+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Если сотрудник не воспользовался дмс чем это грозит работнику

Если сотрудник не воспользовался дмс чем это грозит работнику

Полис ДМС позволяет существенно сэкономить деньги на медицинских услугах, поэтому после увольнения с работы не хочется его сдавать. А нужно ли вообще это делать, может им можно пользоваться дальше? По добровольному медицинскому страхованию возникает масса вопросов, в частности, что делать с ДМС после увольнения. Чтобы у застрахованного не возникло других проблем, помимо поиска работы, важно знать правильный ответ. Это добровольное медицинское страхование. Страховку можно оформлять, имея полис ОМС.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

При увольнении по сокращению штата работодатель требует вернуть полис ДМС.

Некоторые компании предлагают своим сотрудникам расширенный социальный пакет, в котором предусмотрено добровольное медицинское страхование. Этот полис позволяет получать более качественное лечение. Но к сожалению, не все пользуются им, так как сотрудники не знают, что такое ДМС, не догадываются о всех возможностях.

Добровольное медицинское страхование предоставляется работодателем. Оно отличается от обязательного тем, что включает в себя расширенный список медицинских услуг.

Оно не бесплатное, за него нужно платить страховой компании, но оплачивает страховку не застрахованный, а работодатель. Страховка распространяется сразу на всех сотрудников, а не на одного, но каждый имеет свой личный полис ДМС. Чаще он предоставляется работникам, работающим в компании больше 1 года, в которых работодатель уверен. Страховка не дешевая, поэтому выдавать ее стажерам или людям, которые только недавно трудоустроились, нет смысла. Работодатель сам выбирает набор услуг, которые будет покрывать медицинская страховка.

Если он хочет сэкономить деньги, то может заказать программу с ограниченным покрытием. Но в любом случае владелец полиса имеет право на лечение и диагностику не только в государственных больницах, но и частных клиниках, рассчитывать на более высокое качество обслуживания. Страхователем выступает предприятие, на котором работают люди. У него заключен договор со страховой компанией. Каждому сотруднику выдается медицинский полис, с которым он должен обращаться в клинику в случае болезни или других проблем со здоровьем.

Как работает медицинская страховка? Страховым случаем является обращение человека в больницу за медицинской помощью при болезни или травме. Страховщик оплачивает сотруднику только лечение по показаниям врача. Если человек обратился в больницу для обследования с профилактической целью, то рассчитывать на компенсацию не стоит. Придется платить из своего кармана. ДМС открывает перед сотрудниками и работодателями новые возможности.

Фирмы таким образом показывают свою заботу о персонале, повышают свою привлекательность и конкурентоспособность, создают улучшенные условия труда.

Это возможность привлечь к себе высококвалифицированные кадры. Организациям также выгодно оформлять ДМС для работников и с финансовой точки зрения. За счет уменьшения прибыли снижаются налоги. Что дает ДМС сотрудникам? Они получают такие выгоды:.

Благодаря качественному и правильному лечению, рабочий быстрее выздоравливает и приступает к работе, увеличивая прибыль компании. Плюсом страхования также является ДМС для родственников. Действие полиса может распространяться на детей и супругов. Но такие привилегии для родственников требуют больших затрат от работодателя, поэтому включаются в программу редко. Преимущественно эта опция используется для дополнительной стимуляции ценных кадров.

Недостатком страхования работников является тот факт, что человек не может выбрать учреждение, с которым не сотрудничает СК. Если фирма предлагает своим сотрудникам ДМС, то нужно уточнить, что оно покрывает. В целом, список может выглядеть так:. СК будет оплачивать только услуги, назначенные врачом. Медстраховка может иметь множество подводных камней, касающихся не только перечня услуг, но и кратности обращения в больницу.

Например, бывает такое, что бесплатно полисом предусмотрено только консультации врачей за год. За остальные посещения нужно будет платить или идти в государственную больницу по ОМС. Еще одним исключением может стать вид болезни, с которым сотрудник обратится в клинику. Если у пациента онкологическое заболевание, гепатит или сахарный диабет, то ему не стоит рассчитывать на бесплатную помощь. Лечение на бесплатной основе будет предоставлено лишь в случае угрозы жизни.

Процедура коллективного медицинского страхования достаточно трудоемкая. В первую очередь, она должна быть предусмотрена трудовым или коллективным договором, которые действуют на предприятии. К выбору СК нужно подойти ответственно, выбрать лучшую.

Перед заключением договора необходимо запросить лицензию и разрешительную документацию, удостовериться, что она работает в соответствии с законом, а также оценить страховщика по таким критериям:. Для этого необходимо подать письменное заявление образец. Помимо него, страховщику нужно предоставить все регистрационные и учредительные данные фирмы, список сотрудников, которые будут страховаться.

Необходимо также определиться с программой медицинского страхования. От нее будут зависеть суммы страховых выплат. Одновременно с этим, в организации должен быть издан приказ о добровольном медицинском страховании для работающих. Далее издается локальный нормативный акт, каждый работник ознакамливается с условиями и расписывается в реестре.

После заключения договора с СК, сотрудники должны забрать свои полисы у страховщика. Они дополнительно будут проинформированы обо всех условиях страхования. СК предлагают организациям программы, предназначенные для:.

Чем выше должность, тем больший объем услуг. Работодатель заключает договор с СК от имени персонала. В нем должна содержаться такая информация:. Рассчитать стоимость ДМС достаточно просто. Для этого нужно знать количество сотрудников и выбранную программу. В среднем, страхование одного работника обходится в пределах тыс. Чем больше услуг содержится в программе, тем дороже обходится полис.

Заключая страховое соглашение на 1 год, фирма получает налоговые льготы. Взносы являются расходами компании, выплачиваются из прибыли предприятия. Если сотрудник проходил санаторно-курортное лечение, то фирма также освобождается от уплаты НДФЛ.

Что касается страхования родственников, то работодатель не получает никаких дополнительных налоговых льгот, поэтому неохотно заказывает эту дополнительную услугу. В страховой компании или на коллективном собрании расскажут, как пользоваться ДМС. Если наступил страховой случай, нужно обратиться в поликлинику, имея при себе полис. У сотрудника есть возможность не только уточнить всю необходимую информацию, но и записаться на прием.

Выплаты страховых взносов в денежном эквиваленте ждать не стоит. Процесс выглядит так:. Однако при покупке лекарственных препаратов, выписанных по рецепту врача, выплаты можно получить наличными. Но желательно заранее проконсультироваться со страховым агентом.

После того, как сотрудник увольняется из организации, он должен сдать полис. Человек не имеет право пользоваться им дальше. Для прекращения действия страховки необходимо обратиться в страховую компанию с письменным соглашением. Этим должен заниматься не сам застрахованный, а представитель страхователя. К заявлению нужно приложить список уволенных сотрудников с указанием даты прекращения трудового договора. Если работодатель по каким-либо причинам забудет обратиться в СК, а уволенный работник продолжит пользоваться полисом, то фирма может потребовать взыскание страховых взносов.

Однако доказать факт мошенничества будет непросто. При оформлении ДМС для сотрудников выигрывают все стороны, однако стоит привлечь к этому процессу опытного юриста, который поможет сделать правильный выбор.

Страховые компании могут работать нечестно, не рассказывают обо всех подводных камнях, из-за чего в процессе сотрудничества возникают неприятные сюрпризы. Зная особенности и средние расценки ДМС, можно обойти стороной ненадежных партнеров. Что такое ДМС и для чего он нужен.

Использование полиса ДМС после увольнения с работы

Виктор Котов, юрист kotov-vitya81 mail. Многие, кому еще не случилось быть застрахованным своим работодателем по договору добровольного медицинского страхования, наверняка в поисках подходящей вакансии сталкивался с таким условием, как ДМС — добровольным медицинским страхованием. Организации, устанавливающие такое условие для своих работников, обеспечивают последних большей защищенностью на случай заболевания, благодаря чему имеют больше шансов удержать квалифицированных специалистов в своем штате. Однако прежде чем включить в состав компенсационного пакета работников добровольное медицинское страхование далее — ДМС , необходимо понимать правовые основания для установления таких дополнительных прав работников и, соответственно, возможные риски, которые могут возникнуть при возникновении споров сторон трудовых отношений.

Ведомство ответило на вопрос об учете расходов в данной ситуации. Денежная выплата, предусмотренная в случае отказа работника от заключения в его пользу договора ДМС, не относится к компенсационным выплатам в соответствии с ТК.

В конце г. Они касаются в первую очередь лиц, не являющихся гражданами России и желающих въехать на территорию нашей страны с целью заработка. Рассмотрим их подробнее. Данный закон уточняет условия принятия на работу и отношения между работником и фирмой-работодателем, прописанные в таком документе, как ТК РФ, глава Эта глава является полностью новой и целиком посвящена вопросам, связанным с работой в нашей стране иностранных граждан.

Если работник отказался от ДМС, выплачиваемые ему деньги можно учесть как оплату труда

Иначе говоря, предприятие выступает в качестве страхователя для своих работников при наступлении определенных случаев. Плюсы, которые получат работники компании, у которой предусмотрено добровольное медицинское страхование:.

Воспользоваться этим правом могут все компании, в том числе и те, которые находятся на упрощенной системе налогообложения.

Обложению НДФЛ подлежит общий месячный налогооблагаемый доход. Подпунктом 1. Медицинское страхование непрерывное страхование здоровья является одним из видов добровольного страхования п.

Договоры страхования между страхователем и страховщиком заключаются в соответствии со ст. Сторонами корпоративного ДМС выступают работодатель страхователь , страховщик и застрахованное лицо — работник. Кроме того, такие платежи значатся в п. Итак, какие именно действия нужно совершить в случае нарушения требований договора ДМС? А вот такие:. Хорошо хоть штрафные санкции за занижение налогооблагаемой прибыли к предприятию в этом случае не применяются.

Согласно договору ДМС уплата страхового взноса осуществляется предприятием-страхователем единоразово и составляет грн. В этом разделе вы указываете срок действия договора, а также возможные условия для внесения изменений в него. Расписывается процедура выдачи страховых медицинских полисов, а также указывается список застрахованных лиц. Чтобы избежать споров, подбирайте для каждого сотрудника программы ДМС так, чтобы критерии выбора были прозрачны и понятны.

При выборе страховой компании и заключении договора с ней будьте внимательны и обращайте внимание на следующие нюансы:. Программа для автоматизации работы розничных и оптовых магазинов, интернет-магазинов и сферы услуг.

Оценка статьи:.

ДМС. Как внедрить страховку, чтобы избежать споров

Полис ДМС позволяет существенно сэкономить деньги на медицинских услугах, поэтому после увольнения с работы не хочется его сдавать. А нужно ли вообще это делать, может им можно пользоваться дальше? По добровольному медицинскому страхованию возникает масса вопросов, в частности, что делать с ДМС после увольнения. Чтобы у застрахованного не возникло других проблем, помимо поиска работы, важно знать правильный ответ.

Это добровольное медицинское страхование. Страховку можно оформлять, имея полис ОМС. Она дает право на получение медицинских услуг, которые не входят в базовый пакет. Например, речь может идти о дорогостоящих видах диагностики.

Как правило, по этой страховке обслуживаются в частных клиниках, где комфорт и сервис находятся на высоком уровне. Некоторые предприятия берут на себя обязанности по медицинскому страхованию своих сотрудников. Они заключают корпоративный страховой договор, согласно которому все рабочие страхуются и могут рассчитывать на более качественную медицину. Какой тарифный план выберет работодатель, зависит от многих факторов.

Большинство пытается сэкономить, выбирая минимальный пакет. На полисах для ценных кадров, как правило, не экономят. Такие сотрудники могут рассчитывать на бесплатную медицинскую помощь не только для себя, но и для своей семьи. Таким образом работодатели пытаются удержать ценных работников. Однозначно ответить на вопрос, будет ли действовать полис ДМС после увольнения с работы, невозможно. Поясним почему. Важно знать условия, прописанные в договоре добровольного медицинского страхования.

Как правило, ДМС действует до тех пор, пока сотрудник работает на предприятии. Что делать с полисом дальше, решает работодатель. По сути, после увольнения ДМС действует до окончания срока его действия страховка оформляется на год. Однако важно то, что застрахованный покупает полис не за свои деньги, его оплачивает работодатель. Зачем же ему платить за медицинское обслуживание совершенно постороннего человека?

Однако на практике также есть случаи, когда работодатель вовсе забывает о страховке, поскольку у него есть другие, более важные заботы. В результате уволенный сотрудник продолжает пользоваться полисом, пока не закончится срок действия. На полисе можно увидеть информацию, что он аннулируется при увольнении с работы. Нет, такого условия нет, ДМС при увольнении не сдают. Однако пользы от него мало. Когда работодатель сообщает о факте увольнения, страховая компания исключает уволенного из списка пользователей услуги.

Воспользоваться полисом ДМС уже невозможно. Не отдавать его работодателю целесообразно лишь в том случае, если полис действует до окончания срока пригодности.

При утрате юридической силы оставлять страховку у себя, а тем более предъявлять ее в клиниках, нет смысла. Пользоваться недействительным полисом нельзя.

Потому что придется отдавать деньги за полученные услуги. Как только в страховой узнают, что человек пользовался недействительным полисом, ему сразу выставят счет.

Могут и вовсе инкриминировать факт мошенничества или умышленного обогащения, что чревато еще более серьезными последствиями. Однако чаще всего услуги по недействительному полису не предоставляются, поскольку информация от работодателя оперативно передается в СК.

Не всегда полис утрачивает свою силу после увольнения с работы. Есть исключения, о которых нужно знать. Немаловажное значение имеет основание для расторжения трудового договора.

Если сотрудника увольняют по соглашению обеих сторон, то вероятнее, что право на пользование страховым свидетельством будет сохранено. Иногда страховку можно использовать после увольнения по желанию работника или ухода на пенсию. Действие полиса будет сохраняться при увольнении по сокращению штатов, а также в других случаях, указанных в страховом договоре. Поэтому стоит внимательно прочитать этот документ, желательно несколько раз.

Если страховку полностью оплачивал работодатель, то сохранить право пользоваться ДМС вряд ли удастся. Сколько действует страховка? Работодатели чаще всего оформляют ее на год. Когда она должна закончиться, указано с обратной стороны. Зная трудовое законодательство и законы, регулирующие добровольное медицинское страхование, можно добиться правды, если работодатель поступает неправомерно.

Чтобы защитить свои права, можно воспользоваться помощью юриста. Специалист подскажет, можно ли сохранить полис ДМС после увольнения в конкретном случае. Сохранить моё имя, email и адрес сайта в этом браузере для последующих моих комментариев. Search for:. Автор Ольга Биловицкая На чтение 5 мин. Опубликовано Преимущества добровольного медицинского страхования для сотрудников: можно записаться к врачам в удобное время; не нужно стоять в очередях за талончиками к специалистам; есть доступ к современному дорогостоящему, а главное, высокоточному диагностическому оборудованию; можно рассчитывать на высококачественную помощь, поскольку в частных центрах принимают опытные специалисты, имеющие хорошие рейтинги среди пациентов.

После увольнения работодатель может принять следующие решения: Сообщает в страховую компанию о смене кадров и застрахованного лица вместо уволенного человека в страховку вписывается новый сотрудник. В результате полис для прежнего владельца перестает действовать. Прекращает действие страховки.

Полис чаще оформляют для работников, которые работают давно, в которых работодатель уверен. Нет смысла переоформлять страховку и тратить деньги на стажера или человека, который на предприятии меньше года. Полис сохранится в таких случаях: страховка была частично оплачена из средств работника; в договоре нет информации, что действие полиса прекращается при увольнении. Видео по теме статьи.

Добавить комментарий Отменить ответ. Вам также понравятся эти статьи. ДМС после испытательного срока — что это. Что такое ДМС и какие особенности лечения по полису. Особенности полиса ДМС для новорожденных. Добровольное медицинское страхование, а с ним и высококачественное.

Добровольное медицинское страхование для юридических лиц. Страховые компании по ДМС.

Слышала, что при увольнении по сокращению уволенный работник имеет право пользоваться полисом ДМС в течении полугода.

Казалось бы, проблема безработицы в России очевидна. Но, как ни странно, кадровики прекрасно знают и о другой, зеркальной проблеме - очень непросто найти на рынке труда действительно хороших специалистов. И еще более непросто их удержать в условиях все возрастающей конкуренции среди работодателей.

Поэтому многие стараются завлечь работников интересными предложениями, например добровольным медицинским страхованием ДМС. Рассмотрим, что же это такое, в чем плюсы и минусы ДМС, как выбрать организацию-страховщика и какие документы необходимо принять в компании. Давно канули в Лету времена, когда источником информации о конкурирующих фирмах были крохотные рубрики в газетах и сарафанное радио. Сейчас многие сотрудники, даже устроившись на работу, не удаляют свое резюме из Интернета и при поступлении предложения на более выгодных условиях незамедлительно "делают ноги".

Кроме того, если посчитать, сколько времени тратится на переобучение специалиста, введение его в круг обязанностей именно на этом месте и т. В этой ситуации каждый хороший работодатель старается завлечь работников какими-то дополнительными плюсами и выгодами, от которых, попробовав, очень тяжело отказаться. Одним из таких плюсов является так называемый социальный пакет, куда входит добровольное медицинское страхование ДМС сотрудников.

И в условиях, мягко выражаясь, не очень хорошей работы государственной системы здравоохранения это бесспорный плюс. Ведь многие организации предоставляют такую страховку не только штатным сотрудникам, но и их семьям. Кроме того, эти программы предусматривают санаторно-курортное обеспечение, с их помощью можно проводить профилактические мероприятия и многое другое. Главное - все правильно оформить! К сожалению, многие работодатели боятся внедрять у себя систему ДМС из-за того, что оформление, налогообложение и учет договоров ДМС очень слабо прописаны в действующем законодательстве в отличие от обязательного страхования.

Многие и рады бы ввести подобную практику на своих предприятиях, но не знают, как лучше это сделать, как избежать "подводных камней" и какие вообще там существуют "камни".

Но интуитивно догадываются об их наличии и правильно догадываются - неграмотное оформление и учет договоров ДМС может обернуться большими неприятностями. Нет необходимости говорить, что успех любого бизнеса в основном зависит от человеческих ресурсов.

Проявление заботы о своих сотрудниках - не только обязанность работодателей, но и перспективное вложение в саму компанию, в повышение корпоративной культуры, инвестирование в себя. При правильном выборе страховой программы корпоративное добровольное медицинское страхование способно решить сразу несколько задач: повысить лояльность сотрудников к компании и таким образом сократить текучесть кадров, сделать организацию более привлекательным работодателем и обеспечить ее квалифицированным персоналом, дополнительно мотивировать отдельных работников актуально для ситуаций, когда карьерный рост сотрудника не представляется возможным, а поощрить его каким-либо образом необходимо , повысить статус самой компании за счет усиления имиджа в деловых кругах.

Договор медицинского страхования является соглашением между работодателем страхователем и страховой медицинской организацией страховщиком , в соответствии с которым последняя обязуется организовывать и финансировать предоставление застрахованному контингенту работникам медицинской помощи определенного объема и качества или иных услуг по программам добровольного медицинского страхования. Договор добровольного медицинского страхования может быть рассчитан как на самих сотрудников, так и на членов их семей.

Программой добровольного медицинского страхования может быть предусмотрено получение застрахованным лечебной, консультативной, реабилитационной, бальнеологической, профилактической, диагностической, фармакологической и иной помощи. К стандартному обычному набору услуг, предлагаемых по программам ДМС, относятся:. К сведению. Принципы личного страхования установлены ст.

Общие вопросы по договорам личного страхования и требования к организации-страховщику регулируются Законом Российской Федерации от С конца г. Срок лицензии не должен быть менее срока предполагаемого договора. В связи с изменениями от Детально обязательственные отношения между сторонами правоотношений по ДМС регулируются правилами и положениями о ДМС каждой конкретной страховой организацией.

Таким образом, поставив свою подпись на договоре ДМС, работодатель соглашается именно с этими конкретными правилами. Поэтому надо предельно внимательно изучать их до заключения договора и, если вас что-то не устраивает, обязательно либо оговорить свои особые условия в договоре на что страховые компании практически никогда не идут , либо искать страховщика с более приемлемыми условиями.

Обратите внимание: эти правила должны быть утверждены руководством страховой медицинской организации в установленном порядке. Если вам предлагают какой-нибудь листок типа памятки или нечто подобное, требуйте официально утвержденный документ. HR-менеджер компании, решившей заключить договор добровольного медицинского страхования своих сотрудников, сталкивается сразу с двумя проблемами. Ему необходимо решить поставленную руководством компании задачу таким образом, чтобы, во-первых, "уложиться" в отведенный на заключение договора ДМС бюджет, во-вторых, выбрать содержание страховой программы так, чтобы она соответствовала пожеланиям сотрудников компании.

Ведь если программа будет неудобна для сотрудников, она не оправдает возложенных на нее функций по дополнительной мотивации персонала, даже если при этом она будет недорогой. На предварительном этапе работы после принятия решения о страховании HR-менеджеру необходимо провести всесторонний анализ потребностей сотрудников компании. Это действие можно условно разделить на два этапа. Во-первых, поделить сотрудников на категории для формирования соответствующих программ страхования. Предположим, категорий будет три.

Назовем их условно vip, стандарт и эконом. На практике в зависимости от общего числа сотрудников, наличия разветвленной сети присутствия компании, бюджета, выделенного на страхование, категорий может быть как значительно больше, так и меньше, например всего две. Для руководства и топ-менеджмента компании целесообразно выбрать максимально полный пакет медицинских услуг в клиниках с высокими стандартами обслуживания vip-программа. Для руководителей среднего звена - удобный пакет с набором хороших поликлиник стандарт.

Для рядовых сотрудников - бюджетный вариант, недорогую, но многопрофильную сетевую клинику эконом. Во-вторых, определиться с наполнением программ - поликлиника, стоматология, вызов врача на дом, вызов скорой помощи, экстренная и плановая госпитализация. После того как HR-менеджер увидит перед собой полную и ясную картину того, что же он ждет от программ страхования ДМС, стоит задуматься о дополнительных услугах, так называемых бонусах.

При заключении договора ДМС стоит обратить внимание на исключения по программе ДМС - случаи и условия, при которых страховщик имеет право не рассматривать в качестве страхового случая и не оплачивать медицинские и иные услуги, необходимые застрахованному работнику. Их перечень является исчерпывающим, он изложен в соответствующих правилах ДМС каждого страховщика. Обратите внимание: именно здесь, в перечне исключений, страхователя и застрахованного часто поджидает наибольшее количество неприятных сюрпризов.

Поэтому тщательно изучите этот перечень и сравните с основным составом предполагаемых застрахованных средний возраст, возможные заболевания, есть ли предрасположенность к профзаболеваниям, например, в химическом производстве или угольной промышленности, наличие радиации. И именно исходя из этого выбирайте и страховщика, и программу ДМС. А после заключения договора во избежание неприятностей знакомьте застрахованных работников с этим перечнем под личную подпись.

Работодателям следует помнить и о том, что есть случаи, когда добровольное медицинское страхование работника является обязательным в силу закона. Так, согласно п. Обеспечение медицинского страхования высококвалифицированного специалиста является одним из основных условий заключаемого с ним трудового договора.

Не путать с просто квалифицированным и неквалифицированным специалистами! На них эта норма не распространяется. Стоит ли огород городить? Давайте разберемся, в чем состоит выгода, а в чем - неудобство и опасность программ ДМС для работодателя.

Это поможет вам определиться с тем, нужно ли связываться с программой ДМС для сотрудников или овчинка выделки не стоит. Вспомните магическое словосочетание "ведомственная поликлиника" из советского прошлого ;. С оставшейся части уплачивается налог на прибыль;. Ответственность за такие действия перед страховщиком несет работодатель как страхователь по договору ДМС;.

Зачастую они несвоевременно обновляют списки застрахованных сотрудников;. Как видите, перечень минусов практически так же обширен, как и плюсов. Но не спешите отказываться от внедрения программы ДМС на вашем предприятии! Ведь если присмотреться внимательнее и проанализировать все минусы с точки зрения юриста, половина из них легко снимается путем тщательного выбора страховой компании и скрупулезного подхода к оформлению договорной документации по программе ДМС.

И наоборот, согласие "не глядя" на типовой пакет договорной документации, предлагаемый страховщиком, может превратить больше половины списка плюсов в досадный минус, о котором вы узнаете уже после подписания договора и уплаты страховой премии. Работодателям следует помнить, что заключение договора добровольного медицинского страхования в пользу работников и оплата услуг по ДМС не являются частью заработной платы и относятся к дополнительным гарантиям, предоставляемым работодателем своему персоналу.

В связи с этим организация должна оформить дополнительный пакет документов. К таким документам, во-первых, относится приказ об установлении на предприятии добровольного медицинского страхования.

Унифицированной формы для подобного приказа не предусмотрено к тому же с этого года применение унифицированных форм не обязательно , поэтому его нужно составить в свободной форме, возложив ответственность за организацию добровольного медицинского страхования на службу персонала и конкретного сотрудника, чаще всего руководителя см.

Если на предприятии предусмотрено несколько видов ДМС для разных групп сотрудников а этот вариант наиболее предпочтителен и предполагает наличие таких критериев, как стаж работы, должность сотрудника и класс профессионального риска , то удобнее составить отдельный документ либо предусмотреть раздел в коллективном договоре, где определить условия и порядок предоставления услуг по ДМС.

Локальный нормативный акт может называться по-разному. Например, положение о добровольном медицинском страховании или о порядке осуществления добровольного медицинского страхования. Независимо от того, будет ли это отдельный документ или раздел в коллективном договоре, в нем должен быть отражен порядок предоставления услуг ДМС, с которым следует ознакомить работников: кто, в каком случае и на какую медицинскую помощь может рассчитывать и каков порядок ее получения.

Общие положения". В этом разделе следует указать, что регулирует данное положение, какие устанавливаются принципы и цели ДМС. Условия и ограничения предоставления ДМС".

Здесь следует прописать, за чей счет предусматривается ДМС, какова величина страховой премии, на кого распространяется договор ДМС штатных, внештатных сотрудников, членов их семей, иных лиц , категории застрахованных, размеры страховых сумм, которые на них распространяются, и оказываемые услуги; условия прекращения ДМС например, при превышении страховой суммы или в случае увольнения работник должен оплачивать лечение за свой счет ; случаи, когда ДМС может быть продлено сверх установленной страховой суммы или срока и пр.

Порядок заключения договора страхования". Освещаются вопросы выбора страховой компании, срока договора, согласования и визирования договора страхования, порядка внесения изменений в договор и пр. Порядок выдачи полисов добровольного медицинского страхования сотрудникам". Определяется, кто выдает полисы, кто составляет и утверждает списки застрахованных лиц, как они передаются страховой компании и пр.

Ответственность за исполнение положения". Здесь указывается, на кого возлагаются ответственность и контроль за организацию медицинского страхования работников и реализацию заключенного договора ДМС.

Как правило, это служба персонала или отдел кадров. Кроме того, следует включить соответствующий пункт во вновь заключаемые трудовые договоры, а также подписать дополнительные соглашения с уже принятыми на работу сотрудниками, в которых сделать отсылку на локальный нормативный акт или коллективный договор, в которых есть положения о ДМС. Если компания небольшая и было принято решение не составлять отдельный локальный нормативный акт или не выделять раздел в коллективном договоре которого может и не быть на предприятии , то все условия ДМС необходимо прописать в дополнительном соглашении к трудовому договору.

Чтобы этого избежать, можно заключить с работниками отдельные соглашения о добровольном медицинском страховании, дав ссылку на него в трудовых договорах. В трудовом договоре работника можно сделать отсылку, например, следующего содержания: "При наличии непрерывного трудового стажа работника у работодателя более двух лет по настоящему договору последний производит добровольное медицинское страхование работника за счет собственных средств согласно порядку, регламентированному положением о добровольном медицинском страховании".

И, наконец, в-третьих, только после того, как будут отражены все условия о ДМС во внутренних документах, можно заключать договор со страховой компанией. Выбор страховой компании - важное и ответственное решение. Причем сделать это надо именно до заключения договора и оплаты первого взноса, ведь в данном вопросе "коней на переправе не меняют": заменить неустраивающую компанию, сохранив все налоговые льготы, вы можете только через год.

Итак, на что обратить внимание? Для этих целей:.

Кто несет ответственность, если сотруднику не выдали полис ДМС?

Страхователь по ДМС юр. Список сотрудников идет как приложение в договору. Консультируйтесь с юристом онлайн.

Некоторые компании предлагают своим сотрудникам расширенный социальный пакет, в котором предусмотрено добровольное медицинское страхование. Этот полис позволяет получать более качественное лечение. Но к сожалению, не все пользуются им, так как сотрудники не знают, что такое ДМС, не догадываются о всех возможностях. Добровольное медицинское страхование предоставляется работодателем. Оно отличается от обязательного тем, что включает в себя расширенный список медицинских услуг.

Добровольное медицинское страхование сотрудников

В настоящее время термин добровольное медицинское страхование вызывает массу вопросов. Все дело в том, что на законодательном уровне данный вопрос освещен довольно кратко. Именно по этой причине многих работников предприятий интересует, будет ли действовать полис ДМС после увольнения с работы. Далее эта ситуация будет рассмотрена более детально. ДМС страхование подразумевает, что предприятие заключает договор со страховой компанией о предоставлении своим сотрудникам различных медицинских услуг, которые нельзя получить в соответствии с обычным полисом. Другими словами, организация выступает для своих сотрудников в качестве страхователя при наступлении различных страховых случаев. Перечень медицинских услуг, которые может получить сотрудник, зависит от таких факторов:. Таким образом, работодатель может предоставить своим кадрам различное количество медицинских услуг.

Если сотрудник отказывается сдать полис, ограничьтесь уведомлением страховой компании. Это нужно для того, чтобы работник не воспользовался полисом ДМС уже после прекращения трудового договора. Если не уведомите страховую, а бывший работник воспользуется полисом, то страховой взнос за него придется заплатить. Эти расходы потом можно попытаться взыскать с работника как убытки. Однако однозначной судебной практики по данному вопросу сейчас нет, поэтому лучше перестраховаться. Получите от сотрудника письменное согласие на то, что его права по договору ДМС перейдут к другому лицу. Заменить уволенн.

Казалось бы, проблема безработицы в России очевидна. Но, как ни странно, кадровики прекрасно знают и о другой, зеркальной проблеме - очень непросто найти на рынке труда действительно хороших специалистов. И еще более непросто их удержать в условиях все возрастающей конкуренции среди работодателей. Поэтому многие стараются завлечь работников интересными предложениями, например добровольным медицинским страхованием ДМС. Рассмотрим, что же это такое, в чем плюсы и минусы ДМС, как выбрать организацию-страховщика и какие документы необходимо принять в компании.

Штраф за отсутствие полиса ДМС

Иначе говоря, предприятие выступает в качестве страхователя для своих работников при наступлении определенных случаев. Плюсы, которые получат работники компании, у которой предусмотрено добровольное медицинское страхование:. Воспользоваться этим правом могут все компании, в том числе и те, которые находятся на упрощенной системе налогообложения. Обложению НДФЛ подлежит общий месячный налогооблагаемый доход.

.

.

.

.

.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. neydrivray

    Сделайте видео по поводу травли человека на работе.как ему быть если из за трпвли человек не может устроиться работать?и он знает кто это делает

  2. Пульхерия

    Дибилизм. Сраных 100 евро.

  3. Кларисса

    Тарас, Вы уверены, что подавать в угон это хорошая идея? Покупателю потом ой как дорого будет закрывать уголовное дело Может можно аннулировать доверенность? Или как-то по другой решить, чтобы так жёстко не подставлять людей.

  4. sakaverbe

    Путин 1, а мудаков которые хотят обобрать народ 1000000. Так что не надо во всём венить Путина. Заебали!

  5. Серафима

    На канал подписан!

© 2018-2021 restoran-lesnoy.ru