+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Вахтовый метод работы когда выходной сотрудник заболел

Вахтовый метод работы когда выходной сотрудник заболел

Вахтовый метод отличается от всех других систем организации режима труда и отдыха работников прежде всего тем, что предоставляет ряд дополнительных законодательных гарантий трудящимся, привлеченным к работе вахтой ст. Для вахтовиков, работающих в условиях Крайнего Севера или приравненных к нему районов, гарантированы:. Начисление заработной платы при применении графика работы по вахтовому методу может проводиться с использованием систем оплаты труда или с их сочетанием для разных случаев :. При вахтовом методе оплата труда базируется на общеэкономических методиках. В основе расчета заработной платы лежит тарифная ставка за час или за единицу продукции. Тарифная сетка может охватывать все должности и профессии предприятия, а может касаться только некоторых категорий работников, оставляя других на системе окладов.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Оплачиваем больничные вахтовиков

Правительство РФ утвердило временные правила работы вахтовым методом в условиях пандемии коронавируса, они будут действовать до 31 декабря года. Соответствующее постановление опубликовано на официальном сайте кабмина. Согласно документу, руководителям регионов рекомендовано "оказывать содействие организациям, применяющим вахтовый метод работы, в медицинском обслуживании, оказании услуг связи, в транспортном, продовольственном, бытовом и ином необходимом обеспечении работников, находящихся в местах выполнения работы вахтовым методом, местах сбора на вахту, находящихся в пути к месту выполнения работы и обратно".

Временные правила, в частности, предусматривают, что работодатели осуществляют меры по предупреждению распространения коронавируса и реализуют противоэпидемические требования на производственных объектах и в местах междусменного отдыха, а также при организации смены работников, проезда к месту выполнения работ и обратно, в местах сбора на вахту. В случае невозможности прибытия на рабочий объект вахтового сменного персонала из-за ограничений на фоне пандемии и невозможности соблюдения в связи с этим продолжительности вахты, учетного периода рабочего времени вахтовиков, а также графика работы на вахте допускается их изменение с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

При этом необходимо соблюсти ряд условий. Так, учетный период не должен превышать одного года, нормальная продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать установленную трудовым законодательством.

Допускается увеличение максимальной продолжительности вахты не более чем на 3 месяца по сравнению с установленной в Трудовом кодексе РФ, при соблюдении продолжительности ежедневной смены не более 12 часов, продолжительности ежедневного междусменного отдыха работников с учетом перерывов для приема пищи не менее 12 часов. Согласно документу, дни междувахтового отдыха в связи с переработкой оплачиваются в размере дневной тарифной ставки, если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Переработка, связанная с увеличением продолжительности вахты, оплачивается как сверхурочные работы в соответствии трудовым законодательством. Увеличение продолжительности вахты допускается с письменного согласия работника, оформленного путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору.

Если предприятие, где работает вахтовый персонал, простаивает из-за противоэпидемиологических ограничений, время простоя оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки или оклада, в том числе работникам, у которых закончился междувахтовый отдых, но которые не привлекаются работодателем к работе.

А если вахтовиков допускают на предприятие только после прохождения обязательного дневного карантина, то этот срок включается во время нахождения работников в пути с оплатой за каждый день не ниже дневной тарифной ставки или части оклада.

В случае отсутствия у работодателя помещений для временной изоляции прибывших вахтовиков, их будут размещать в обсерваторах, ближайших к месту осуществления вахтовых работ. В стране. Национальные проекты. Международная панорама. Экономика и бизнес. Малый бизнес. Армия и ОПК. Московская область. Новости Урала. Личное время. Подпишись на ТАСС. Социальные сети. На эту тему. Все о коронавирусе: подборка актуальных материалов. Предупреждение пандемии и оплата труда Временные правила, в частности, предусматривают, что работодатели осуществляют меры по предупреждению распространения коронавируса и реализуют противоэпидемические требования на производственных объектах и в местах междусменного отдыха, а также при организации смены работников, проезда к месту выполнения работ и обратно, в местах сбора на вахту.

Реклама на ТАСС. Минсельхоз предложил исключить из продэмбарго племенных улиток. По оценкам специалистов, лучший племенной материал улиток находится в Чехии.

Что нужно знать о вахтовом методе работы

В прошлые годы в советские времена в случае наступления временной нетрудоспособности у работников, выполняющих работы вахтовым методом, в период предоставленного им отдыха отгула пособие за дни нетрудоспособности, совпавшие с днями отдыха, не выдавалось. В Федеральном законе от 29 декабря г. В нем говорится, что при определении среднего заработка для исчисления пособия из расчетного периода исключается период соответственно и начисленные за это время суммы , в течение которого работнику предоставлялись дни отдыха отгулов в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени при вахтовом методе организации работ. Из чего следует, что в расчет берется лишь период вахты и заработок за этот период, то есть только рабочие дни.

Является ли обязательным для работодателя доплачивать за вахтовый метод в случае болезни работника в период вахты? Надбавка за вахтовый метод работы по своей природе является компенсацией и подлежит выплате работникам за все дни нахождения на вахте, включая дни нетрудоспособности. В соответствии с ч.

Все Статьи. Карта сайта. Важные документы Видеообзоры. Главная Услуги Статьи. Что нужно знать о вахтовом методе работы

Больничный во время вахты

В прошлые годы в советские времена в случае наступления временной нетрудоспособности у работников, выполняющих работы вахтовым методом, в период предоставленного им отдыха отгула пособие за дни нетрудоспособности, совпавшие с днями отдыха, не выдавалось.

В Федеральном законе от 29 декабря г. В нем говорится, что при определении среднего заработка для исчисления пособия из расчетного периода исключается период соответственно и начисленные за это время суммы , в течение которого работнику предоставлялись дни отдыха отгулов в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени при вахтовом методе организации работ.

Из чего следует, что в расчет берется лишь период вахты и заработок за этот период, то есть только рабочие дни. Но производить расчет, исходя из рабочих дней, а оплату - из календарных, нелогично. Кроме того, статьей 1 Федерального закона от 16 июля г. Получается, что если работник болел в неоплачиваемый междувахтовый период, то заработок он не теряет, следовательно, и компенсировать ему нечего. Поэтому, если в организации установлена система оплаты труда, по которой работники получают заработок только за период работы на вахте, то и оплата листков нетрудоспособности вахтовикам, как и раньше, должна осуществляться только за пропущенные дни работы на вахте, а дни отдыха должны оставаться неоплаченными.

Региональные отделения ФСС придерживаются именно такой позиции. По графику с 1 по 14 сентября года он находился на междувахтовом отдыхе, а с 15 по 30 сентября 16 рабочих дней года должен быть на вахте. В сентябре дневная ставка Круглова составляет руб. С 4 по 30 сентября года работник находился на больничном. За период с 4 по 14 сентября года приходящийся на время междувахтового отдыха пособие по временной нетрудоспособности ему не начисляется.

А за период с 15 по 30 сентября года нужно оплатить листок нетрудоспособности, причем целиком за счет средств ФСС, поскольку первые два дня нетрудоспособности пришлись на время междувахтового неоплачиваемого отдыха. Таким образом, заболевшему в период междувахтового отдыха вахтовику за календарные дни, попадающие на дни отдыха, пособие по временной нетрудоспособности не выплачивается.

Выплата пособия в данном случае производится только за календарные дни, приходящиеся на период вахты согласно утвержденному графику работы. В связи с этим из расчетного периода - 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления временной нетрудоспособности календарных дней в году , необходимо исключить дни междувахтовых оплачиваемых отгулов, дни проезда к месту работы, иные периоды, указанные в пункте 8 Положения.

Рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируется графиком работы на вахте. Он утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие.

В указанном графике предусматривается время, необходимое для доставки работников на вахту и обратно. Режимы труда и отдыха при работе вахтовым методом. Однако работодатели часто почему-то не обращают внимания на изменившуюся в году редакцию статьи Трудового кодекса РФ изменения были внесены Федеральным законом от 30 июня г. По мнению автора, это означает, что Трудовой кодекс РФ требует предоставлять вахтовикам оплачиваемый междувахтовый отдых.

Из чего следует, что в дни болезни во время такого отдыха работнику должно выплачиваться пособие по временной нетрудоспособности в качестве компенсации утраченного заработка в связи с болезнью. Значит, в период с 4 по 30 сентября года Круглову следует оплатить больничный лист, причем первые два дня нетрудоспособности - за счет средств организации. То есть не исключать из него период и начисленные за это время суммы , в течение которого работнику предоставлялись дни отдыха отгулов в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени при вахтовом методе организации работ.

Такой точки зрения придерживаются и некоторые специалисты ФСС России в неофициальных разъяснениях. Они считают, что при вахтовом методе в случае наступления временной нетрудоспособности работника по больничному листу ему оплачиваются все пропущенные в связи с болезнью дни, включая дни между вахтами. Поскольку междувахтовый отдых - это не освобождение от работы. Однако официального комментария ФСС России по этому поводу нет, а арбитражная практика так еще и не появилась.

Хотя разъяснения нужны. Ведь расчет, приведенный в первом примере, противоречит требованиям статьи Трудового кодекса РФ об оплачиваемом междувахтовом отдыхе. Второй же пример вызывает вопросы по поводу целесообразности применения требования об исключении из расчетного периода времени междувахтового отдыха при расчете среднего заработка в соответствии с установленным порядком.

Банки Банки как контролеры Блокировка счетов Криптовалюта Новости банков Платежные системы, пластиковые карты Посмотреть еще Директору Банкротство юридических лиц Малый бизнес Регистрация, реорганизация и ликвидация фирм Субсидиарная ответственность Экономика России Посмотреть еще 9.

Важное Государственные пенсии Самозанятые Налоговые проверки Налоговые споры Электронные трудовые книжки. Перейти в рубрикатор. Смотреть все рубрики. Мой профиль Избранное Клерк. Премиум Клерк. Бизнес Личный блог. Наведи порядок в сверке с налоговой за две минуты в СБИС. Не сейчас. Пользовательское соглашение Правила использования материалов. Школа бухгалтерского бизнеса. Мифы о бухгалтерском бизнесе о которых все знают.

Несколько мифов мешающих открыть свое дело бухгалтеру. Читайте статью! Подборка полезных мероприятий Разместить.

Статья ТКРФ 301. Режимы труда и отдыха при работе вахтовым методом

Добрый день! Подскажите как быть в ситуации если работник заболел в межвахтовый период и не смог выехать на вахту из-за болезни? Переносится ли вахта по графику или работник дожидается начала следующей вахты? Татьяна Магера Рейтинг: Работник берет больничный, лист нетрудоспособности оплачивается в общем порядке, дни табелируются как больничный. Переноса дней временной нетрудоспособности и дней междувахтового отдыха законодательством не предусмотрено.

То есть он либо выезжает на "доработку" вахты, не дожидаясь следующей, в соответствии с графиком, либо если это уже нецелесообразно, остается дома - по соглашению сторон смотря чья инициатива, простой по вине работодателя - оплачивается в соответствии с ТК РФ.

Если нет недоработки или переработки по итогам учетного периода, то работнику не нужно оплачивать дни междувахтового отдыха, потому что он их просто не заработал. В табеле просто проставляется В выходные дни в междувахтовый отдых , а не ВО оплачиваемые выходные. При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых должностных обязанностей по причинам, не зависящим от работодателя и работника, за работником сохраняется не менее двух третей тарифной ставки, оклада должностного оклада , рассчитанных пропорционально фактически отработанному времени.

При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых должностных обязанностей по вине работника оплата нормируемой части заработной платы производится в соответствии с объемом выполненной работы". Работник не обязан, а работодатель не имеет права требовать оформления отпуска на этот период. Отпуск оформляется только в соответствии с графиком отпусков, либо по соглашению сторон заявление от работника. В соответствии с частью первой ст. Никита Костров Рейтинг: В соответствии с пунктом 5.

Для компенсации своих расходов для следования к месту работ сотрудник пишет заявление на имя руководителя организации в свободной форме с приложением оригиналов проездных документов и копией листа нетрудоспособности.

Время болезни, следования к месту проведения работ и непосредственно самих работ учитывается в табеле ответственным лицом организации в соответствии с установленным в Вашей организации порядком. Работник обязан пойти в отпуск, а работодатель обязан направить работника в отпуск в период, который указан в графике отпусков. В другой период работник имеет полное право отказаться от отпуска а требовать уйти в отпуск не по графику работодатель не вправе.

Если работник и работодатель придут к соглашению о переносе отпуска, это необходимо документально оформить. Переносится ли вахта по болезни? Сохранить изменения Отменить. Ваше сообщение Опубликовать. Ответы пользователей. Татьяна Магера Рейтинг: 30 26 января в Любые изменения оформляются приказами, основанием является соглашение сторон. Основание: В соответствии с частью первой ст. Добавьте ссылку на статью кодекса. Выберите кодекс Трудовой кодекс. Добавьте ссылку на официальный документ.

Добавить комментарий Лучший ответ! Комментарий на ответ пользователя. Никита Костров Рейтинг: 26 января в Дождаться начала следующей вахты работнику не следует.

Похожие вопросы. Нужно ли уведомлять ФМС о приеме на работу гражданина Казахстана. Перенос отпуска в программе 1с 8. Какие листы заявления P заполняются при смене номера телефона? Правильное оформление служебной записки. Ответ на вопрос пользователя.

Или опубликуйте ответ как гость: e-mail: подпись:. Прикреплённые документы. Выберите кодекс Конституция Арбитражный процессуальный кодекс Бюджетный кодекс Водный кодекс Воздушный кодекс Градостроительный кодекс Гражданский кодекс Гражданский процессуальный кодекс Жилищный кодекс Земельный кодекс Кодекс внутреннего водного транспорта Кодекс об административных правонарушениях Кодекс торгового мореплавания Лесной кодекс Налоговый кодекс Семейный кодекс Таможенный кодекс Трудовой кодекс Уголовно-исполнительный кодекс Уголовно-процессуальный кодекс Уголовный кодекс.

Добавьте ссылку на официальный документ Найти. Задайте вопрос экспертам. Закрыть отмена. Да Нет. Club TK. Грамотно решаем профессиональные кадровые вопросы. Есть вопрос? Задайте его прямо сейчас.

Ответ гарантируем! Я работодатель Я работник Карантин и коронавирус Оформление документов Охрана труда Проверки и отчетность Персональные данные Иностранные работники Прием на работу Отпуск Рабочее время Дисциплина труда Расчеты с персоналом Больничные Аттестация и переподготовка Увольнение Здесь нет моей темы, хочу задать вопрос экспертам Организация работы и кадровые вопросы в связи с коронавирусом Образцы основных документов в связи с коронавирусом Нерабочие дни в связи с коронавирусом.

Образцы заполнения кадровых документов Формы первичных учетных документов Сведения о трудовой деятельности электронная трудовая книжка Ведение трудовых книжек в бумажном виде.

Специальная оценка условий труда Несчастный случай на производстве Обязательные медосмотры профосмотры Инструктажи по охране труда. Обязательные документы при проверках Календарь кадровика. Хранение и использование персональных данных Меры по защите персональных данных работников Ответственность за нарушения законодательства о персональных данных. Привлечение иностранцев Оформление иностранцев. Оформление приема на работу Трудовой договор.

График отпусков Замена отпуска денежной компенсацией Оформление ежегодного оплачиваемого отпуска Отпуск по беременности и родам Отпуск по уходу за ребенком Льготный дополнительный отпуск. График работы Привлечение, оформление и оплата Учет рабочего времени Выходные и праздничные дни. Правила внутреннего трудового распорядка ПВТР Дисциплинарные взыскания Порядок увольнения за нарушение трудовой дисциплины. Заработная плата Районные коэффициенты и надбавки Материальная ответственность работника.

Оплата больничного листа не пилотный проект Оплата больничного листа пилотный проект Заполнение больничного листа работодателем Работа с электронными больничными Пособие по беременности и родам. Порядок проведения аттестации Ограничения на увольнение из-за непрохождения аттестации Расходы на подготовку и переподготовку кадров. Основания для увольнения Процедура увольнения по сокращению.

Перейти в telegram-чат. Карантин и коронавирус Прием на работу Отпуск Больничные Льготы и компенсации Иностранные работники Увольнение Трудовые споры Здесь нет моей темы, хочу задать вопрос экспертам Перевод на удаленную дистанционную работу Нерабочие дни в связи с коронавирусом Временные правила по оформлению и оплате больничных листов. Список документов при приеме на работу Медосмотры при приеме на работу Испытание при приеме на работу Существенные условия трудового договора.

График отпусков Замена отпуска денежной компенсацией Отпуск по беременности и родам Отпуск по уходу за ребенком Льготный дополнительный отпуск. Правила получения и оплаты пособия по временной нетрудоспособности Электронные больничные Пособие по беременности и родам. Льготный дополнительный отпуск Права инвалидов Льготы работающим пенсионерам Особенности работы женщин.

Патент на работу в РФ Особенности приема на работу иностранца Особенности увольнения иностранца. Увольнение по собственному желанию Увольнение по соглашению сторон Процедура увольнения по сокращению. Увольнение за прогул Нарушение сроков выплаты зарплаты Восстановление на работе.

Муж находится на вахте, его, используя разные предлоги не отпускают домой.

Режим труда и отдыха, о котором говорится в названии ст. Особенности такого режима при вахтовом методе учитывая особый характер работы регламентируются не только ст. В настоящее время таким специальным актом остаются Основные положения, которыми урегулирован ряд вопросов см. График работы на вахте является главным локальным документом, регулирующим рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода. Поэтому при его утверждении законодатель требует учесть мнение представителя работников - органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном ст.

Изменение в ч. Полагаю, здесь имеет место ошибка в законодательной технике и нужно исходить из ст. При отсутствии такого органа работодатель вправе утвердить график работы на вахте самостоятельно. Вопрос о графиках работы на вахте особенно если они уже устоялись можно решать не специальным отдельным документом, а в положении о вахтовом методе - локальном нормативном акте см. С учетом ст. Если графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие ч.

В соответствии с п. В течение работы на вахте продолжительность рабочего дня смены может графиком изменяться, например уменьшаться на 2 - 3 часа в начальный период для снятия утомления, вызванного перелетом переездом , или сокращения сроков перехода к интенсивному высокопроизводительному труду в новых природно-климатических условиях.

На практике применяют также графики работы на вахте, которые предусматривают уменьшение продолжительности рабочего дня смены в начале и конце недели и увеличение его в середине недели. Уменьшение продолжительности рабочего дня смены возможно также в целях компенсации имеющейся переработки. Графики работы на вахте могут быть как общими для работников всей организации, отдельных ее подразделений, так и индивидуальными. Последние индивидуальные , например, используются на практике для учета специфики работы, связанной с обеспечением:.

При неполном времени работы в учетном периоде или на вахте в связи с болезнью, пребыванием в отпуске, привлечением к исполнению государственных или общественных обязанностей и т. Конкретные графики работы на вахте, применяемые до сих пор на практике в строительстве, нефтяной и газовой промышленности, в геологии, можно найти в кн. Вахтовый метод: правовые вопросы. Начало формулировки ч.

Между тем в графике содержится значительное количество других характеристик рабочего времени и времени отдыха: продолжительность смены, еженедельный отдых и т. Указанное время названо во втором предложении ч. Такая "разноголосица" требует внесения в перечисленные нормы соответствующих изменений. Юридическая суть этих формулировок одинакова, однако наиболее точной является формулировка, содержащаяся в ч.

Ее и следует использовать в локальном нормотворчестве, например при разработке и утверждении положения о вахтовом методе у конкретного работодателя. Хотя дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются второе предложение ч. Новые редакции ч. В соответствии с ними междувахтовый отдых - это дополнительные дни отдыха на практике их часто называют отгулами за переработку рабочего времени в пределах графика работы на вахте, предоставляемые в рамках учетного периода по специальному расчету.

Иными словами, междувахтовый отдых - это своеобразный отпуск, предоставляемый, как правило, не ежегодно, а несколько раз в году в зависимости от количества в нем учетных периодов за переработанное рабочее время согласно графику работы на вахте в каждом периоде суммированного учета. Специфика этого отпуска имеется и в его оплате - не по среднему заработку как установлено для обычных отпусков, а в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки части оклада должностного оклада за день работы.

Такой вид отдыха - одна из особенностей правового регулирования труда при вахтовом методе, которая имеет право на жизнь, несмотря на то что он междувахтовый отдых не упомянут в ст. В отличие от п.

В соответствии с ч. Если же переработка произошла сверх рабочего времени, предусмотренного этим графиком, то она будет являться сверхурочной работой. Количество дополнительных дней отдыха междувахтового отдыха определяется путем деления общего числа часов переработки на 8 часов нормальную продолжительность рабочего дня при пятидневной рабочей неделе в 40 часов. При сокращенной продолжительности рабочей недели менее 40 часов деление производится не на 8 часов, а на количество часов, получаемых в результате деления установленной продолжительности сокращенной рабочей недели на 5 дней.

Например, при одинаковом количестве часов переработки предположим, 81 час вахтовику с часовой рабочей неделей следует предоставить 10 полных дополнительных дней междувахтового отдыха 81 час : 8 часов , а с часовой неделей - 11 дней по расчету 81 час: 36 часов : 5 дней. Этот расчет в принципе совпадает с расчетом, регламентированным в абз. Последнее вместо него нужно делить на 8 часов не соответствует предусмотренной в ст.

N ГКПИ Если при таком делении получается остаток в наших примерах 1 час и 1,8 часа , то эти часы переработки, некратные целым рабочим дням обычным в 8 часов или сокращенным , должны не отбрасываться, а накапливаться в течение календарного года до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха.

В случае увольнения работника или истечения календарного года указанные часы оплачиваются из расчета дневной тарифной ставки, дневной ставки части оклада должностного оклада за день работы. Такой подход предусмотрен в п.

Исходя из ч. Если окончание ежегодного отпуска работника приходится на дни междувахтового отдыха коллектива, в котором он работает, то работник до начала работы его вахтовой смены в соответствии с п. По соглашению между этим работником и работодателем может быть также предоставлен отпуск без сохранения заработной платы. Дни междувахтового отдыха включаются в стаж, дающий право на ежегодные основной и дополнительные отпуска, включая отпуск за работу во вредных и или опасных условиях труда п.

Вахтовикам, увольняющимся до истечения учетного периода, дата увольнения с их согласия может быть указана с учетом полагающихся дней междувахтового отдыха п. Если же работник имеет одновременно и право на не использованные в свое время ежегодные отпуска, то он может получить их в натуре с последующим увольнением см. При этом датой увольнения будет последний день отпуска. Дневная тарифная ставка, дневная ставка часть оклада должностной оклад для оплаты дней междувахтового отдыха берется без применения районных коэффициентов и надбавок за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях п.

Такая более высокая оплата может, например, выразиться в оплате дней междувахтового отдыха, исходя из среднего заработка. Понижение же размера оплаты по сравнению с предусмотренной в ч. В соответствии с подп.

N , при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если работнику предоставлялись дни отдыха отгулов в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени при вахтовом методе. Иными словами, по терминологии ст. Переработка сверх нормальной продолжительности рабочего времени на вахте может приобретать и форму сверхурочной работы, которой в соответствии с ч.

При всей неудачности новой редакции ч. Причины, повлекшие необходимость сверхурочных работ, могут быть самыми разными. При вахтовом методе наиболее распространенной из них является неприбытие сменного персонала. Привлечение к сверхурочной работе осуществляется по иным правилам получение письменного согласия работника и др.

Оплата дней междувахтового отдыха в размере тарифной ставки оклада , предусмотренная в ч. Если же в период вахты имело место привлечение к сверхурочной работе, то она должна компенсироваться по правилам ст. В случае наступления временной нетрудоспособности в период междувахтового отдыха пособие по временной нетрудоспособности не выдается.

Если же она продолжается и после окончания указанного периода, то пособие выдается со дня, с которого работник должен был приступить к работе. При этом размер пособия определяется исходя из количества рабочих часов по графику работы на вахте составленному в соответствии с правилами, предусмотренными в ст. Например, если работник пропустил вследствие временной нетрудоспособности три часовых рабочих дня, то пособие должно быть выплачено ему за 30 рабочих часов 10 часов x 3 дня , а не за 24 часа, как это имело бы место при обычном режиме труда с 8-часовой продолжительностью рабочего дня и пятидневной часовой рабочей неделей.

На основании п. Вход Регистрация Забыли пароль? Главное меню. Вы здесь. Опубликовано пользователем HRTrud. Комментарий к статье 1. Комментарии для сайта Cackl e.

Популярное сегодня. Новые темы форума. Оптометрист Подбор рабочих строительных специальностей Психологическое тестирование сотрудников Разный Режим рабочего времени у одинаковых должностей Увольнение по сокращению. Зайти на форум Задать вопрос. Новые комментарии. Добавить на сайт. Возможность добавления публикаций имеют только авторизованные зарегистрированные пользователи. Зарегистрироваться Войти. Выберите рассылки, на которые вы хотите или не хотите быть подписанным.

Новости HR-Portal. Рассылка HR-Portal Недельный дайджест. Подписка на обновления.

Выплата надбавки за период болезни работника во время вахты

Режим труда и отдыха, о котором говорится в названии ст. Особенности такого режима при вахтовом методе учитывая особый характер работы регламентируются не только ст. В настоящее время таким специальным актом остаются Основные положения, которыми урегулирован ряд вопросов см. График работы на вахте является главным локальным документом, регулирующим рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода.

Правительство РФ утвердило временные правила работы вахтовым методом в условиях пандемии коронавируса, они будут действовать до 31 декабря года. Соответствующее постановление опубликовано на официальном сайте кабмина. Согласно документу, руководителям регионов рекомендовано "оказывать содействие организациям, применяющим вахтовый метод работы, в медицинском обслуживании, оказании услуг связи, в транспортном, продовольственном, бытовом и ином необходимом обеспечении работников, находящихся в местах выполнения работы вахтовым методом, местах сбора на вахту, находящихся в пути к месту выполнения работы и обратно". Временные правила, в частности, предусматривают, что работодатели осуществляют меры по предупреждению распространения коронавируса и реализуют противоэпидемические требования на производственных объектах и в местах междусменного отдыха, а также при организации смены работников, проезда к месту выполнения работ и обратно, в местах сбора на вахту. В случае невозможности прибытия на рабочий объект вахтового сменного персонала из-за ограничений на фоне пандемии и невозможности соблюдения в связи с этим продолжительности вахты, учетного периода рабочего времени вахтовиков, а также графика работы на вахте допускается их изменение с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Переносится ли вахта по болезни?

Акция месяца 8 88 Повысьте свою квалификацию в Высшей Школе Кадровика. Зарегистрируйтесь, чтобы получить этот файл и все новые образцы документов, которые нужны кадровой службе в году. Регистрация займет не больше минуты. Пожалуйста, зарегистрируйтесь или войдите на сайт со своим логином и паролем. Это бесплатно. Заполните короткую форму регистрации , чтобы продолжить тестирование на сайте. Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России.

Надбавка за вахтовый метод работы по своей природе является компенсацией и подлежит выплате работникам за все дни нахождения на вахте, включая дни нетрудоспособности. Правовое обоснование  за вахтовый метод работы в размерах, определяемых в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.  Штатный юрист может заболеть или взять отпуск, и тогда все равно придется обращаться к сторонним специалистам: restoran-lesnoy.ru

Оплачиваем больничные вахтовиков. Специфика вахтового метода работы, согласно статье Трудового кодекса РФ, заключается в том, что работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени— за месяц, квартал или другой более длительный период но не более чем за один год. При этом учетный период охватывает не только рабочее время и время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно , но еще и время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени.

Вахтовый метод работы когда выходной сотрудник заболел

Добрый день! Подскажите как быть в ситуации если работник заболел в межвахтовый период и не смог выехать на вахту из-за болезни? Переносится ли вахта по графику или работник дожидается начала следующей вахты?

Как оплатить больничный вахтовику?

.

.

.

Кабмин утвердил временные правила работы вахтовым методом в условиях пандемии

.

.

Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Мария

    Надоело слушать о том, что грузовики ломают дороги! Вам наше правительство в уши влило эту информацию и все как один начали винить грузовики. Вы в Украине вообще живёте? А то у меня ощущения складываются, что нет. Если в Украине, то выйдите во двор, или проедьтесь по дворам и посмотрите, что 95 процентов дворов не имеют нормальной дороги! Там тоже грузовики ее поломали. Вот у меня каждую ночь во двор грузовики заезжают и катаются до утра. Разберитесь в вопросе, перед тем как кого-то винить! Если вы не будете делать ремонт у себя в туалете лет 50 и всё у вас там будет гнило и печально, а потом вдруг сосед зайдет за солью к вам и при его стуке в вашу дверь у вас отпадет кусок штукатурки в туалете, то исходя из вашей логики будет виноват сосед! Круто! За всем нужен сервис и уход и если у нас на дороги уже лет 27 как положили болт, то причем здесь грузовики?

  2. Андрей

    Ноги сдвинь ))))

  3. munstope

    Приказ Минздрава России от 18.12.2015 N 933н О порядке проведения медицинского освидетельствования на состояние опьянения.

  4. Сильвия

    Мне известно, что Вашей организацией возможность удовлетворения заявленного требования поставлена в зависимость от результатов проверки качества товара. В соответствии с положениями п.5 ст.18 Закона РФ «О защите прав потребителей заявляю о желании участвовать в проверке качества и прошу уведомить меня о времени и месте исследования товара. Товар обязуюсь представить специалисту, осуществляющему проверку качества.

© 2018-2021 restoran-lesnoy.ru