+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Трудовые отношения при преобразовании юридического лица

Трудовые отношения при преобразовании юридического лица

Как правильно оформить продолжение трудовых отношений при реорганизации и смене собственника организации. Нередко предприниматели приходят к выводу, что их бизнес станет более эффективным, если его организовать в другой форме. При этом им кажется необходимым разделить предприятия или, наоборот, их укрупнить. Для того чтобы изменить структуру организации, в гражданском законодательстве предусмотрена процедура реорганизации юридического лица ст. Под реорганизацией понимается изменение структуры юридического лица в форме слияния, присоединения, разделения, выделения или преобразования. Эта операция может быть осуществлена по решению учредителей участников организации либо органа юридического лица, уполномоченного на то учредительными документами.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Оформление трудовых отношений с работниками в случае реорганизации юридического лица

Первичным документом процедуры присоединения является решение учредителей [1]. Если учредителями являются два или более лица, принятое решение оформляется протоколом общего собрания.

Решение о реорганизации в бюджетных организациях оформляется приказом вышестоящего органа, в чьем подчинении находятся присоединяемая и принимающая организации. Наличие оформленного решения обязательно п. Особенности реорганизации путем присоединения закреплены в абз. Согласно указанной норме, организация, к которой производится присоединение, считается реорганизованной с момента внесения в ЕГРЮЛ записи о прекращении деятельности присоединенной организации.

Присоединенное юридическое лицо прекращает свою деятельность, все его права и обязанности переходят к принимающей организации п. Это касается и обязательств в рамках трудовых отношений. Частью 2 ст. То же закреплено и в отношении бюджетных организаций ч.

О факте предстоящей реорганизации работодатель уведомляет работников. Поскольку они имеют право отказаться от продолжения работы после реорганизации, важно запросить у каждого согласие на продолжение трудовых правоотношений. Анализ норм гражданского и трудового законодательства позволяет сделать вывод о необходимости вручения работникам присоединяемой организации письменного уведомления пример 1 , в котором следует отразить:.

Оформление и вручение работникам уведомлений осуществляется работодателем до момента реорганизации. Увольнение работников, отказавшихся от продолжения трудовых отношений в связи с присоединением, по мнению автора статьи , следует производить по текущему месту работы, так как трудовые отношения с организацией-правопреемником еще не возникли.

Увольнение по п. Это последний день, когда присоединяемое юридическое лицо являлось действующим вплоть до 24 ч. Следовательно, условия трудового договора, включая трудовую функцию, размер заработной платы и иные условия, должны быть сохранены с даты уведомления до даты реорганизации. По мнению Роструда , если смена собственника сопряжена с заменой работодателя, то увольнение работника по п.

Нередко в связи с реорганизацией возникает необходимость сокращения штата работников принимающей организации, которое может быть осуществлено только после завершения присоединения. Хотя увольнение работников по сокращению относится к компетенции работодателя [3] , запуск этой процедуры в присоединяемой организацией после вручения работникам уведомлений о реорганизации имеет высокорисковый характер, а увольнение по п.

В принимающей организации на момент завершения присоединения должно быть утверждено новое штатное расписание, включающее должности для работников, которые переходят из присоединенной организации. Чтобы закрепить факт реорганизации, к трудовым договорам с работниками оформляются дополнительные соглашения. Если при реорганизации работник переводится на другую работу, оформляется приказ о переводе [5]. Согласно Инструкции о заполнении трудовым книжек [6] , запись следует делать о переименовании организации, которое является конечным результатом реорганизации.

Порядковый номер записи не присваивается и оттиск печати после нее не ставится. Согласно п. При заполнении раздела 4 трудовой книжки Роструд [8] рекомендует использовать реквизиты документов, в соответствии с которыми выносилось решение о реорганизации. В личных карточках работников [9] отметка о реорганизации должна быть сделана в строке с наименованием работодателя.

В г. Срок подачи сведений в г. Согласно Постановлению Правительства РФ от Сведения о приеме и увольнении должны быть поданы не позднее следующего рабочего дня, идущего после соответствующего факта. Доклада с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за II квартал года далее — Доклад Роструда.

Горбачева, юрист-методолог по трудовым отношениям, кадровый аудитор, канд. Электронная версия журнала Рубрики Новое в законодательстве Практика применения трудового законодательства Кадровое делопроизводство Трудовая книжка Трудовые споры Охрана труда Оплата труда Рабочее время Социальное обеспечение Пенсионное обеспечение Бухгалтерия и кадры Надзор и контроль Архивное дело Зарубежный опыт Кадровый менеджмент Рекрутинг Банк документов Мотивация труда Показать все.

Подписка на почте Подписка в вашем городе. Если работник отказался от продолжения трудовых отношений Увольнение работников, отказавшихся от продолжения трудовых отношений в связи с присоединением, по мнению автора статьи , следует производить по текущему месту работы, так как трудовые отношения с организацией-правопреемником еще не возникли. Доклада Роструда. Скачать бесплатно демо-номер журнала. Подборки материалов Форум для специалистов по кадрам Подписаться на новости.

Шаблоны документов. Новости законодательства. Выписываете журнал? Я согласен с политикой конфиденциальности.

Реорганизация компании: оформляем кадровые документы

Андрианова, кандидат юридических наук, ст. Во всех указанных случаях трудовые отношения работников с их согласия продолжаются. Из общего порядка, предусмотренного ст.

Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации, изменении типа государственного или муниципального учреждения. ТК РФ Статья Федерального закона от

Довольно часто учреждения реорганизуются. Как поступить с работниками в таком случае: нужно ли их уведомлять об этом, следует ли их увольнять или это будет перевод, какие записи делать в трудовой книжке? Такими вопросами задается не только кадровый работник, но и бухгалтер, и руководитель. О том, как вести себя с персоналом при реорганизации, расскажем в данной статье.

Трудовые отношения при реорганизации в форме присоединения

Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации, изменении типа государственного или муниципального учреждения. ТК РФ Статья Федерального закона от Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст.

Путеводитель по кадровым вопросам:. При смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером. Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации.

В случае отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса. При смене собственника имущества организации сокращение численности или штата работников допускается только после государственной регистрации перехода права собственности. Изменение подведомственности подчиненности организации или ее реорганизация слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения.

Федеральных законов от При отказе работника от продолжения работы в случаях, предусмотренных частью пятой настоящей статьи, трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса.

Открыть полный текст документа. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда. ТК РФ, Статья

О трудовых отношениях при реорганизации юридического лица

Андрианова, кандидат юридических наук, ст. Во всех указанных случаях трудовые отношения работников с их согласия продолжаются.

Из общего порядка, предусмотренного ст. При смене собственника имущества организации указанные работники могут быть уволены новым собственником не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности. Вопрос о подведомственности подчиненности организации или ее реорганизации, как правило, не связан с объемом прав и обязанностей работника.

Поэтому передача организации из подчинения одного органа другому или ее реорганизация не прекращают действия трудового договора. Сущность реорганизации юридического лица выражается в изменении количества состава первоначально существующих юридических лиц либо в изменении вида юридического лица. Правила реорганизации установлены ст. Мероприятия по изменению внутренней структуры организации, проводящиеся ее руководителем в пределах предоставленных ему полномочий, не рассматриваются в качестве реорганизации.

Слова "трудовые отношения с согласия работника продолжаются" означают, что действие прежнего трудового договора при данных обстоятельствах не прекращается, новый трудовой договор не заключается и все условия, установленные прежним договором, должны применяться. При этом какого-либо письменного согласия работника на продолжение трудовых отношений не требуется, то есть оно презюмируется.

В трудовые книжки работников в этом случае вносится запись о новом названии организации п. Если работник не согласен продолжать трудовые отношения, он обращается к работодателю письменно. С таким работником прекращается трудовой договор в соответствии с п. Части 5 и 6 ст. С одной стороны, при реорганизации трудовые отношения с работниками с их согласия продолжаются, с другой - трудовые отношения прекращаются по специально предусмотренному для такого случая основанию.

Однако на практике все гораздо сложнее. В соответствии с положениями гл. При реорганизации в форме выделения не происходит прекращения юридического лица, но вновь возникает одно или несколько юридических лиц. В связи с этим в литературе можно встретить ряд вопросов. Например , при разделении юридического лица, когда на базе одной структуры создаются два или более самостоятельных субъекта, трудовые отношения этих работников с вновь созданными юридическими лицами просто не могут продолжаться.

Ведь продолжаться могут только имеющиеся правоотношения, а таковые еще не возникли. Эта точка зрения возникла из-за непонимания различий между ликвидацией и реорганизацией с точки зрения трудовых отношений. Исчерпывающий ответ на этот вопрос можно найти в ст. При реорганизации всегда возникает правопреемник - организация, к которой переходят все имущественные права и обязанности реорганизуемого юридического лица на основании передаточного акта или разделительного баланса.

Все работники должны автоматически включаться в штат нового юридического лица на тех же условиях, на которых они работали раньше. Федеральный закон от 8 августа г. N ФЗ "О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей" требует представить передаточный акт или разделительный баланс для государственной регистрации вновь возникающих при реорганизации юридических лиц ст. Нарушение этого установления, а также отсутствие в документах положений о правопреемстве по обязательствам реорганизованного юридического лица влекут отказ в государственной регистрации вновь возникших юридических лиц п.

Следует отметить, что п. Возникает вполне резонный вопрос: входит ли вообще в обязанности регистрирующего органа проверка содержания представленных для регистрации документов юридического лица на предмет их соответствия закону?

Если буквально толковать ст. Поэтому в данном случае возникает определенное противоречие, вызванное несогласованностью указанных норм. Эта ситуация, конечно, лишь усиливает вероятность недопонимания или нежелания понимать последствия реорганизации юридического лица для трудовых отношений.

В литературе можно встретить также замечания относительно того, что в ТК не указано, по какому основанию должен быть уволен работник реорганизуемого предприятия, желающий вступить в трудовые отношения с новой организацией.

Если такой вопрос возник, на практике для работника в лучшем случае применяют нормы о переводе. Опять мы сталкиваемся с недопониманием смысла реорганизации и ст. Увольнение работника в данном случае производиться не должно в принципе. В случае применения положений о переводе работников существенно ухудшается их положение, а также затрудняется и запутывается сам процесс решения вопроса о судьбе персонала при реорганизации.

Ведь в соответствии со ст. В случае же с реорганизацией от работника, повторимся, требуется письменный отказ от продолжения работы в связи с реорганизацией юридического лица. Сходный ответ следует дать на замечание о том, что законодательство не устанавливает обязанности администрации вновь созданных организаций принимать на работу лиц, трудившихся в структуре одного юридического лица, присоединенного к другому или разделенного в результате реорганизации на несколько самостоятельных организаций.

За пределами однозначного правового регулирования остаются ситуации, когда структурное подразделение одного юридического лица передается другому.

Однако в данном случае прежде всего необходимо правильно квалифицировать сложившуюся ситуацию. Возможны два варианта: в действительности имела место реорганизация, видимо, в виде выделения, непосредственным последствием которой является правопреемство; или же речь идет о возникновении нового юридического лица - и одновременно проведено сокращение штатов в связи с необходимостью внесения изменений в организацию производства и труда.

Ведь в трудовом законодательстве Российской Федерации нет такого основания увольнения, как передача структурного подразделения одного юридического лица другому. А поскольку перечень оснований прекращения трудового договора исчерпывающий, администрация может уволить работника структурного подразделения одного юридического лица, переданного другому, только в случае сокращения штата.

Расскажем о нем для иллюстрации комментируемых положений. Профсоюзная организация докеров морского торгового порта Калининграда в интересах 24 ее членов-истцов обратилась в районный суд с иском к открытому акционерному обществу "Морской торговый порт Калининграда" ОАО "МТПК" , к обществу с ограниченной ответственностью "Транспортно-погрузочная компания" ООО "ТПК". Суд удовлетворил лишь требования о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.

В сентябре г. После создания ООО "ТПК" ему частично передано имущество порта: переведены четыре грузовых терминала порта, передана в аренду или продана часть перегрузочной техники и технологического оборудования. В трудовых коллективах структурных подразделений порта и бригадах докеров-механизаторов проведены собрания по вопросу перехода работников управления по производству в ООО "ТПК", на которых руководство порта разъясняло работникам условия их перевода.

При этом в период с 30 ноября г. Во исполнение данного решения 26 сентября генеральный директор ОАО "МТПК" издал приказ о сокращении штатов: сокращены управление по производству и 46 входящих в него должностей, в том числе и 24 должности докеров-механизаторов. Представляется, что для полноценного анализа ситуации недостаточно предоставленной информации, что делает цитируемый случай еще более интересным.

Суд пришел к выводу, что в данном случае имело место изменение подведомственности структурного подразделения порта - управления по производству, поскольку, передав в ООО "ТПК" свою функцию по выполнению погрузочно-разгрузочных работ с передачей имущества и переводом работников, порт фактически переподчинил управление по производству ООО "ТПК", а ООО "ТПК" с этим согласилось.

Следовательно, в соответствии со ст. Таким образом, суд посчитал, что увольнение истцов незаконно и они в силу ст. Действительно, ст. Обоснованно ли ее применение в данном случае? В условиях централизованной государственной экономики, когда государство выступает фактически единственным работодателем, с подходом суда к толкованию данной нормы можно безоговорочно согласиться. В соответствии с требованиями Гражданского кодекса РФ "переподчинить" структурное подразделение одной коммерческой организации другой можно только путем выделения его из первой и присоединения ко второй, то есть путем реорганизации с разделительным балансом и передаточным актом.

Но, как указано далее в самом решении суда, "ОАО "МТПК" не проводило реорганизацию общества ни в форме выделения своего структурного подразделения Скорее имело место создание нового юридического лица и произведено отчуждение имущества по возмездным сделкам в пользу ООО "ТПК". Данный факт, а также перевод в новую организацию на работу большого числа работников не являются основаниями для возникновения работодательского правопреемства.

В противном случае любая сделка с имуществом юридического лица порождала бы обязанность автоматического зачисления в штат предприятия покупателя сотрудников организации продавца. В судебном решении не проводилось четкого различия между терминами "организация" и "структурное подразделение".

Термин "организация" в рамках ТК РФ следует рассматривать как синоним термина "юридическое лицо", что можно подтвердить ссылкой на ч. Расширительное толкование термина "организация" путем придания ему значения термина "структурное подразделение организации" не имеет правовых оснований. Во-первых, если бы законодатель действительно вкладывал именно этот смысл в ч.

Во-вторых, далее в ч. Безусловно, по-прежнему действует "презумпция" вины работодателя в трудовом споре. Действительно в большинстве случаев по-прежнему именно работник оказывается "потерпевшей" или слабой стороной в договоре, которая нуждается в дополнительной защите.

Таким образом, мы убедились в неоднозначности решения вопросов переводов работников в связи с реорганизацией юридического лица. Дело в том, что предусмотренное ст. Если в суде не будет доказан факт реального сокращения рабочих мест, увольнение не может быть признано законным. Создается комиссия для проведения работы, связанной с высвобождением работников и решением текущих вопросов, которая приступает к работе немедленно; определяются порядок и сроки указанных мероприятий.

Затем в соответствии со ст. Несоблюдение срока предупреждения, если работник не подлежит восстановлению на работе по иным основаниям, как минимум повлечет за собой изменение судом даты его увольнения с учетом установленного срока. В случае необходимости работодатель может с письменного согласия работника расторгнуть с ним трудовой договор и без предупреждения в указанный срок, но с выплатой дополнительной компенсации ст. В соответствии со ст.

N I "О занятости населения в Российской Федерации" и п. N 99, администрация не менее чем за два месяца сообщает в письменной форме в профсоюз данной организации при его наличии о принятом решении, а в органы службы занятости - сведения о предстоящем высвобождении каждого конкретного работника, а также не менее чем за три месяца представляет в службу занятости и соответствующие профсоюзы информацию о возможных массовых увольнениях.

В последующем необходимо учитывать требование ст. При сокращении численности или штата высвобождаемым работникам необходимо в течение всего периода, предшествующего увольнению, в том числе в день увольнения, предлагать другую работу при наличии равноценных или нижестоящих вакантных должностей профессий , соответствующих квалификации работника.

Увольнение по сокращению допускается, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу ч. Кроме того, не следует забывать, что в соответствии с ч. В этом случае работника, который находится на больничном или в отпуске и подлежит увольнению в связи с сокращением штата или численности, необходимо также уведомить о предстоящем сокращении на общих основаниях, но увольнять - непосредственно при выходе его на работу после завершения отпуска или больничных дней.

При сокращении преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

В случае равной производительности труда предпочтение отдается работникам согласно перечню, установленному ч. Необходимо также учесть положения ст. Работнику, увольняемому по основанию п.

Кроме того, за работником сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев в исключительных случаях - трех со дня увольнения с зачетом выходного пособия. В текст коллективных договоров, соглашений на практике включаются нормы, усиливающие социальную защищенность увольняемых работников.

Например , предусматривается: при увольнении работников по сокращению численности или штата, при ликвидации или реорганизации организации работникам, проработавшим в организации 15 и более лет, выплачивать выходное пособие сверх предусмотренного законодательством Российской Федерации в размере прожиточного минимума, установленного в субъекте Российской Федерации на момент увольнения работника Отраслевое тарифное соглашение по транспортному строительству на - годы.

Трудовой кодекс предусматривает, что "в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконным, работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор".

Часть 7 ст. Решение суда о восстановлении на работе незаконно уволенного работника подлежит немедленному исполнению, то есть до его вступления в законную силу ст.

Что такое реорганизация юридического лица, знают, наверное, все.

Что такое реорганизация юридического лица, знают, наверное, все. В государственных учреждениях она проводится даже чаще, чем в коммерческих организациях. Как правило, реорганизация связана с изменением организационно-правовой формы когда, например, унитарное учреждение становится казенным , сменой собственника имущества учреждения, объединением нескольких организаций в одну и т. Данный процесс затрагивает не только организационные и финансовые отношения, но и трудовые.

Что такое реорганизация? В каких формах она может происходить? Какие обязанности по отношению к работникам возникают у работодателя? В каких случаях они подлежат увольнению? На эти и другие вопросы вы найдете ответы в данной статье. Понятие реорганизации в законодательстве отсутствует. Однако, как ее определяют некоторые специалисты, это прекращение или иное изменение правового положения юридического лица, влекущее отношения правопреемства юридических лиц, в результате которого происходят одновременно создание одного или нескольких новых юридических лиц и прекращение одного или нескольких прежних юридических лиц.

О реорганизации федеральных учреждений говорится в отдельном нормативном правовом акте - Постановлении Правительства РФ от Согласно данному постановлению реорганизация федерального учреждения может быть осуществлена в форме слияния, присоединения, разделения или выделения. Решение о реорганизации федерального учреждения в форме разделения, выделения, слияния если возникшее при слиянии юридическое лицо является федеральным казенным учреждением или присоединения в случае присоединения федерального бюджетного или автономного учреждения к казенному учреждению принимается Правительством РФ.

Решение о реорганизации в форме слияния или присоединения, за исключением указанных случаев, принимает федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции и полномочия по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в установленной сфере деятельности.

В силу ст. Юридическое лицо считается реорганизованным, за исключением случаев реорганизации в форме присоединения, с момента государственной регистрации вновь возникших юридических лиц. При реорганизации юридического лица в форме присоединения к нему другого юридического лица первое из них считается реорганизованным с момента внесения в Единый государственный реестр юридических лиц записи о прекращении деятельности присоединенного юридического лица.

В статье 75 ТК РФ говорится о трудовых отношениях при реорганизации. При этом помимо реорганизации отдельно обозначены смена собственника имущества организации и изменение ее подведомственности. Рассмотрим, что понимается под сменой собственника имущества организации и изменением ее подведомственности.

Смена собственника имущества организации согласно п. Смена собственника имущества государственного учреждения - это, по сути, реорганизация в форме преобразования. Что касается изменения подведомственности подчиненности организации, то это означает передачу организации из ведения подчинения одного органа в ведение подчинение другого органа.

Итак, ст. Исключением является возможность расторжения трудовых договоров с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером при смене собственника имущества организации. С указанными лицами новый собственник может расторгнуть трудовые договоры не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности. Право собственности на предприятие переходит к покупателю с момента государственной регистрации этого права ст. При расторжении трудовых договоров с данными лицами новый собственник обязан выплатить им компенсацию в размере не ниже трех средних месячных заработков этих работников ст.

Основанием для расторжения трудового договора в таких случаях будет п. Статьей 75 ТК РФ также установлено право работника отказаться от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, изменением подведомственности организации, ее реорганизацией либо изменением типа государственного или муниципального учреждения. Трудовой договор в данных случаях прекращается в соответствии с п. Как уже было сказано, трудовые отношения с работниками при смене собственника имущества организации за исключением лиц, установленных ч.

То есть трудовые договоры остаются прежними. Но к ним необходимо заключить дополнительные соглашения. Однако прежде работодателю следует уведомить работников о предстоящей реорганизации, смене собственника имущества или изменении подведомственности, а также о праве работников прекратить в связи с этим трудовые отношения. Такая обязанность законодательством не установлена, если только одновременно с реорганизацией не изменяются условия трудового договора или не происходит сокращение численности работников или штата.

Однако в целях реализации работниками права на прекращение трудовых отношений, установленного в ст. Здесь возникает вопрос: когда нужно направлять такое уведомление?

Поскольку Трудовым кодексом данный вопрос не регулируется, следует руководствоваться иными положениями. Так, в случае, когда реорганизация сопровождается изменением условий труда работника места работы, структурного подразделения, условий оплаты труда, должности и т.

При этом нужно иметь в виду, что уведомить следует всех работников, в том числе находящихся в отпуске или на больничном. В связи с реорганизацией увеличилось число детей, в результате подлежал изменению режим работы данной сотрудницы. О таком изменении до ее выхода из очередного отпуска в установленном порядке а именно за два месяца работницу не предупреждали.

Работать в новом режиме сотрудница отказалась, за что была привлечена к дисциплинарной ответственности, а затем уволена. Однако судом она была восстановлена в прежней должности с выплатой ей заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, а увольнение при таких обстоятельствах было признано незаконным Кассационное определение Хабаровского краевого суда от Если же никаких изменений в условиях труда не планируется, уведомить работников нужно в кратчайший срок с момента государственной регистрации изменений при реорганизации или вступления в силу нормативного правового акта при изменении подведомственности.

При этом необязательно уведомлять каждого работника под подпись, а можно довести до сотрудников данную информацию устно или путем размещения на доске объявлений и т. При этом следует указать на право работников прекратить трудовые отношения путем подачи соответствующего заявления. С работниками, предоставившими такое заявление, трудовой договор расторгается. В трудовую книжку вносится следующая запись: "Трудовой договор прекращен вследствие отказа работника от продолжения работы в связи с реорганизацией организации, пункт 6 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации".

А по какому основанию следует уволить работника, если он не согласен на продолжение работы по причине изменения условий трудового договора: по п. Поскольку никаких разъяснений по этому вопросу нет, считаем, что проще и целесообразнее будет увольнение по п.

В любом случае работник всегда может уволиться по собственному желанию. Обратите внимание! Увольнение работника по п. С работниками, которые продолжают трудиться, необходимо заключить дополнительные соглашения к трудовым договорам. В соглашениях указываются все изменения, в том числе изменения в условиях трудового договора, произошедшие в результате реорганизации.

Кроме того, необходимо внести запись в трудовую книжку. Довольно часто при реорганизации учреждения например при слиянии, разделении, выделении происходит сокращение численности работников или штата. В Письме Роструда от При этом, как правило, изменяется штатное расписание, в него могут вводиться новые структурные подразделения, должности, отдельные должности могут из него исключаться. В этом случае, как указывают чиновники, можно говорить не о приоритетном праве на прием на работу, а о преимущественном праве на оставление на работе при сокращении численности работников или штата.

Преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается семейным при наличии двух или более иждивенцев нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию , лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком, работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание, инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества, работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Если в новом штатном расписании должность работника сохранена, оснований для увольнения по сокращению штата не имеется. Согласно ст. С письменного согласия работника трудовой договор с ним может быть расторгнут и до истечения указанного срока.

Таким образом, за два месяца до реорганизации, которая сопровождается сокращением штата, работники должны быть уведомлены об этом.

Кроме того, работодатель обязан предложить сокращаемому работнику другую имеющуюся у него работу вакантную должность в соответствии с ч. Сделать все это можно в одном уведомлении. Следует отметить, что если сокращение численности работников или штата осуществляется в связи со сменой собственника имущества организации, то в силу ч.

То есть только после регистрации права собственности новый собственник начинает процедуру сокращения. Если работник отказывается работать по новой вакантной должности или такая должность в организации отсутствует, трудовой договор с ним прекращается по п. Также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия , а в исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, что в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен ст.

Если трудовой договор расторгается ранее двухмесячного срока, работнику выплачивается дополнительная компенсация в размере его среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Обратите внимание, что если работник подлежит увольнению в связи с сокращением штата или численности работников, то замена данного основания для увольнения на увольнение по п. Поскольку работодатели часто допускают ошибки при предоставлении ежегодных оплачиваемых отпусков в случае реорганизации, данный вопрос заслуживает отдельного внимания. Напомним, что право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.

По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев ст. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника ст. Как было сказано выше, при реорганизации учреждения в том числе при смене собственника имущества трудовые отношения продолжаются, соответственно, у работника сохраняется право на отпуск и стаж для предоставления отпуска не прерывается. А графики отпусков, составленные до реорганизации, сохраняют свою силу. Таким образом, работники должны отправиться в отпуск в соответствии с действующим графиком отпусков.

Работнику за период работы с Может ли работодатель до реорганизации предоставить отпуск не в количестве 40 дней, а пропорционально отработанному сотрудником до реорганизации времени? Поскольку трудовые отношения с работниками продолжаются, отпуск должен предоставляться согласно графику отпусков. При этом по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней ст.

В статье ТК РФ установлены случаи переноса отпуска на другой срок. В исключительных случаях, когда предоставление работнику отпуска в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год.

При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется. Таким образом, если работник согласен на разделение отпуска на части и перенос второй части отпуска на другое время в данном случае - после реорганизации или на следующий рабочий год, сделать это можно. При этом с работника нужно запросить заявление с просьбой о разделении и переносе отпуска, также необходимо внести изменения в график отпусков.

Если же работник не согласен, работодатель обязан предоставить ему отпуск согласно графику в полном объеме независимо от того, приходится ли он на период реорганизации. Если работник воспользовался своим правом на прекращение трудового договора в связи с реорганизацией по п.

Такое же правило действует в случае, когда реорганизация сопровождается сокращением численности работников или штата. То есть если работник увольняется в связи с сокращением численности работников или штата, а согласно графику отпусков ему установлен отпуск до истечения двух месяцев до расторжения трудового договора либо он частично выходит за пределы этого срока, то отпуск ему должен быть предоставлен.

Трудовые отношения при реорганизации учреждения

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Работники присоединяемой организации продолжают трудовые отношения с организацией, к которой присоединен прежний работодатель. Поскольку при присоединении трудовая функция работника должность по штатному расписанию не меняется, то необходимость в оформлении перевода работников присоединяемого юридического лица отсутствует.

Нужно ли письменное согласие работника на продолжение трудовых отношений при реорганизации? Является ли реорганизация основанием для расторжения трудовых договоров с работниками? Действующее законодательство не предусматривает обязанности уведомлять работников о предстоящей реорганизации. Но это необходимо сделать, поскольку реорганизация юридического лица — работодателя затрагивает их интересы. При реорганизации возможны изменения штатного расписания, в результате которых одни должности могут быть исключены, а другие введены. Если работники попали под сокращение, необходимо уведомить их об этом персонально под роспись не менее чем за два месяца до увольнения ст.

При смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером. Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации. В случае отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса. При смене собственника имущества организации сокращение численности или штата работников допускается только после государственной регистрации перехода права собственности. Изменение подведомственности подчиненности организации или ее реорганизация слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения.

При реорганизации учреждения в форме присоединения к нему другого юридического лица первое считается реорганизованным с момента внесения в Единый государственный реестр юридических лиц записи о прекращении деятельности присоединенного юридического лица.  Трудовые отношения при реорганизации. Согласно ст. 75 ТК РФ изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации. То есть трудовые договоры работников продолжают действовать.

В связи с реорганизацией юридического лица, в том числе в форме преобразования ЗАО в ООО, у многих владельцев бизнеса возникают вопросы о порядке оформления трудовых отношений: нужно ли увольнять сотрудников из ЗАО и принимать их в ООО, когда это необходимо делать, как рассмотреть вопрос по компенсациям, какую статью указать в приказе и трудовой книжке, и проч. Статья содержит ответы на эти и другие вопросы, позволяющие избежать судебных споров. Преобразование является одной из форм реорганизации юридического лица, при которой изменяется организационно-правовая форма юридического лица напр.

Первичным документом процедуры присоединения является решение учредителей [1]. Если учредителями являются два или более лица, принятое решение оформляется протоколом общего собрания. Решение о реорганизации в бюджетных организациях оформляется приказом вышестоящего органа, в чьем подчинении находятся присоединяемая и принимающая организации. Наличие оформленного решения обязательно п.

.

.

.

.

.

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Ким

    Стаття 13. Припинення членства в кооперативі

  2. Иван

    Причины не объясняет, на диалог не идёт, просто быка включает

  3. Феликс

    Доброго дня, Тарас! скажіть будь ласка чи може банк нараховувати відсотки по кредитному договору після рішення суду про стягнення боргу та фактичного погашення цього боргу боржником, і як це можливо зупинити?

© 2018-2021 restoran-lesnoy.ru