

Если же на работу устраивается женщина, имеющая военную специальность, то фирма должна направить ее в военкомат для первоначальной постановки на учет.

Кроме того, компании следует разъяснять своим сотрудникам, как именно они должны исполнить воинский долг в случае мобилизации, а также какая ответственность наступит, если они этого не сделают. Важной функцией специалистов, ведущих воинский учет в организации, является бронирование работников, т. Как правило, инструмент бронирования доступен только для стратегически важных предприятий, т.

Узнать, может ли компания бронировать за собой сотрудников в случае введения военного положения, можно в военкомате. Военно-учетный стол фирмы подотчетен военкомату. Поэтому в военкомат организация должна направлять все сведения, касающиеся:. Кроме того, компания обязана ежегодно извещать военкомат о численности и составе работников в возрасте 15 и 16 лет, а также о тех, кто только что достиг возраста, когда должна быть проведена первоначальная постановка на воинский учет.

Получите пробный доступ к КонсультантПлюс и бесплатно ознакомьтесь с точкой зрения чиновника. Не реже раза в год сведения военно-учетного стола организации следует сверять с информацией, имеющейся в военкомате.

Для этих целей в компании должен быть заведен специальный журнал проверок. Как было указано выше, военный учет в фирме организуется с момента издания приказа, подписанного руководителем, об организации воинского учета граждан, в том числе бронирования сотрудников, пребывающих в запасе. В этом приказе необходимо прописать, кто именно будет осуществлять воинский учет в компании, а также кто будет замещать основного специалиста в период, когда тот будет по каким-либо причинам отсутствовать.

Скачать приказ об организации воинского учета. Для этого фирма должна выделить специального сотрудника или нескольких специалистов и издать соответствующий приказ, закрепляющий его функции.

Непосредственно же сам воинский учет в компании выражается в поддержании в актуальном состоянии информации обо всех военнообязанных работниках. С этой целью в фирме создаются специальные личные карточки по каждому сотруднику, информацию в которых следует периодически передавать в военкомат. Кроме того, если организация имеет стратегически важную значимость, она вправе забронировать себе некоторых сотрудников на период возможного военного конфликта; тогда такие сотрудники не будут призваны в армию, а останутся трудиться в фирме.

Важно также помнить, что за нарушение правил воинского учета в организациях предусмотрены меры ответственности к работодателю. Подписывайтесь на новости. Подписаться ОК.

Присоединяйтесь к нам в соц. А поскольку к таким компаниям сегодня относится подавляющее большинство, вопрос о ведении воинского учета имеет для них высокую значимость. Как именно организация должна вести воинский учет, какие процедуры соблюдать и что еще важно не забыть в году? Этим вопросам посвящена настоящая статья. Организация воинского учета и его предназначение Ведение воинского учета и бронирование в организации: общая информация Инструкция по ведению воинского учета в организациях Методические рекомендации по ведению воинского учета в году Приказ об организации воинского учета: образец Ответственность за нарушение правил ведения воинского учета в компании Итоги.

Организация воинского учета и его предназначение Воинский учет — это система приемов и методов, с помощью которой обеспечивается регистрация всех лиц призывного возраста в единой базе данных, отражение в ней основных сведений о каждом таком лице, а также последующая актуализация этой информации.

Что под собой подразумевает воинский учет в организации и для чего он нужен, расскажем далее. Инструкция по ведению воинского учета в организациях Конкретный перечень функций, которыми наделяются работники, занимающиеся учетом военнообязанных сотрудников в компании, должен быть закреплен в специальной инструкции по ведению воинского учета.

Методические рекомендации по ведению воинского учета в году Для корректного ведения воинского учета компания должна составить план соответствующих работ на год который также должен быть согласован с военкоматом. Поэтому в военкомат организация должна направлять все сведения, касающиеся: принятия на работу увольнения военнообязанных сотрудников; изменения актуальной информации о таких работниках.

Приказ об организации воинского учета: образец Как было указано выше, военный учет в фирме организуется с момента издания приказа, подписанного руководителем, об организации воинского учета граждан, в том числе бронирования сотрудников, пребывающих в запасе.

Форму такого приказа вы можете скачать на нашем сайте. Так: за непредставление в установленный срок в военкомат или иной орган, осуществляющий воинский учет, списков граждан, подлежащих первоначальной постановке на воинский учет, штраф будет составлять руб. Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс. Полный и бесплатный доступ к системе на 2 дня. Добавить в закладки. Предыдущая статья Следующая статья. Советуем прочитать.

Последнее с форума. Ваши вопросы. Подскажите какой адрес нужно писать в п. При смене руководителя надо ли заводить новый журнал по учету Т Где можно посмотреть как правильно заполнить Журнал учета личных карточек формы Т-2 граждан пребывающих в запасе, работающих в организации?

Нигде не могу найти? Добрый день. Небольшое предприятие до 50 чел. Военнообязанных - 17 человек. Да, если должностные обязанности Вашего инспектора по кадрам не предусматривают ведения воинского учета, и Вы хотите закрепить за ним обязанность по ведению ВУ, то это должно подлежать дополнительной оплате.

Если в фирме трудится только 1 военно обязанный сотрудник и при этом он оформлен по совместительству есть другое основное место работы. Нужно ли вести учет? Если в фирме не будет военно обязанных сотрудников, нужно ли отправлять "нулевые отчеты"? При том, что существуют проверки ВУ. Организации обязаны вести воинский учет принятых на работу граждан п. При этом в п. Следовательно, да нужно. Что касается необходимости сообщать сведения даже при отсутствии военнообязанных, то единого мнения среди специалистов по данному вопросу нет, одни считают что нужно, другие нет.

В законодательстве подобная ситуация также не освещена. Лучше проконсультироваться по данному вопросу с Вашим военкоматом.

Воинский учет в организации: пошаговая инструкция 2020

Изучение нормативной базы. Назначение ответственного лица. Общий воинский учет. Исключения составляют лица:. Выглядит направление так:.

Воинский учет — это система приемов и методов, с помощью которой обеспечивается регистрация всех лиц призывного возраста в единой базе данных, отражение в ней основных сведений о каждом таком лице, а также последующая актуализация этой информации. Система воинского учета позволяет компетентным органам следить за тем, насколько своевременно каждый военнообязанный исполняет воинский долг, и отслеживать случаи незаконного уклонения от него. Для чего же конкретно нужен воинский учет, каково его предназначение?

Рекомендации по ведению воинского учета в организациях в году. Методические рекомендации по организации воинского учета в году. Воинский учет должны вести все компании. Обязанность по организации воинского учета граждан Российской Федерации не зависит от формы собственности предприятия.

Как организовать воинский учет в организации. Пошаговая инструкция

Рекомендации по ведению воинского учета в организациях в году. Методические рекомендации по организации воинского учета в году. Воинский учет должны вести все компании. Обязанность по организации воинского учета граждан Российской Федерации не зависит от формы собственности предприятия.

Основное назначение воинского учета — обеспечение Вооруженных Сил и других войск РФ ресурсами. Воинский учет в организации достаточно простая процедура делопроизводства. Но если учет не вести, то возможны штрафы.

Поэтому мы разработали пошаговую инструкцию, как вести воинский учет в организации. Сам принцип внедрения воинского учета на предприятии условно можно подразделить на два этапа. Первый — встать на учет в военном комиссариате по местонахождению организации. Второй — разработать документацию по воинскому учету в компании, об этом читайте в Системе Главбух. Этот этап включает в себя разработку и формирование инструкции для ответственного за воинский учет, в том числе и прописать его обязанности.

Бланка инструкции нет, поэтому вы можете разработать его самостоятельно. Функциональные обязанности ответственного для быстроты и оперативности работы отразите подробно.

Например, включите в его обязанности проверку воинских документов на подлинность. Воинский учет на предприятии, как уже отмечали выше, могут вести разное количество специалистов. В том числе штатные и сотрудники по совместительству. Кто конкретно ведет воинский учет на предприятии решает руководитель. Но чтобы возложить обязанности надо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору. А также за воинский учет по совместительству сотруднику положена доплата. Ведение воинского учета в организации можно возложить на штатного сотрудника и даже на новичка.

Но и в том и другом случае надо издать приказ о назначении ответственного за воинский учет в организации. Его мы приводили выше. Система Главбух подсказывает:. Заключительным этапом по организации порядка воинского учета граждан является план мероприятий. Документ табличный, поэтому заполнить его несложно.

Отразите в документе сроки тех или иных мероприятий, которые будет выполнять компания в рамках воинского учета на предприятии. Например, ежеквартальное проведение сверки сведений.

Затем в течение работы специалист по организации воинского учета будет проставлять отметки, какие мероприятия организация уже исполнила. В отдельной графе, напротив проведенных мероприятий ответственный специалист по организации воинского учете должен расписаться и проставить Ф.

Бланк плана мероприятий по воинскому учету работников в году. Образец плана мероприятий по воинскому учету работников в году. Организацию воинского учета граждан работодатели осуществляют по правилам федеральных законов:. Также надо руководствоваться Положением о воинском учете, утвержденным постановлением Правительства РФ от 27 ноября г. Положение о воинском учете. Согласно этим правилам учетные мероприятия проводят по всем призывникам и военнообязанным сотрудникам.

Где призывники — это работники мужского пола от 18 до 27 лет, которые не числятся в запасе. А военнообязанные мужчины:. Среди женщин также могут быть военнообязанные, но только при наличии военно-учетной специальности. Например, фельдшер, фармацевт, геодезист и др. Сотрудницы также могут числиться в запасе в Вооруженных силах РФ до 45 лет, либо 50 лет — при офицерском звании.

Мужчины же в отличие от женщин числятся в запасе чуть дольше ст. После достижения предельного возраста их снимают с учета. Воинский учет в организации РФ — это обязанность, прежде всего, руководителя п. Но он может возложить эту ответственность на другого сотрудника.

Для этого издайте приказ по форме из приложения 4 к Методическим рекомендациям, утвержденным Минобороны России 11 июля В приказе также укажите, какой сотрудник будет заменять ответственного на время его отсутствия. В случае временного отсутствия ответственный сотрудник должен по акту передать документы для ведения учета тому, кто будет его замещать.

Бланк приказа о назначении ответственного за воинский учет. Приказ согласовывают с военным комиссаром муниципального образования, органом местного самоуправления сельского поселения или органом местного самоуправления городского округа.

Вы вправе назначить ответственного на условиях совместительства, если это позволяет численность штата военнообязанных. На каждые последующие человек компания добавляет еще одного штатного сотрудника, который будет вести учет п. Генштабом Вооруженных Сил РФ 11 июля г. Поэтому согласно должностной инструкции на специалиста по воинскому учету возлагают такие обязанности:. Ведите кадровый учет в программе "БухСофт" и получите пробный доступ к программе на месяц!

Воинский учет в организации ведут на основании документов воинского учета п. Их должны предъявлять граждане при приеме на работу ч. Если новички их не предъявили, то работодатель обязан сама запросить сведения решение Верховного суда РФ от 19 ноября г.

Ответственные за воинский учет должны отчитываться перед военкоматами по местонахождению организации или органами местного самоуправления. Для этого туда представляют:. Также каждый работодатель должен вести журнал проверок осуществления воинского учета и бронирования граждан , которые пребывают в запасе Вооруженных Сил Российской Федерации. Журнал надо зарегистрировать, пронумеровать, прошнуровать, опечатать и заверить подписью руководителя. Причем у документа есть одна особенность — графу 4 заполняют только в организации.

Образцы документов и инструкция как заполнять документы для воинского учета есть в Методических рекомендациях, утвержденных Генштабом Вооруженных Сил РФ 11 июля г.

Бланк для списков сотрудников, которые подлежат воинскому учету. Бланк для списков сотрудников, которые состоят на воинском учете.

Бланк для списков граждан мужского пола в возрасте 15 и 16 лет и для первоначальной постановки на учет. Бланк журнала проверок осуществления воинского учета и бронирования граждан. Вместо утвержденной формы можно использовать самостоятельно разработанный бланк ст. Также надо вести картотеку карточек N-2 на граждан из числа призывников и пребывающих в запасе п. Бланк личной карточки по форме Т Образец личной карточки по форме Т Работодатели должны будут подавать сведения о военнообязанных сотрудниках по новой форме, которую разработало Минобороны.

Проект с новой формой сейчас на утверждении. Если бланк примут, при проверках воинского учета компании будут показывать карточку военнообязанного гражданина вместо личных карточек Т Новый бланк — это карточка гражданина, подлежащего воинскому учету. Документ нужен для персонального учета офицеров, прапорщиков, мичманов, сержантов, старшин и солдат, матросов, запаса, а также граждан, подлежащих призыву на военную службу, которые работают или обучаются в организации. Новая форма для военнообязанных сотрудников и пояснения к ней.

Чтобы проверить учет работников проведите аудит — внутреннюю проверку. Создайте комиссию, во главе с начальником отдела кадров. Задача ревизии — удостоверится, что документы по воинскому учету работников ведут в соответствии с законом и нормативными актами. Если в ходе проверки члены комиссии найдут недочеты, то их зафиксируют в акте проверки воинского учета в организации.

Этот документ послужит основанием для исправлений в учете, чтобы не попасть под административную ответственность. Штрафы не меняли с года, их максимальный размер был руб. Теперь компании, которые не ведут военный учет сотрудников, будут наказывать строже. С 5 мая года начинают действовать новые штрафы за нарушения воинского учета Федеральный закон от Оштрафовать за неисполнение обязанностей по воинскому учету могут военные комиссары ст.

Все нарушения в сфере воинского учета, за которые установлена административная ответственность, не относятся к длящимся. Срок привлечения к ответственности по ним не превышает двух месяцев со дня совершения ч. По вопросам подписки на журнал "Главбух" звоните 8 Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Для того, чтобы оставить свой комментарий необходимо зайти под своим паролем или зарегистрироваться. Все работодатели обязаны вести воинский учет в организации - пошаговая инструкция года есть в статье.

Ведение воинского учета можно доверить руководителю или ответственному сотруднику. Методические рекомендации можно скачать в Word или PDF. Рекомендации по ведению воинского учета в организациях в году Скачать бесплатно. Методические рекомендации по организации воинского учета в году Скачать бесплатно. Вы можете поручить бухгалтеру вести воинский учет. Что делать, если обязанности сотрудника не предусматривают ведение воинского учета , читайте в Системе Главбух.

Ведение общего воинского учета: новые обязанности и ответственность работодателей

Все организации, независимо от форм собственности, обязаны вести воинский учет. Долгое время штрафы за нарушения в этой области были небольшие — руб. В мае года штрафы выросли в 10 раз. Расскажем, как работать по новым правилам.

Генштабом Вооруженных Сил РФ Приказ издает руководитель организации. Как правило, их четыре, иногда пять. Порядок определен Министерством обороны РФ. На отправлено письмо для подтверждения. Вы можете изменить адрес.

Если вы не получаете письма на , прочтите инструкцию или подпишитесь на другой адрес. В Яндекс. Экстерн доступно два новых вебинара. Открылся Лекторий! Теперь подробно рассмотрим каждый этап. Шаг 1. Оформляем совмещение. Вариант 2. Оформляем совместительство.

Кадровое делопроизводство. Часть первая? Сколько платить работникам? Подтвердите электронную почту На отправлено письмо для подтверждения.

Подписка на рассылку Вы подписаны на рассылку Если вы не получаете письма на , прочтите инструкцию или подпишитесь на другой адрес. Что делать, если письма Школы не приходят вам? Чтобы письма не попадали в спам, добавьте свой адрес в адресную книгу. В Mail. Смотрите 4 полезных видеоурока, проходите онлайн-тесты и получите электронный сертификат Контур. Приглашаем бухгалтеров и главных бухгалтеров коммерческих организаций. Материалы по теме.

Дистанционная работа. Правила оформления. Куда дальше? Бесплатно для Экстерна. Конец эры ЕНВД. Первые разъяснения. Спасибо за ваше мнение!

Ведение такого учета — обязательный и достаточно важный момент в работе любого юридического лица.

Обратный звонок. Вести воинский учёт сотрудников обязана каждая организация, вне зависимости от того, какой форме собственности она относится пп. Постановлением Правительства от Они актуальны и на год. Воспользуйтесь пошаговой инструкцией. По умолчанию, за воинский учёт в организации отвечает руководитель п. Свои полномочия он может делегировать и другим сотрудникам. Например, бухгалтеру или специалистам отдела кадров. Данные обязанности следует прописать в должностной инструкции сотрудника.

Количество ответственных за воинский учёт лиц может отличаться. Здесь стоит обратиться к регламентированному своду нормативов Таблица 1. Определяющим фактором будет количество работников, состоящих на воинском учёте. Основанием норматива служит Постановления Правительства от Если число сотрудников, подлежащих воинскому учёту, велико, руководителю компании следует организовать военно-учётный стол. Это отдельное подразделение из двух и более ответственных лиц.

Для обеспечения безопасности потребуются специальные помещения с железными шкафами для хранения документов по воинскому учёту п. В году в обязательном порядке воинскому учёту подлежат призывники и военнообязанные граждане п. Также есть перечень граждан, на которых не распространяются требования воинского учёта Таблица 2.

Обязанные состоять на воинском учете и не пребывающие в запасе граждане мужского пола от 18 до 27 лет. Пребывающие в запасе граждане: - мужского пола, зачисленные в запас; - уволенные с воинской службы с зачислением в запас; - не прошедшие военную службу в связи с освобождением от призыва; - уволенные с военной службы без постановки на воинский учет и в последующем поставленные на воинский учет в военкоматах; - не прошедшие военную службу в связи с отсрочкой от призыва или отменой решения призывной комиссии; - не подлежавшие призыву по достижении 27 лет; - не прошедшие военную службу без законных на то оснований; - успешно завершившие обучение в военном ВУЗе; - успешно завершившие обучение на военных кафедрах; - прошедшие альтернативную гражданскую службу; - женского пола, имеющие военно-учетные специальности Приложение к Положению, утв.

Воинскому учету не подлежат следующие граждане п. Обратите внимание, что правила воинского учёта распространяются не только на коренной штат организации, но и на сотрудников, работающих по внешнему совместительству. Следует придерживаться утвержденного перечня документов п. Генштабом Вооруженных Сил РФ Потребуется картотека, журнал, приказ руководителя, - всего порядка семи наименований документов:. Образцы документов для ведения воинского учёта можно найти в Методических рекомендациях утв.

Документы необходимо запрашивать при трудоустройстве граждан, подлежащих воинскому учёту. У каждого нового сотрудника следует проверить тринадцатую страницу паспорта. Там должна стоять отметка об отношении к воинской обязанности.

Также спросите документы воинского учёта: приписное свидетельство или военный билет. Последний документ могут компенсировать справка или выданное взамен военного билета временное удостоверение.

В таком документе обязательно должна стоять отметка о постановке на воинский учёт в военкомате, категория годности, а также дата отсрочки. Обратите внимание, чтобы она не была просроченной. Факт отсутствия военного билета обязательно нужно зафиксировать. Такая мера обезопасит компанию от административной ответственности за нарушение требований закона об учете военнообязанных.

Если соискатель не предоставил военный билет, ему можно отказать в заключении трудового договора до момента предоставления соответствующих документов. Другой вариант - составить расписку. В ней нужно указать срок, в который сотрудник обязуется предоставить документ.

Также информацию о статусе работника можно запросить в военкомате по месту его регистрации. Примите к сведению, что обязанности и ответственность по воинскому учёту предусмотрены Федеральным законом от Сотрудники Военкомата должны быть в курсе трудоустройства военнообязанных граждан от 18 до 27 лет, а также лиц без документов воинского учёта. Отдельную информацию следует отправлять в военкомат в двухнедельный срок. Среди них сведения:. Не забудьте, что ежегодно до 1 ноября в военкоматы нужно предоставить списки граждан мужского пола, которые подлежат первоначальной постановке на воинский учет в следующем году.

Обратитесь в местный Военкомат и договоритесь о встрече. Сотрудники военкомата предоставить методические указания, необходимые бланки, провести вводный инструктаж, а также проконсультировать ответственного сотрудника по спорным и сложным вопросам.

Изменения в воинском учете и бронировании граждан, пребывающих в запасе. Практические рекомендации. Авторизоваться - для того, чтобы оставить комментарий. Вам могут быть также интересны семинары:.

Информация на сайте ни при каких условиях не является публичной офертой, определяемой положениями ч. Аудит, бухучет. Бесплатный звонок по всей России Вход Регистрация Избранное 0. Мероприятие добавлено в избранное. Вы можете просмотреть и отредактировать список избранных мероприятий.

Налоги и налоговое планирование Бухгалтерский учет и аудит Курсы для начинающих бухгалтеров Повышение квалификации профессиональных бухгалтеров Курсы для руководителей Бухучёт и налоги в госсекторе. Управление финансами Управление экономикой Инвестиции Финансовый анализ Финансовый контроль Планирование и бюджетирование Экономика труда. Общее право Земельное право Гражданское право Трудовое право Налоговое право Договорное право Процессуальное право Корпоративное право Финансовое право Градостроительное право Административное право.

Управление логистикой Транспортная логистика Складская логистика Закупки и снабжение. Подбор и адаптация персонала Мотивация и оплата труда Оценка и аттестация персонала Обучение и развитие персонала Кадровое делопроизводство Трудовое право Экономика труда Кадровая безопасность Охрана труда Профессиональные стандарты Корпоративная культура.

Общий менеджмент Стратегический менеджмент Инновационный менеджмент Управление проектами Управление бизнес-процессами Управление ресурсами Управленческие навыки. Секретариат и управление офисом Делопроизводство Архивное дело.

Корпоративная безопасность Экономическая безопасность Кадровая безопасность Информационная безопасность Пожарная безопасность Охрана труда Промышленная безопасность Гражданская оборона и чрезвычайные ситуации.

Управление IT. Управление маркетингом Продуктовый маркетинг Торговый маркетинг Клиентский маркетинг Промышленный маркетинг Реклама. Управление продажами Навыки продаж.

Переговоры и коммуникации Управленческие навыки Повышение личной эффективности Лидерство. Финансы Менеджмент Бухгалтерский учет и налогообложение Правовые вопросы Управление персоналом.

Управление производством Управление качеством Бережливое производство Производственный персонал Стандартизация и метрология. Бухгалтерский учет и налоги. Безопасность дорожного движения. Аудиторская проверка Сопутствующие аудиту услуги Обязательный аудит Инициативный аудит Налоговый аудит Абонементное аудиторское обслуживание Аудиторские консультации Аудит учетной политики Подготовка финансовой информации Стоимость услуг. Ведение бухгалтерского учета Восстановление бухгалтерского учета Составление учетной политики Консультации по бухгалтерскому учету Постановка бухгалтерского учета Нулевая отчетность Налоговая декларация физическим лицам Стоимость услуг.

Помощь в подборе специалистов бух. Консультации по международному праву Международные сделки Оффшоры и иностранные фонды Оптимизация налогообложения Интеллектуальная собственность Международная судебная практика.

Начните с назначения ответственных лиц. Таблица 1 Норматив по количеству лиц, ответственных за воинский учёт Количество сотрудников, состоящих на воинском учёте Количество сотрудников, необходимое для ведения воинского учёта Менее до включительно 1 сотрудник может выполнять обязанности по совместительству От до включительно 1 освобождённый сотрудник От до включительно 2 освобожденных сотрудника На каждые последующие граждан 1 освобождённый сотрудник Если число сотрудников, подлежащих воинскому учёту, велико, руководителю компании следует организовать военно-учётный стол.

Кого нужно учитывать: определяем круг сотрудников. Также есть перечень граждан, на которых не распространяются требования воинского учёта Таблица 2 Таблица 2 Лица, подлежащие и не подлежащие воинскому учёту в году Призывники Военнообязанные Лица, не подлежащие воинскому учёту Обязанные состоять на воинском учете и не пребывающие в запасе граждане мужского пола от 18 до 27 лет. Организуйте документооборот по военно-учётной работе. Потребуется картотека, журнал, приказ руководителя, - всего порядка семи наименований документов: Приказ об организации воинского учета граждан в том числе бронирования граждан, пребывающих в запасе.

План работы по ведению воинского учета и бронированию граждан, пребывающих в запасе. Постановлением Госкомстата от Журнал проверок осуществления воинского учета и бронирования граждан, пребывающих в запасе ВС РФ.

Расписки в приёме от граждан документов воинского учета. Служебное делопроизводство по вопросам ведения воинского учета граждан и бронирования граждан, пребывающих в запасе, в организации. Другие документы в соответствии с требованиями, устанавливаемыми федеральными органами исполнительной власти, органами исполнительной власти субъектов РФ, органами местного самоуправления и руководителями организаций.

Запросите у сотрудников документы для ведения воинского учёта. Остановимся подробнее на ряде моментов, которые часто вызывают сложности. Поставьте на контроль исполнение обязанностей по воинскому учёту. Также обратите внимание на ряд распространённых вопросов. Когда и о чём нужно уведомить военкомат? Среди них сведения: о принятых или уволенных подлежащих воинскому учёту сотрудниках; о сотрудниках, которые не состоят, но обязаны состоять на воинском учете; по запросу о сотрудниках, состоящих на воинском учете.

С чего начать, если компания только создана, и воинский учёт ранее не вёлся? Управление персоналом. Карточка формы Т-2 уже отменена. В году будет введена новая карточка гражданина,подлежащего воинскому учету в организации. Учитывая это, лучше сразу оформлять по новой форме.

Воинский учет в организации - пошаговая инструкция 2020

Скачать образец плана работы по ведению воинского учета и бронированию граждан, пребывающих в запасе в году. Скачать бланк направления для постановки на воинский учет. Скачать форму сведений о гражданине для передачи в военкомат.

Обратный звонок. Вести воинский учёт сотрудников обязана каждая организация, вне зависимости от того, какой форме собственности она относится пп. Постановлением Правительства от Они актуальны и на год. Воспользуйтесь пошаговой инструкцией.

Инструкция: как организовать воинский учет в организации

Все организации, независимо от форм собственности, обязаны вести воинский учет. Долгое время штрафы за нарушения в этой области были небольшие — руб. В мае года штрафы выросли в 10 раз. Расскажем, как работать по новым правилам. Генштабом Вооруженных Сил РФ Приказ издает руководитель организации. Как правило, их четыре, иногда пять.

Кадровые документы и образцы /. Воинский учет в организации - пошаговая инструкция Воинский учет в организации - пошаговая инструкция Соцкая Анастасия. 28 апреля   Воинский учет граждан в организациях осуществляется по документам, перечень, формы, порядок хранения и заполнения которых устанавливаются Министерством обороны Российской Федерации (п. 27 положения № ). И ведется он на основании следующих документов (п. 25 Методических рекомендаций): приписное свидетельство — для призывников, которые еще не отслужили  Лучше проконсультироваться по данному вопросу с Вашим военкоматом. Ответить. Ольга.

Активировать демодоступ. Чтобы скачать документ, заполните форму регистрации или войдите на сайт под своим логином. Вам станут доступны ВСЕ разработанные ведущими HR-экспертами образцы документов, тестов, опросников и анкет, которые упростят работу рекрутера и менеджера по персоналу.

Как организовать воинский учёт в организации: пошаговая инструкция 2020

Чтобы знать о количестве потенциальных рекрутов, правительство РФ предусмотрело специальный воинский учет не только в военкоматах, но также в организациях. Это позволит контролировать численность военнообязанных граждан, их перемещение смена работы , возраст и семейное положение. В году ведение воинского учета в организации является обязательной процедурой кадровой службы. Пошаговое руководство и рекомендации от опытных юристов помогут разобраться в процессе и порядке действий.

Воинский учет в организации: пошаговая инструкция 2020 года

.

.

.

Как организовать воинский учет в организации. Пошаговая инструкция 2019

.

Инструкция по воинскому учету в организациях

.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев.

© 2018-2021 restoran-lesnoy.ru