+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Как уборщиц перевести на повременную оплату

Как уборщиц перевести на повременную оплату

В зависимости от многих факторов, в частности, от способа учета занятости сотрудников, выплату заработной платы на предприятии можно организовать по-разному. Наряду со сдельной, повременная оплата является одним из самых распространенных видов заработной платы. Учет отработанного рабочего времени обязателен, как бы ни было организована выплата вознаграждения за труд. Но при некоторых системах именно он является определяющим фактором, который влияет на размер заработанных денежных средств и особенности их начисления. Почасовая оплата — это зависимость между положенным работнику вознаграждением и временем, которое фактически было им отработано, исчисленным в часах. На практике ее ввести несложно, поскольку работодатель и так обязан учитывать рабочее время своих сотрудников ч.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Перевод на почасовую оплату труда

Работаю в детском саду машинистом по стирке. Мой оклад составляет руб. Есть ещё 0,5 ставки кастелянши. Это плюс Возможно ли ещё иметь совмещение со ставкой уборщицы например?

И законны ли такие оклады? Возник вопрос в части того, есть ли какие-либо требования к объему принесенной рекламы штатным рекламным агентом? К примеру на уборщиц для полной ставки - это кв. С рекламным агентом не могу пока разобраться. Верно ли это? Мы проживаем в Мурманской области. Приняли на работу уборщицу, у которой нет заработанных подарок.

Организовывают спальные места, трех разовое питание. Сказали, что закроют завод и никого не будут выпускать и впускать. Это законно? И как должна производится оплата труда. Работаю в школе уборщицей на 1,5 ставки.

В связи с указом президента о сохранении зарплаты как должны будут меня рассчитать за нерабочие дни в апреле? Так же как и всегда или просто МРОТ как за 1 ставку. Президентом подписана нерабочая неделя с сохранением зар. А директор школы, где я работаю уборщицей, вызывает на работу.

Следует ли из этого дополнительная оплата за вызов на работу в нерабочий день? Или это входит в обычную месячную оплату труда? Как оплачивать рабочим по сдельной оплате труда с Получается те у кого оклад, даже уборщица получит больше, чем рабочий который должен работать у станка. Ответьте пожалуйста на вопрос, какая зарплата должна быть среднего медперсонала? Дипломированные специалисты, с квалификационными категориями, и должны получать так же как все прочие?

С 1 января повысился МРОТ, должен ли руководитель поднять заработную плату всем работникам в связи с повышением МРОТ, я работаю бухгалтером в сфере ЖКХ, у меня зарплата рублей на руки, теперь такую же заработную плату получают люди без образования сторожа, уборщицы , я считаю что должны повысить пропорционально всем, но руководитель против.

В году устроилась на работу. МРОТ по Воронежской области составляет на сегодняшний день 11 руб Работаю уборщицей в школе с окладом 7 руб. И какие выплаты должны быть по трудовому законодательству у уборщиц в школе? Работаю в школе гардеробщицей на полную ставку. Написала заявление чтобы мне предоставили подработку на 0,5 ставки уборщицей.

Оклад наш составляет примерно Почему так получается что доплаты до МРОТ делают только на ставку гардеробщика. Работу на 0. Я работаю в муниципальном автономном учреждении уборщицей. Площадь убираемых помещений менее кв. Сколько дней в неделю я должна убираться при такой оплате? Работаю уборщицей в школе на двух ставках. Итого на руки выдают Куда и как жаловаться, опираясь на какие статьи закона? Работали санитарками отучились за свой счет в принужденном порядке перевели в уборщицы теперь когда корочки на руках не переводят в санитарки обратно ставки есть зарплата ниже МРОТ обращались во многие инстанции но все тщетно куда еще мы можем обратится.

Работаю в больнице уборщицей, одна уборщица уходит в декрет, хотела написать подработку за нее, а сказали смысла нет, т. Почему мне не заплатят подработку? В связи с повышении МРОТ к прожиточному уровню уборщицам нашей школы подняли зарплату с до Но через два месяца директор школы объявила о сокращении ставки уборщика до одной ставки или 0. Одной тяжело убирать двухэтажное здание плюс спортзал. Не пропустите самое важное, что происходит в Интернете.

Подписаться Не сейчас. Оплата труда уборщицы. Юрист Искендеров Эмиль Эльдарович. Добрый день. Но тут надо понимать, что МРОТ касается трудовой занятости работника на полной ставке, а если работник работает на неполной ставке, например, на неполном рабочем времени, то и заработная плата у него может быть меньше. Вам помог ответ: Да Нет.

Консультация по Вашему вопросу. Какой минимальный фонд оплаты труда одной ставки уборщицы и на что ссылаться? Юрист Максимович Сергей Леонидович. Это определяется в трудовом, коллективном договоре и должностных инструкциях. Какой фонд оплаты труда одной ставки уборщицы и на что ссылаться? Юрист Антюхин Алексей Владимирович. Чтобы Вам определить фонд оплаты труда необходимо запросить внутренние документы организации.

А именно Положение об оплате труда и штатное расписание. Адвокат Уткина Светлана Николаевна. Наталья, если работодатель выплачивает своим работникам зарплату ниже установленного федерального размера оплаты труда, то при обнаружении труд инспекторами данного факта работодателю грозит штраф ч. Пишите жалобу в трудовую инспекцию. Юрист Бекижева Дина Ибрагимовна. Такие оклады не могут быть по закону оклад должен составлять не ниже МРОТ где первоначально устроены. Это административный штраф в трудинспекции или через прокурора.

Плюсики не считаются. Никоненко Людмила Николаевна. Данных нормативов не предусмотрено в федеральном законодательстве, все это должно быть предусмотрено в трудовом договоре - ТК РФ Статья Содержание трудового договора Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия Адвокат Шамолюк Ирина Александровна.

Вы не можете платить ниже МРОТ, - даже если у работника нет заработанных северных надбавок. Юрист Тома Анна Вячеславовна. На период нерабочих дней организация может перейти 1. На дистанционную работу 2. При этом оформляется приказ об организации работы в особом режиме Во время простоя по причинам, не зависящим ни от работника, ни от работодателя, компания должна выплачивать работникам не менее двух третей от оклада или тарифной ставки.

Татьяна Николаевна. Юрист Просвирин Антон Георгиевич. В соответствии с Указом Президента вам сохраняют вашу заработную плату на время карантина. Это означает, что за нерабочие дни вам должны заплатить 1,5 ставки то есть ваш обычный заработок , а не 1 МРОТ.

Юрист Булатова Ирина Дмитриевна. Это входит в обычную месячную оплату труда - санитарная обработка и чистота помещений школы обязательна. Юрист Питеров Вячеслав Николаевич. Татьяна, таким работникам нужно оплачивать из расчёта МРОТ.

Юрист Чоту Аделина Вадимовна. Вам следует ознакомиться с действующим списком в документе "Размеры должностных окладов гражданского персонала, осуществляющего деятельность в сфере здравоохранения", по приказу Министерства здравоохранения. Адвокат Панфилов Анатолий Федорович. Главное не ниже МРОТ. А остальное на усмотрение работодателя. Это капитализм. Юрист Комаров Виталий Сергеевич. Важно понимать, что работодатель заключил в каждым сотрудником самостоятельный трудовой договор, и у сотрудников с одной должностью и одинаковыми условиями труда, в силу закона могут быть совершенно разные заработные платы хоть это и может казаться несправедливым.

Из чего следует, что в случае выплаты работодателем суммы не ниже установленного предела, действия работодателя законны, даже если это кажется не справедливым.

При этом повышение заработной платы одному сотруднику и не повышение другому должно быть конечно обоснованным и обусловлено фактическими обстоятельствами, к ним например можно отнести более интенсивный режим работы, увеличение зоны обслуживаемых вопросов и т. Если Вам помог мой совет, буду благодарен за отзыв на моей странице.

Как перевести работника на почасовую оплату труда?

Для каждой группы работников на предприятии и даже для каждого конкретного человека система оплаты за выполнение трудовых функций может различаться. Выделим следующие виды таких систем:. Если у вас есть доступ к КонсультантПлюс, переходите к Готовому решению и узнайте особенности начисления зарплаты в каждой системе оплаты труда. Если доступа к правовой системе нет, получите пробный демо-доступ бесплатно. При повременной системе также могут быть установлены оклады или тарифные ставки, но обычно эти показатели привязаны к месяцу.

Существенные условия взаимоотношений между работодателем и подчиненным должны быть закреплены документально. Для этих целей должен быть составлен трудовой договор, контракт или же соглашение, в зависимости от рода деятельности, должности и категории организации.

Работаю в детском саду машинистом по стирке. Мой оклад составляет руб. Есть ещё 0,5 ставки кастелянши. Это плюс

Как рассчитать зарплату при почасовой системе оплаты труда

Вход на Клерк Через соцсети. Регистрация Через соцсети. Я прочитал пользовательское соглашение и принимаю его. Подпишите меня на рассылку. Святые угодники, Клерк без рекламы прекрасен:.

Отмена Оплатить. Форум Бухгалтерия Общая бухгалтерия Оплата труда и кадровый учет Перевод работников с оклада на почасовую оплату труда. Показано с 1 по 7 из 7.

Тема: Перевод работников с оклада на почасовую оплату труда. Опции темы Версия для печати Подписаться на эту тему…. Перевод работников с оклада на почасовую оплату труда Добрый день! С работниками заключены трудовые договора в которых прописаны конктретные оклады в соответствии со штатным расписанием.

Поделиться с друзьями. Storn Просмотр профиля Сообщения форума Блог. Сообщение от Аноним. Специально в ответ на такие желание, как ваше, в ст. Быстрый переход Оплата труда и кадровый учет Вверх Навигация Кабинет Личные сообщения Подписки Кто на сайте Поиск по форуму Главная страница форума Форум Бухгалтерия Общая бухгалтерия Бухучет и Налогообложение Оплата труда и кадровый учет Документация и отчетность Учет ценных бумаг и валютных операций Внешнеэкономическая деятельность Внешнеэкономическая деятельность.

Ру Пятница Частные инвестиции Политика Спорт. Стоит ли уходить в облако? Банковские депозиты: как не потерять и выиграть Больничные листы и другие пособия за счет ФСС. Порядок расчета и начисления Клерк. Ру: задайте любой вопрос руководству сайта Правила расчёта НДС при осуществлении экспортно-импортных операций Как сдать отчетность в Пенсионный фонд за 3 квартал года Отчетность в ФСС за 9 месяцев года Подготовка отчетности в ПФР за 2 квартал.

Основные изменения Налог на прибыль: нюансы заполнения декларации за год Годовая отчетность в ПФР. Актуальные вопросы Новое в бухгалтерской отчетности за год Отчетность в ФСС в вопросах и ответах Полугодовая отчетность в ПФР в вопросах и ответах Расчет пособий по временной нетрудоспособности в году Электронные счета-фактуры и электронные первичные документы Формирование бухгалтерской отчетности за год Расчет больничных в году. Декретные и пособия в переходный период Новое в законодательстве о налогах и страховых взносах в году Изменения в финансовой отчетности в году DDoS атаки в России как способ нечестной конкурентной борьбы.

Банковские продукты для физлиц: кредитование, депозиты, спецпредложения Документ в электронной форме — эффективное решение актуальных проблем Как найти работу с помощью Клерк. Ру Предоставление сведений перс. Ру: смена дизайна Построение личного финансового плана: мечты и реальность Подготовка бух.

Изменения в рос. Что делать? Все, что вы хотели знать о Клерк. Ру, но стеснялись спросить Кредит в кризис: условия и возможности Сохранение капитала во время кризиса: стратегии для частных инвесторов НДС: вычеты по авансам.

Вопросы с ответами и без Пресс-конференция Деда Мороза Изменения в Налоговый кодекс, вступающие в силу с года Налог на прибыль с учетом последних изменений и разъяснений Минфина Российский кризис: угрозы и возможности Сетевой бизнес: качественные товары или развод на деньги? Как защитить собственный бизнес? Особенности и сложные вопросы Налог на прибыль. Расчет, особенности исчисления, спорные моменты Учетная политика для целей бухучета Налоговые проверки. Смайлы Вкл. HTML код Выкл. Ру Архив Вверх.

Оплата труда уборщицы

Акция месяца 8 88 Повысьте свою квалификацию в Высшей Школе Кадровика. Зарегистрируйтесь, чтобы получить этот файл и все новые образцы документов, которые нужны кадровой службе в году. Регистрация займет не больше минуты. Пожалуйста, зарегистрируйтесь или войдите на сайт со своим логином и паролем.

Это бесплатно. Заполните короткую форму регистрации , чтобы продолжить тестирование на сайте. Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России. Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.

Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином. Вы нашли ответ на свой вопрос на профессиональном сайте для специалистов по кадровой работе. Сейчас на нашем сайте 60 тысяч ответов на повседневные вопросы кадровиков и мы публикуем новые каждый день. Зарегистрируйтесь, чтоб получить доступ ко всем ответам.

Это быстро и бесплатно. Как правильно перевести работника на почасовую оплату труда. В описанном случае, необходимо оформить приказ об изменении штатного расписания, дополнительное соглашение к трудовым договорам с работниками, а также внести изменения в действующее в организации положение об оплате труда, если почасовая оплата труда не была ранее предусмотрена в организации.

По общим правилам, условия оплаты труда, в том числе размер тарифной ставки или оклада должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты, являются обязательным условием трудового договора. Следует отметить, что условия оплаты труда в трудовом договоре работника, должны соответствовать действующим в организации системам оплаты труда, устанавливаемыми, как правило, соответствующими положениями.

Например, положением о заработной плате. Кроме того, размеры полагающихся работникам окладов тарифных ставок указывается в штатном расписании организации. Соответственно, если вместо окладов работникам будет установлена тарифная ставка, то это следует отразить в штатном расписании. Условия трудового договора, могут быть изменены только по письменному соглашению сторон.

Работодатель может изменить соответствующие условий в одностороннем порядке, при условии соблюдения процедуры изменения условий трудового договора по причинам организационного или технологического характера. Читайте о Трудовом договоре с почасовой оплатой труда , чтобы не совершать ошибок. Соответствующая процедура, помимо прочего, предусматривает обязательно уведомление работников о предстоящем изменении не позднее, чем за два месяца до такого изменения.

Таким образом, для изменения условий оплаты труда работников, необходимо внести соответствующие изменения в положение о заработной плате организации, если почасовая оплата труда не была ранее предусмотрена в организации, в трудовые договоры сотрудников и в штатное расписание.

Если работники не согласятся добровольно подписывать соответствующие дополнительные соглашения к трудовому договору, то необходимо будет провести процедуру изменения условий трудового договора по причинам организационного или технологического характера см. Ситуация: Как повысить зарплату, то есть увеличить оклад, тарифную ставку или сдельную расценку, установленную сотруднику. Ответ на этот вопрос зависит от причин повышения зарплаты оклада, тарифной ставки, сдельной расценки.

В частности, повышение зарплаты возможно в следующих случаях:. Размер зарплаты прописывается в трудовом договоре как его обязательное условие абз.

В этом случае необходимо оформить приказ об изменении размера оклада тарифной ставки, сдельной расценки и дополнительное соглашение к трудовому договору ст. Подробнее о порядке внесения изменений в трудовой договор см. Как изменить трудовой договор. Кроме того, если в организации есть штатное расписание , руководитель должен издать приказ о его изменении.

При этом организация вправе как внести изменение в существующее штатное расписание, так и утвердить его новую редакцию. Исключением из этого правила является перевод сотрудника на другую, более высокооплачиваемую должность, существующую в организации. В этом случае вносить изменение в штатное расписание не нужно, так как такая должность и соответствующий ей оклад в нем уже присутствуют.

Подробнее о том, как внести изменения в штатное расписание, см. Как составить штатное расписание. Если увеличение оклада связано с изменением организационных или технологических условий труда, то перед тем, как заключить с сотрудником дополнительное соглашение к трудовому договору, нужно соблюсти необходимые процедуры ст. В частности, работодатель должен не менее чем за два месяца уведомить сотрудников о предстоящем изменении условий оплаты труда ст. При изменении законодательства и повышении МРОТ работодатели обязаны привести зарплату сотрудников в соответствие с новым минимумом ст.

Ввести изменение нужно с момента вступления в силу соответствующего документа. Если новый документ устанавливает повышенный МРОТ задним числом, то работодателю необходимо внести изменения, то есть составить дополнительное соглашение к трудовому договору тем числом, когда стало известно об изменении, при этом распространить его действие на более ранние периоды и провести перерасчет зарплаты, если требуется.

При индексации зарплаты порядок ее проведения дополнительно пропишите во внутренних локальных нормативных актах организации ст. Например, в Положении об оплате труда. В дальнейшем индексацию зарплаты производите на основании приказа руководителя со ссылкой на соответствующий локальный нормативный акт. После этого оформите дополнительные соглашения к трудовому договору с сотрудниками и внесите изменения в штатное расписание организации.

Все права защищены. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ. У меня есть пароль. Пароль отправлен на почту Ввести. Введите эл. Неверный логин или пароль. Неверный пароль. Введите пароль. Я тут впервые. Получите ответы на все вопросы отдела кадров. Кадры и HR. Теперь сокращать сотрудников нужно по-новому: 4 главных изменения. Приз за 1 место — рублей Присоединяйтесь! Генератор отмазок поможет провести праздник с удовольствием! О сайте Контакты Ввести код доступа Подписка 8 Суперкомплект сентября!

А еще Ответы на вопросы. Как перевести работника на почасовую оплату труда? Полезный подарок для кадровиков каждую неделю Подпишитесь сейчас и получайте подарки.

Популярные материалы: Электронные трудовые книжки в года: что делать работодателю Уведомление о переходе на электронные трудовые книжки: образец Обязанности кадровика по ведению электронных трудовых книжек Как получить информацию о трудовой книжке в электронном виде Электронная трудовая книжка: плюсы и минусы Приказ о переходе на электронные трудовые книжки: образец Памятка о переходе на электронные трудовые книжки в году.

Автоматическая проверка по налоговым, арбитражным и другим базам. ИНН В процессе реорганизации в форме присоединения другой организации с 16 декабря года. Есть судебные дела в роли ответчика. Правовая база. Налоговый кодекс Гражданский кодекс. Опрос недели. Как вы думаете, что дешевле:. Заплатить штраф. Дать взятку инспектору. Соблюдать требования закона. Другой вариант. Продукты и услуги партнеров. Адрес электронной почты. Я даю свое согласие на обработку моих персональных данных. Новости по теме.

Запросы документов: когда и как можно отказать. Минтруд утвердил новый профстандарт специалиста по охране труда. Главная тема недели — диспансеризация. Профпереподготовка в России станет доступнее. Минтруд еще раз напомнил об уведомлении о переходе на электронные трудовые. Статьи по теме. Форма АДВ Как заполнить анкету застрахованного лица.

Увольнение пенсионера по собственному желанию. Ответственный за БДД. Перерыв для кормления ребенка: как правильно предоставить и оформить. Выплаты при увольнении при банкротстве предприятия. Подписка Рекламодателям Контакты Обратная связь kd action-media.

Акция месяца 8 88 Повысьте свою квалификацию в Высшей Школе Кадровика.

Работаю уборщицей подъездов в ТСЖ на пол-ставки. В штатном расписании до 30 апреля т. Но в штатном расписании с 1 мая сделали изменения:. И 21 июня года вручили уведомление об изменении существенных условий трудового договора. В частности сказано:. Согласно нового штатного расписания предусмотрены 2 должности уборщика помещений.

Соответственно, вся площадь уборки делится пополам??!! Вам предлагается уборка 7 и8 подъездов, площадь уборки ,3 кв. Предлагаем Вам заключить доп. Если Вы не согласны продолжать работу в новых условиях, то свободных вакансий предложить не можем. При отказе от предложенной работы тр. А с 1 сентября за объем работ, в два раза больший 7 и8 подъезды одинаковые по площади ,3 кв. Я не знаю, как правильно поступить, Работу бросать не хочется, но несмотря на двойное повышение МРОТ в году, я буду получать с 1 сентября на уровне года.

Может мне смириться, подписать ДС на этих условиях,а потом при очередном повышении МРОт добиваться индексации. Если расценка с 1 сентября составляет 9,06 руб. Получается, что выполняя объем работ ,3 кв. Но индексировать -то ТСЖ обязаны. Если только при очередном повышении МРОТ опять за 2 месяца не предупредят о снижении расценки, то есть увеличении нормы уборки. Считаю, что это явное нарушение моих прав. Вход Регистрация Забыли пароль?

Главное меню. Вы здесь. Площадь уборки ,1 кв. Задать вопрос. Что обсуждают. Разный Режим рабочего времени у одинаковых должностей Увольнение по сокращению Заключение ученического договора и переход с внешнего совместительства на основное место Непрофильное высшее и профессиональной переподготовка Сдельная оплата труда.

Перевод уборщицы на сдельную систему оплаты труда

Например, он будет удобен преподавателям, репетиторам, няням, официантам, уборщицам. Образец трудового договора почасовая оплата труда находится в конце нашего материала. Если на предприятии действуют локальные документы, которые определяют порядок использования почасовой системы например, образец положения о почасовой оплате труда , работник при трудоустройстве должен быть с ними ознакомлен под подпись. Он составляется кадровиком в двух экземплярах и подписывается сторонами — работником и нанимателем, а также заверяется печатью.

Работаю уборщицей подъездов в ТСЖ на пол-ставки. В штатном расписании до 30 апреля т. Но в штатном расписании с 1 мая сделали изменения:. И 21 июня года вручили уведомление об изменении существенных условий трудового договора. В частности сказано:.

Смена системы оплаты труда: как перейти с оклада на часовую ставку

Изменить систему оплаты труда работодатель может двумя способами. Во-первых, в четыре шага в одностороннем порядке при изменении организационных или технологических условий труда в соответствии со ст. Во-вторых, по соглашению сторон, если все работники согласны с изменением системы оплаты, что бывает редко. В случае суда работодатель будет доказывать наличие изменений организационных или технологических условий труда, причинно-следственную связь между ними и изменением системы оплаты. Кроме того, он должен пояснить, почему текущие условия оплаты труда не могут быть сохранены апелляционное определение Архангельского областного суда от Чтобы обоснованность применения ст. Снижение объема работ компании и ухудшение ее финансового положения — не организационные или технологические изменения. Изменять условия оплаты труда из-за этого нельзя апелляционное определение Хабаровского краевого суда от

Работаю уборщицей подъездов в ТСЖ на пол-ставки. В штатном расписании до 30 апреля т.г. было 2 единицы с суммой окладов (я получала и вторая уборщица на полторы ставки ). После повышения МРОТ с 1 января года мне не сразу,а после моего обращения в трудовую инспекцию с жалобой, повысили з/п до МРОТ (вернее до 1/2 МРОТ,т.к. я работаю на пол-ставки), а с 1.  Работаю уборщицей подъездов в ТСЖ на пол-ставки. В штатном расписании до 30 апреля т.г. было 2 единицы с суммой окладов (я получала и вторая уборщица на полторы ставки ).

Перейти к содержимому. У вас отключен JavaScript. Некоторые возможности системы не будут работать.

Договор на почасовую оплату

Вход на Клерк Через соцсети. Регистрация Через соцсети. Я прочитал пользовательское соглашение и принимаю его. Подпишите меня на рассылку.

Почасовая форма оплаты труда

.

.

.

.

.

Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. dielingragi

    Семенуха Роман Сергійович (VIII скликання)

© 2018-2020 restoran-lesnoy.ru