+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Работник Принят На Время Декретного Отпуска Как Перевести Постоянно

Работник Принят На Время Декретного Отпуска Как Перевести Постоянно

Сотрудница была принята на работу временно на период декретного отпуска основного работника. Теперь она сама уходит на больничный по беременности и родам. Ей сказали, что оплатят больничный, а пособие до 1,5 лет ей выплачивать не будут. Так ли это?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Перевод с декретной ставки на постоянную

Добрый день! Работник "А" принят на время отпуска по уходу за ребенком работника "В". Работник "В" по достижении ребенком 3-х лет увольняется. С какого числа мы можем перевести работника "А" с временной работы на постоянную? С даты увольнения работника "В" или с даты, предшествующей дате окончания срочного трудового договора работника "А"? Приказ о переводе, дополнительное соглашение к трудовому договору и заявление о переводе от сотрудника. Если постоянный сотрудник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком до достижения возраст трех лет, написал заявление об увольнении без выхода из отпуска, то соглашение с сотрудником о признании срочного трудового договор бессрочным можно заключать на следующий после увольнения основного сотрудника день.

Консультируйтесь с юристом онлайн. Спросить юриста. Категории Трудовое право Перевод с декретной должности на постоянную Добрый день! Уточнение клиента А какие документы необходимо подготовить? Консультация юриста онлайн. Ответы юристов 1. Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации. Носкова Елена. Все услуги юристов в Москве. Привлечение сотрудников к ответственности. Составление должностных инструкций. Гарантия лучшей цены — мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене.

Посмотреть все услуги. Перевод работника с временной декретной должности на равнозначную, но постоянную. Перевод сотрудника с постоянной должности на временную с сохранением постоянного места работы. Перевод с декретной должности на постоянное место работы. Могут ли они меня просто перевести с декретной должности на постоянную, а не уволить и снова принять?

Перевод с декретной должности на постоянное место работы, перед уходом в декрет. Новое в журнале Правовед. Что важно для этого самого развития бизнеса? Какие механизмы позволяют преодолевать ловушки?

Берем на работу на время декрета

Добрый день! Работник "А" принят на время отпуска по уходу за ребенком работника "В". Работник "В" по достижении ребенком 3-х лет увольняется.

В данном случае можно оформить дополнительное соглашение, в котором необходимо исключить условие о сроке трудовых отношений. Этой позиции придерживается Роструд, который в своем письме от 20 ноября г. Как изменить срочный трудовой договор на бессрочный?

Вопрос из личной консультации:. Как перевести работника с временной на постоянную ставку? Отвечает Татьяна Самородских:. Декретная ставка в штатном расписании. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю часть вторая ст.

Работник принят на период декретного отпуска

В данном случае можно оформить дополнительное соглашение, в котором необходимо исключить условие о сроке трудовых отношений. Этой позиции придерживается Роструд, который в своем письме от 20 ноября г. Как изменить срочный трудовой договор на бессрочный? Подскажите, пожалуйста, как правильно оформить документы, чтобы перевести работника со срочного договора на постоянный?

Часть четвертая статьи 58 Трудового кодекса говорит, что если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу, условие о срочном характере договора утрачивает силу, а сам трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Поэтому вы вправе выбрать, какой из указанных вариантов для вас наиболее предпочтителен. С сотрудником заключен срочный договор на период отсутствия основного работника, который хочет выйти из декретного отпуска на работу через неделю. Можем ли мы работника, заменяющего основного, перевести на другую должность?

И как это оформить: составить дополнительное соглашение к договору о переводе или прекратить срочный трудовой договор и оформить новый? Да, вы вправе перевести сотрудника на другую постоянную должность. Для этого расторгать заключенный с ним срочный трудовой договор не обязательно, поскольку трудовое законодательство предусматривает возможность внесения изменений в трудовой договор вне зависимости от его вида срочный или бессрочный , в том числе в части изменения срока его окончания такая позиция содержится в письме Роструда от 31 октября г.

Поскольку перевод связан с изменением трудовой функции работника и или структурного подразделения, в котором он работает ч. Такое соглашение должно быть составлено в двух экземплярах и заверено подписями работника и работодателя. Сотрудник принят по срочному трудовому договору на должность грузчика, его хотят перевести на постоянную должность подсобного рабочего.

Как это правильно оформить? Надо ли его увольнять с должности грузчика и принимать по трудовому договору на должность подсобного рабочего? Может, достаточно сделать перевод и оформить дополнение к срочному трудовому договору? В соответствии с частью второй статьи 58 Трудового кодекса срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения.

Конкретные случаи предусмотрены в статье 59 Трудового кодекса. Например, срочный трудовой договор заключается на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, для выполнения сезонных работ, а также с лицами, обучающимися по дневной форме обучения, при оформлении совместителей.

Оптимальным решением в вашем случае будет расторжение трудового договора по соглашению сторон, а затем заключение нового договора. Тема: Перевод сотрудника. Ответ утвержден Натальей Колосовой, руководителем направления ВИП-поддержки 8 Если у Вас возникли дополнительные вопросы или Вы хотите обсудить полученный ответ.

Скачайте формы по теме: об отказе сотрудника от предложения другой работы об отказе сотрудника от предложения другой работы прибытия убытия Перевод сотрудника на другую должность. Зарегистрируйтесь и продолжайте читать!

Зарегистрируйтесь и продолжите чтение. Регистрация займет всего полторы минуты. У меня есть пароль. Пожалуйста, проверьте почту Ввести. Введите логин. Войти или. Ваша персональная подборка. Статьи по теме в электронном журнале. Будьте в курсе!

Бухгалтерских новостей слишком много, а времени на их поиск слишком мало. Я даю свое согласие на обработку моих персональных данных. Меню Темы. Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет — установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.

Как сделать правильную запись о переводе сотрудника на другую должность на время декретного отпуска

Сотрудница была принята на работу временно на период декретного отпуска основного работника. Теперь она сама уходит на больничный по беременности и родам. Ей сказали, что оплатят больничный, а пособие до 1,5 лет ей выплачивать не будут. Так ли это? Можем ли мы временно работающего сотрудника на время декретного отпуска принять по внутреннему совместительству на другую должность на период временно отсутствующего работника?

Я принята на госслужбу по срочному контракту на время декретного отпуска работника. Она выходит на работу 15 июня этого года. На мою просьбу оформить положенные дни отпуска за отработанный период с последующим увольнением отдел кадров ответил отказом, мотивируя тем, что контракт заключен на время декретного отпуска, а отпуск заканчивается 14 июня. Правомерно ли это? Можно ли на период декретного отпуска работницы принять на ее должность двух внутренних совместителей по 0,5 ставки каждому, распределив поровну между ними обязанности отсутствующего работника?

Я работаю на месте работника, находящегося в декретном отпуске. Получила уведомление, о том, что выходит основной работник. Знаю, что после моего увольнения на временную работу будет принят другой работник, на период декретного отпуска. Как защитить свои права. Я принята на работу временно, на период декретного отпуска основного 6. Я забеременела. Основной работник вышел на работу 26 сентября, меня не уволили, на больничный я по беременности и родам я ушла 10 октября.

Работодатель меня собираться уволить по истечении больничного. Законно ли будет это увольнение? На период декретного отпуска основного работника, была принята временно женщина, которая сама ушла в декрет.

Основной работник вышел через неделю после ухода в отпуск по Бир временного. Сейчас временный работник в отпуске по ух. За реб до 1. Подскажите, когда можно провести увольнение. Ведь срок окончания договора истёк давно Завтра планирую выход на работу из декретного отпуска. Ребенку 2,5 лет.

В период моего декрета отдел, руководителем которого я была, переименовали и на моё место принят человек на постоянной основе. Отдела моего в штатном расписании нет. Далее, 20 сентября всех работников нового отдела уведомили о сокращении отдела. По слухам, завтра когда я выйду, меня должны отправить в простой. Насколько это правомерно? Куда обращаться? Простой не ограничен по времени? Ситуация следующая.

Я была принята на работу на период декретного отпуска основного работника. Отработав 10 месяцев, я сама ушла в декрет. Сегодня узнала о том, что основная работница уволилась. Имеют ли право уволить меня, учитывая, что я сама нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до трех лет?

Если имеют, то обязаны ли они оповестить меня об этом? Я принята временно на период декретного отпуска основного работника, полагается ли мне отпуск по истечению полугода и далее?

Если работник принят на период отсутствия основного работника декретный отпуск , и хочет уволиться может работодатель дать отработку 2 недели или он может уволиться без отработки? Сотрудник был принят на место работника, который находится в декретном отпуске. В прошлом году этому сотруднику дают 1 группу инвалидности с 3 категорией. Как можно этого работника уволить если работник из декрета выходит, а работник с инвалидностью на больничном в этот период. Педагог дополнительного образования была принята на работу внешним совместителем на срок с В настоящее время по основному месту работы она уходит в трудовой отпуск, а далее - в декретный.

Должен ли руководитель, где работает совместитель директор ДДТ , предоставить работнику трудовой отпуск, а затем без увольнения декретный? У меня сотрудник собирается в декретный отпуск. В организации идёт сокращение и эту единицу сокращают, т. Была принята на работу на период декретного отпуска основного работника, но до конца её декретного отпуска я ушла на больничный по беременности и родам, 4 февраля больничный заканчивается мне сказали уволят автоматически и кто будет платить пособия по ухода за ребёнком до полутора лет?

Если работник принят на работу на период декретного отпуска, то могут ли его уволить раньше, в связи с сокращением штата? Сотрудница мать-одиночка, принятая временно на период декретного отпуска основного работника, оформила отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. С какого момента она подлежит увольнению - по истечении отпуска по уходу за ребенком до 3 лет или с момента выхода основного работника из декретного отпуска?

Понятно, что у нее есть право в любой момент написать заявление на увольнение. У меня такой вопрос я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 1. Но я в данный момент беременна, кому мне приносить больничный по беременности и родам?

Примут ли у меня на прямую в ФСС? Сотрудник был принят временно на период отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет основного работника, но временный работник тоже ушел в декретный отпуск. Возможно ли его уведомить, что он будет уволен когда ребенку исполнится 1,5 лет. Не пропустите самое важное, что происходит в Интернете. Подписаться Не сейчас. Работник принят на период декретного отпуска. Подлежит ли сокращению работник, принятый на период декретного отпуска?

Юрист Сырова Александра Михайловна. Эта должность не может быть сокращена, т. Вам помог ответ: Да Нет. Консультация по Вашему вопросу.

Елена Шилова. Юрист Дунаева Юлия Сергеевна. Если она не будет уволена, а после больничного пойдет в отпуск по уходу за ребёнком, то пособие обязаны будут платить. Всё зависит от того, когда истечёт срок трудового договора. После увольнения конечно никто ей ничего не обязан платить.

Юрист Степанов Альберт Евгеньевич. Да хоть на десять ставок. Это уже вы сами решаете в свой организации. Надо лишь будет это всё оформить, как положено. С уважением. Юрист Семенов Борис Александрович. Здравствуйте Если срок контракта больше 2 месяцев, то отпуск Вам положен.

Студент Гахова Мария Алексеевна. В случае, если работник состоит на неполной ставке, то это одна должность по штатному расписанию. Поэтому принять второго работника на ту же должность не представляется возможным. Юрист Старостин Николай Витальевич.

Если вместо работницы, находившейся в отпуске по уходу за ребенком, выйдет другой сотрудник, увольнение можно признать незаконным в судебном порядке. Галина Юрьевна Степанова.

Юрист Волков Константин Владимирович. Уважаемая Галина Юрьевна! Если у Вас был трудовой договор на определенный срок, то его обязаны продлить до до окончания отпуска по беременности и родам см.

Действия работодателя правомерны. Юрист Рахимова Ирина Викторовна. Увольнение может быть осуществлено только при соблюдении двух условий одновременно: с женщиной заключался на период отсутствия основной работницы, по причине рождения ребенка и ухода за ним, срочный трудовой договор, а не просто другой вид договора.

То есть: трудовой договор не срочный; организация не располагает подходящей вакантной должностью либо трудовым местом, на которую можно перевести временную сотрудницу до окончания отпуска по беременности, или женщина сама отказывается от предложенного рабочего места.

В случае согласия женщины на перевод работодатель обязан перевести ее на подходящую должность, но лишь при одном условии: этот срок ограничен, он истекает вместе с окончанием отпуска по Бир. Когда нет вакантных должностей, или беременной не подходят предложенные варианты, ее увольнение будет произведено в день выхода на работу основной сотрудницы.

Беременная не должна упускать шанс воспользоваться предложением, занять любую должность — это в ее интересах. Предприятие рабочее.

Юрист Злотникова Любовь Геннадьевна. Все действия работодателя неправомерны.

Тематика о декретной ставке становится актуальна, когда мы вплотную сталкиваемся с поиском работы , а также на этапе обсуждения предлагаемых условий труда с потенциальным работодателем.

Когда работница уходит в декрет или в отпуск по уходу за ребенком, приходится на время искать ей замену. Рассмотрим нюансы оформления на работу и увольнения временных работников в этих случаях. В нем важно правильно сформулировать условия о сроке договора и моменте его прекращени я ст.

Иначе в случае выхода из отпуска основной работницы у вас в течение какого-то периода будет два работника на одном рабочем месте. Указывать в договоре с временным работником срок его действия как конкретную календарную дату не стоит. Несмотря на то что отпуск по беременности и родам предоставляется на определенное количество дней, он может быть продле н ст.

Приказом Минздравсоцразвития России от Что касается отпуска по уходу за ребенком, то основная работница может в него и не уходить. О том, как определить последний день работы временного работника в случае выхода из отпуска основной работницы, нам разъяснили в Роструде. Работодатель должен быть готов выдать трудовую книжку и произвести окончательный расчет в любом случае. Однако если основная работница заранее не предупредит вас о своем досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком, то может получиться, что на одном рабочем месте окажутся в один день два работника.

При этом днем увольнения, то есть последним днем работы временного работника, будет рабочий день, предшествующий дню выхода основной работницы из отпуска. Трудовой договор является срочным и заключается на период временного отсутствия бухгалтера Петровой И. Трудовой договор прекращается рабочим днем, предшествующим дню выхода на работу Петровой И. Если вы заключили трудовой договор с временным работником только на период отпуска по беременности и родам, а основная работница сразу по его окончании оформила отпуск по уходу за ребенком, ничего страшного в этом нет.

Роструд рекомендует просто оформить дополнительное соглашение и продлить трудовой догово р Письмо Роструда от Конечно, при согласии временного работника ведь он к этому времени может подыскать себе другое место работы. Пункт дополнительного соглашения, изменяющий условие о сроке трудового договора, можно сформулировать так. Продлить срок трудового договора от В трудовой книжке временного работника при внесении записи о приеме на работу не нужно указывать, что с ним заключен срочный договор, а также то, что он продлевался.

Но это правило не применяется, если временный работник принят на работу на время декретного отпуска или отпуска по уходу за ребенком основной работницы. Записи в трудовой книжке временного работника о приеме на работу и увольнении будут выглядеть та к п. Все усложняется, если работница, которую взяли на работу на время декрета основной работницы, также готовится стать матерью. Возникают вопросы, можно ли ее уволить, как правильно это оформить и должны ли вы платить ей пособие.

На момент истечения срока трудового договора то есть на момент выхода из отпуска основной работницы временная работница беременна. Беременную временную работницу как до ухода в отпуск по беременности и родам, так и во время этого отпуска можно уволить в связи с истечением срока трудового договора только при наличии одновременно двух услови й ст. Рассматриваемую ситуацию нужно отличать от ситуации, когда с работницей был заключен обычный срочный трудовой договор не на время декрета , но на момент истечения его срока выяснилось, что она беременна.

Если же у вас есть подходящая работа и женщина дала письменное согласие на перевод, то срочный трудовой договор с временной работницей должен быть продлен до окончания беременност и ст. Что можно считать окончанием беременности? Пока временная работница не уйдет в отпуск по беременности и родам, вы вправе затребовать у нее справку, подтверждающую состояние беременности.

Если справка не подтвердит беременность, то смело можете расторгнуть с ней срочный трудовой договор. После ухода в декрет временную работницу можно уволить датой рождения ребенка, независимо от того, когда вы узнали об это м ст. На момент выхода на работу основной работницы временная работница находится в отпуске по уходу за ребенком. Вы можете ее уволить в связи с истечением срока трудового договора.

Ведь на момент ухода в отпуск она работала в вашей организации. Если же за время действия срочного трудового договора, заключенного на время отсутствия основной работницы в связи с рождением ребенка и уходом за ним, временная сотрудница успела сама уйти не только в отпуск по беременности и родам, но и в отпуск по уходу за ребенком, то пособие по уходу за ребенком в возрасте до полутора лет вы обязаны платить ей только до момента увольнения.

Ведь отпуск по уходу за ребенком с этого момента у нее прекращаетс я ст. Если основная работница уволится по собственному желанию, не выходя из отпуска, а вы хотите, чтобы временный работник остался у вас работать, его не нужно увольнять и заключать с ним новый трудовой договор. Если вы не уволите его, срочный трудовой договор автоматически станет бессрочны м ст. Вместе с тем Роструд все же рекомендует в такой ситуации изменить условие о сроке договора, заключив дополнительное соглашени е ст.

Можно ли в такой ситуации уволить временного работника, если вы не хотите, чтобы он остался у вас работать постоянно, нам рассказали в Роструде. Получается, что если основной работник перед увольнением по собственному желанию не выйдет на работу, то уволить временного работника вы не сможете. При этом он освобождается от обязанностей по своей должности на время перевода. Однако если вы переводите работника для замещения временно отсутствующей работницы, находящейся в декретном отпуске или отпуске по уходу за ребенком, то срок перевода может быть больше.

То есть вплоть до выхода на работу временно отсутствующего сотрудник а ст. Срок временного перевода в дополнительном соглашении о переводе определяется по тем же правилам, что и срок в трудовом договоре с временным работником, о которых мы рассказали.

Однако если основная сотрудница уволится по собственному желанию во время отпуска, а вы захотите оставить переведенного работника на ее должности и он с этим согласится, то перевод станет постоянны м ст. Тогда вам нужно будет сделать запись о постоянном переводе в трудовой книжке переведенного работника с первого дня работы по новой должности, а не после окончания срока временного перевод а п. Постановлением Правительства РФ от Но если вы не хотите, чтобы переведенный работник постоянно работал на этой должности, то никаких преимуществ у него в такой ситуации нет.

То есть вы не обязаны оставлять его на этой должности постоянно. Поэтому после увольнения основной работницы вы можете вернуть его на прежнюю должность, а на освободившееся место взять нового, более подходящего работника. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянны м ст.

В данной ситуации у работодателя имеется возможность предоставить работнику прежнюю работу, издав соответствующий приказ. Работник должен вернуться на прежнее место работы. Как говорят, нет ничего более постоянного, чем временное.

Зачастую работник, которого взяли на работу на время декрета основной работницы, остается работать в компании. Не забудьте только правильно его оформить. Используется для индексации зарплаты. Используется для расчёта отдельных показателей. Трансфертное ценообразование в сделках с европейскими компаниями. Что нужно сделать. Обновление инвестиционного налогового вычета.

Применение предпринимателями ПСН ограничили. Среднесписочная численность: январь подкрался незаметно. Экологический сбор: что нового. Увольнение дистанционщиков: что говорят суды. Смена ф. Детские пособия: индексация Когда инспектору нужен эксперт. Смещение срока начала действия спецоценки. Оформляем путевые листы. Каверзные вопросы спецрежимников. Вопросы начала года: смена режима, переходящие операции. СЗВ-ТД: последнее кадровое мероприятие.

Поездки работников: выявляем неочевидные доходы. Внедряем электронную трудовую книжку. Денежная помощь ООО от учредителей-физлиц: безналоговые способы. Как из-за коронавируса перенесли сроки сдачи бухотчетности. Нечем платить работникам: что можно сделать. Стать самозанятым сможет любой житель России. Работодателям рекомендовано быть гибче.

Что делать, если из-за пандемии выплату части дивидендов пришлось отложить. Служебные записки: полезные образцы. Новый порядок взыскания ПФР-штрафов. Налоговые перемены для IT-компаний: новогодний подарок. Тест: зарплата, страховые взносы, подотчетники, бухучет.

Правила выдачи больничных обновили. Налоговики снимают расходы: когда заявить убытки прошлых лет. Январские НДС-поправки. Работодатели должны отпускать работников на диспансеризацию. Аудиторская тайна отменяется? Пособия запоминаем важные цифры. Фирма пригласила иностранца? Тест: учет представительских расходов. Налоговый учет возмещения ущерба Пенсионному фонду. Зарплату можно выдать раньше установленного срока. Декларация 3-НДФЛ: перезагрузка. Аудит бухотчетности когда это обязательно.

Перевод с декретной ставки на постоянную: как все оформить

Работник работает временно на период декретницы, появилась в штатном точно такая же ставка. Как перевести работника с временной на постоянную ставку? Существуют категории работников, которым устанавливается сокращённая продолжительность рабочего времени педагогические, медицинские работники и др.

Когда работница уходит в декрет или в отпуск по уходу за ребенком, приходится на время искать ей замену. Рассмотрим нюансы оформления на работу и увольнения временных работников в этих случаях. В нем важно правильно сформулировать условия о сроке договора и моменте его прекращени я ст. Иначе в случае выхода из отпуска основной работницы у вас в течение какого-то периода будет два работника на одном рабочем месте. Указывать в договоре с временным работником срок его действия как конкретную календарную дату не стоит. Несмотря на то что отпуск по беременности и родам предоставляется на определенное количество дней, он может быть продле н ст.

Перевод с декретной ставки на постоянную: основные положения и правила

Как часто приходится работодателю сталкиваться с подобной ситуацией, известно только ему самому, а также кадровому работнику. Однако и сотруднику не стоит расслабляться и бездействовать. Ведь, как правило, запись в трудовой книжке о переводе на другую должность на время декретного отпуска заносится в связи с временным переводом, а он, в свою очередь, имеет несколько специфических особенностей, к примеру:. Довольно часто руководители обращаются за помощью к специалистам по причине незнания того, разрешен ли временный перевод другого работника организации на должность сотрудника, ушедшего в декретный отпуск. И так же часто получают отрицательный ответ.

Работница принята по срочному трудовому договору (на время декретного отпуска основного работника), далее она изъявила перейти на другую временную должность (также, на время декретного отпуска) в другой отдел одного и того же филиала Вышестоящее руководство говорит, чтобы не нарушать ст ТК РФ, необходимо ее уволить (несмотря, что основной работник -декретница не собирается выходить), и далее -принять ее, заключив с ней опять новый трудовой договор, в другое подразделение.

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: В связи с тем, что в указанной ситуации у работодателя нет намерения прекратить трудовые отношения с работником, вариант перевода его на вакантную должность, а затем временный перевод с его согласия для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу представляется нам наиболее правильным.

Перевод с декретной должности на постоянную

.

.

.

.

.

.

Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Валентина

    Он больше гольфом известен, но никак не практикой. Поэтому воспринимать его советы по праву я бы вообще серьезно не стал.

  2. Прасковья

    А если она захотела, и передумала на полпути бляяяя!

  3. Панфил

    Хорошее дело делает автор видео, много у нас неграмотных людей по обе стороны баррикад. Такое элементарное объясняет и это оказывается многим не понятно.

  4. colcheapstran

    Очень медленно говорит человек не могу его слушать.

© 2018-2021 restoran-lesnoy.ru