+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Как написать заявление в трудовую инспекцию о невыплоте при сокращении

Как написать заявление в трудовую инспекцию о невыплоте при сокращении

После прекращения трудового договора работодатель обязан произвести полный расчет с бывшим сотрудником. Многие граждане сталкиваются с недоплатой по заработной плате, невыплатой компенсации за неиспользованный отпуск и выходного пособия. В такой ситуации следует письменно потребовать от руководства организации полного расчета. Если обращение проигнорировано или на него ответили отказом необходимо обращаться с жалобой в трудовую инспекцию.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Как написать жалобу в трудовую инспекцию о невыплате расчета при увольнении (образец прилагается)?

Можно ли привлечь работодателя к административной ответственности за невыплату выходного пособия и компенсации за неполученное форменное обмундирование в день увольнения по сокращению? Полный расчет произведен спустя 1,5 месяца после увольнения. Как правильно написать жалобу в прокуратуру и трудовую инспекцию по поводу невыплаты выходного пособия по сокращению и закрытию муниципального предприятия.

Подавала иск о незаконном увольнении по сокращению, не выплате компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, выходного пособия. На втором заседании, разобравшись с выплатами, уточнила исковые требования и оставила только незаконное увольнение и невыплату выходного пособие. В исковых требованиях отказано.

Могу ли подать второй раз исковое заявление о выплате компенсации за неиспользованный отпуск, если я уже обращалась с этим вопросом, но потом сама его сняла? Заранее благодарна. Установлен ли срок исковой давности для подачи документов в суд по невыплате среднего заработка за 2 и 3 Ий месяцы после сокращения? Выходное пособие за первый месяц в день увольнения выплачено. Я написала заявление в прокуратуру о невыплате работодателем пособия по сокращению.

Может ли прокурор принять решение не выплачивать мне пособие моим работодателем. Организация где я работала, признана банкротом. По сокращению штата В компании введен внешний управляющий и запущена процедура банкротства.

Есть ли правовые основания невыплаты работодателем Заранее спасибо за ответ. Меня сокращают по основной работе, работаю гл. Какие документы необходимо предоставить в суд при подаче искового заявления о невыплате выходного пособия, отпускных, зарплаты за последний месяц работы при увольнении по сокращению штата.

И вся эта невыплата осуществляется государственным бюджетным учреждением МО! Работник обратился в трудовую инспекцию с жалобой на работодателя о невыплате выходного пособия спустя 10 месяцев после увольнения по сокращению.

Может ли трудовая инспекция обязать работодателя выплатить работнику долг или это только по решению суда. И какие штрафы ждут работодателя. Помогите составить жалобу в прокуратуру о невыплате выходного пособия при увольнении по сокращению штата. Учредитель компании в которой работаю, подал заявление на основании п. Задолженность по зарплате 5 месяцев более 30 млн. У компании достаточно активов для продажи и погашения долгов по зарплате. Но нас не уведомили о сокращении в связи с ликвидацией.

Какие риски могут возникнуть по невыплатам задолженности и пособия? Есть опасения что людей просто хотят кинуть. Спустя два года после сокращения так и не выплачена зарплата и выходное пособие. Какой срок исковой давности по трудовым спорам о невыплате зарплаты?

Не пропустите самое важное, что происходит в Интернете. Подписаться Не сейчас. Невыплата пособия по сокращению. Куда обратиться по поводу невыплат пособий по сокращению из НПО Мостовик? Юрист Паутина Елена Юрьевна на сайте. Антон, у вас есть выбор: 1. В прокуратуру 2. Вам помог ответ: Да Нет. Консультация по Вашему вопросу. Юрист Белоусов Сергей Николаевич. Безусловно, это возможно. Петросянц Арам.

Юрист Филатов Евгений Павлович. Добрый день! Пишите все своими словами и проблем нет вас поймут составление документов платная услуга С уважением к Вам, Филатов Евгений Павлович. Адвокат Гушкина Зоя Михайловна. Теперь вы можете только подать апелляционную жалобу на решение суда. В случае отказа от исковых требований повторное обращение в суд не допускается. Юрист Замятина О. Здравствуйте Светлана. Да, срок исковой давности установлен. Он составляет всего три месяца да ты, когда вам должны были выплатить это пособие.

Мне нужно написать исковое заявление в суд о невыплате пособия по сокращению за третий месяц. Адвокат Ерохина Ольга Ивановна. Составление документов-это платная услуга. Обратитесь к выбранному специалисту с личным сообщением. Юрист Дейслинг Татьяна Александровна. Прокуратура не выносит решения, прокурор может вынести Представление об устранении нарушения если таковые обнаружатся. Он осуществляет надзор за законностью. С Уважением, Александр.

Юрист Малышева Н. Добрый день, правовых оснований для невыплаты нет. Мария Федоровнв. Адвокат Чередниченко Владислав Александрович. Нет, это не является препятствием. Юрист Прокопенко Надежда Валентиновна.

Здравствуйте, Мария Федоровна! Трудовой кодекс никак не ограничивает выплаты пособий по сокращению. Должны выплатить все, что положено. Фирма Глобальная Юридическая Компания. Ольга Александровна. Адвокат Шук Павел Семенович. Трудовая инспекция может только установить ФАКТ нарушения. Обязать не может - сроки прошли.

Швырев Юрий Николаевич. Юрист Антюхин Алексей Владимирович. В данном случае жалобу необходимо писать в свободной письменной форме с подобным указанием суммы долга и периода задолженности.

Юрист Дробышева В. Составление жалобы - услуга платная. Обращайтесь, помогу Вам составить жалобу. Юрист Ершов Данила Сергеевич. Лучше обратитесь в суд, срок давности по таким спорам 3 месяца. Юрист Алексеева Ирина Николаевна. Необходимо направить работодателю заявление о приостановке работы в связи с задержкой зарплаты более, чем на 2 месяца и ждать.

На работу ходить не надо. Кроме того, срочно подавайте исковое заявление в суд о взыскании заработной платы. Если нужна помощь в составлении документов, обращайтесь. Vadim Qdrya. Юрист Титова Лариса Вячеславовна. Здравствуйте Вадим. Общий срок исковой давности в соответствии со ст. При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Бесплатный вопрос юристам онлайн Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:. Бесплатный многоканальный телефон 8 Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 , юрист Вам поможет.

Жалоба в трудовую инспекцию на сокращение

Примечание: в любом случае ознакомьтесь с актом, на основании которого проводится сокращение. В нём приводится основание сокращения решение собственника, реорганизация, истечение срока лицензии, признание результатов тендера незаконными , указывается, какие должности и или какое количество штатных единиц подлежат сокращению. Кроме того, отражается дата введения этих изменений с учетом срока предупреждения работников об увольнении. Согласно ст.

Несмотря на то что мы живем в правовом государстве, каждому 5 рабочему не посчастливилось столкнуться с нарушениями его прав со стороны работодателя. Законодательство четко регулирует отношения между сотрудниками и их начальством, однако не все трудящиеся знают, куда нужно обращаться при выявлении факта нарушения трудовых прав. Основной контролирующий орган в данной отрасли права — это инспекция труда.

Жалоба в трудовую инспекцию на сокращение — один из способов защиты трудовых прав персонала хозяйствующих субъектов. В настоящее время значительная доля российских работодателей осуществляет процедуры, связанные с сокращением численности либо штата сотрудников, с нарушением существующих законодательных норм. При этом ключевой задачей недобросовестного работодателя является попытка увольнения работников по любой статье, за исключением п. О соблюдении работодателем норм трудового права при сокращении свидетельствуют следующие обстоятельства:.

Образец заявления в трудовую инспекцию о невыплате компенсации при сокращении

После прекращения трудового договора работодатель обязан произвести полный расчет с бывшим сотрудником. Многие граждане сталкиваются с недоплатой по заработной плате, невыплатой компенсации за неиспользованный отпуск и выходного пособия.

В такой ситуации следует письменно потребовать от руководства организации полного расчета. Если обращение проигнорировано или на него ответили отказом необходимо обращаться с жалобой в трудовую инспекцию. В статье рассмотрим, какие выплаты должен сделать работодатель при увольнении работника, как составить жалобу на невыплату расчета, с какими сложностями сталкиваются служащие при обжаловании неправомерных действий руководства.

Работодатель обязан выплатить заработную плату и другие пособия в последний рабочий день сотрудника статья ТК РФ. Следует знать! В большинстве случаев при увольнении сотрудники получают только зарплату за отработанное время и компенсацию за неиспользованный отпуск.

Выходное пособие выплачивается в двух ситуациях: при сокращении штата и ликвидации. Коллективным договором могут быть предусмотрены дополнительные пособия на случай прекращения трудового договора с сотрудником.

Если после выдвинутых требований к нанимателю расчет не был произведен, гражданину следует обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. Перед составлением обращения потребуется подготовить трудовой договор, приказ об увольнении, локальные акты работодателя, касающиеся выплаты заработной платы.

Несмотря на то, что допускается составление жалобы в свободной форме, в ней необходимо отразить обязательные сведения:. Если при составлении жалобы возникли затруднения, предлагаем воспользоваться образцом, составленным опытными юристами. Рекомендуем уточнить текст документа в соответствии конкретной ситуацией, в которой оказался сотрудник. Если работодатель не предоставил бывшему сотруднику никаких документов по условиям выплаты зарплаты, это не лишает его права на обжалование неправомерных действий.

Трудовая инспекция самостоятельно запрашивает у нанимателя трудовой договор, приказ об увольнении, локальные акты об оплате труда, расчетные листки. Организация обязана исполнить запрос контролирующего органа, иначе будет привлечена к административной ответственности. По результатам рассмотрения жалобы выносится предписание, которое обязательно для исполнения. Не все работодатели спешат выполнять требования трудовой инспекции о перечислении сотруднику всех выплат, причитающихся при увольнении.

Поэтому следующим этапом в восстановлении нарушенных интересов становится обращение в суд с иском о взыскании заработной платы. Если вам требуется бесплатная консультация по вашей ситуации , рекомендуем обратиться к специалистам на нашем сайте.

Они свяжутся с вами и ответят на все вопросы. Ваш вопрос. Последнее изменение: Июль Содержание статьи. Скачать образец жалобы в инспекцию по труду о невыплате расчета при увольнении. Не теряйте статью! Сохраните ее в соцсети:. Не нашли ответа на свой вопрос? Задайте вопрос юристу Отменить ответ. Ваш вопрос появится на сайте после прохождения модерации проверки , не отправляйте его несколько раз.

Нажимая на кнопку "Задать вопрос", я принимаю политику конфиденциальности и пользовательское соглашение. Наши авторы юристы Обратная связь Карта сайта. Заработная плата за отработанное время Например, гражданин в последний месяц перед увольнением отработал 15 дней. Работодатель делает расчет за этот период. Статья ТК РФ. Компенсация за неиспользованный отпуск Например, сотрудник должен был в текущем году уйти в очередной оплачиваемый отпуск, однако, решил уволиться.

Неиспользованные дни отпуска заменяются на компенсацию. Выходное пособие за первый и второй месяц после увольнения по сокращению в размере среднего заработка Например, служащего уволили по сокращению штата.

Выходное пособие за третий месяц после увольнения по сокращению на основании решения органа службы занятости Например, сотрудник уволился по сокращению штата и в течение трех месяцев не нашел новую работу.

Орган занятости принял решение о выплате выходного пособия за третий месяц.

Жалоба в трудовую инспекцию о невыплате расчета при увольнении

Несмотря на то что мы живем в правовом государстве, каждому 5 рабочему не посчастливилось столкнуться с нарушениями его прав со стороны работодателя. Законодательство четко регулирует отношения между сотрудниками и их начальством, однако не все трудящиеся знают, куда нужно обращаться при выявлении факта нарушения трудовых прав. Основной контролирующий орган в данной отрасли права — это инспекция труда.

В данной статье мы подробно разберем, что делать, если работодатель отказывается платить увольнительные, как составляется жалоба в инспекцию и другие вопросы. Если работодатель игнорирует требования о выплате расчета при увольнении, работник имеет право написать жалобу в судебные, правоохранительные органы, а также составить жалобу в ГИТ.

Каждое обращение имеет свои сроки подачи. Так, для того, чтобы обратиться в трудовую инспекцию, не обязательно подавать заявление сразу после увольнения, это можно сделать на в любое время после увольнения. Однако если вы решили вернуть деньги в судебном порядке, то с момента увольнения должно пройти не более года до года срок исковой давности был равен 3 месяцам. При обращении в прокуратуру , работодатель может понести не только административную, но и уголовную ответственность.

Как и заявление в трудовую инспекцию о невыплате расчета при увольнении, обращения в другие ведомства нужно писать по месту нахождения работодателя. Рассмотрим подробнее порядок обращения в трудовую инспекцию. Любое заявление в контролирующие органы носит официальный характер, соответственно, при его составлении необходимо придерживаться определенных правил :. Если говорить о структуре документа, то в нем обязательно должны присутствовать следующие пункты :. Писать заявление в трудовую инспекцию нужно с указанием ФИО и реквизитов заявителя, иначе обращение не будет принято к рассмотрению.

Перед тем как приступить к написанию заявления, необходимо узнать реквизиты территориальной инспекции по месту бывшей работы, а также ФИО начальника территориального ведомства.

Это можно сделать на официальном сайте, а если там не найдется необходимой информации, нужно позвонить по телефону или посетить инспекцию лично. Жалоба в ГИТ может быть написана даже спустя несколько месяцев после увольнения. После ее написания на предприятии будет произведена проверка. Если представленные в жалобе нарушения будут обнаружены проверяющими, то в отношении работодателя могут быть предприняты следующие меры :.

При любом исходе проверки, инспекторы уведомляют заявителя о ее результатах и о том, какие были предприняты меры. Для того чтобы правильно составить жалобу в трудовую инспекцию, нужно ознакомиться с образцом ее написания. Жалоба составляется по стандартному шаблону, где присутствуют:.

В шапке документа указываются реквизиты территориальной инспекции, ФИО начальника отделения, ФИО, паспортные данные и адрес заявителя. Далее посередине пишется название в нашем случае жалоба. Основную часть документа условно можно разделить на три части: вводные данные, причина обращения, требования. В самом начале основной части прописываются данные заявителя, реквизиты работодателя, период работы в организации, должность.

Далее прописываются обстоятельства, при которых был выявлен факт нарушения прав заявителя. При написании необходимо использовать ссылки на статьи закона, которые были нарушены. В требованиях заявителю следует прописать, каких результатов он ждет по итогам рассмотрения его жалобы : выплаты увольнительных, административного взыскания с работодателя, передачи дела в правоохранительные органы, наказания виновных лиц.

После требований необходимо прописать список документов, которые прилагаются к жалобе. Помимо основных документов копии паспорта, трудовой, договора с работодателем , к заявлению можно прикрепить любые материалы, которые могут помочь прояснить ситуацию: копия претензии к работодателю, ответ на нее, распечатки переписки, служебные записки и т.

За невыплату расчета при увольнении на работодателя могут быть наложены дисциплинарные меры вплоть до уголовной ответственности. Чем может помочь работнику обращение в трудовую инспекцию? Рассмотрим несколько примеров из практики. В июле года в трудовую инспекцию поступило заявление от гр. Суворцева И. Кроме того, заявитель пояснил, что уволился по причине постоянной задержки заработной платы сотрудникам.

В требованиях бывший сотрудник попросил провести на предприятии проверку на предмет задержки заработной платы и увольнительных, и обязать руководство выплатить ему расчет. После проверки инспекция выявила факты нарушений по ст. В отношении работодателя было составлено предписание об устранении нарушений. Также в соответствии со ст. Результаты проверки были перенаправлены в правоохранительные органы для возбуждения уголовного дела по ст. Гражданка Иванова Е. Суть ее жалобы заключалась в том, что предприятие, с которого она уволилась, в течение месяца тянули с выплатами увольнительных пособий.

В жалобе заявитель выдвинул требование — произвести на предприятии проверку и обязать работодателя выплатить полагающийся ей расчет. После проведения проверки инспекторы установили, что выплаты не производились по причине реорганизации банка , через который производились расчеты с сотрудниками. ГИТ составило предписание, в котором обязало работодателя устранить нарушение и произвести расчеты с бывшей сотрудницей.

Административной и уголовной ответственности работодателю удалось избежать, так как вина и личная заинтересованность руководства организации в данном случае доказана не была. Государство стоит на защите интересов граждан.

Один из инструментов для урегулирования конфликтных ситуаций между рабочими и работодателями — трудовая инспекция. И если был выявлен факт нарушения трудовых прав — обратиться туда можно даже после увольнения с предприятия.

Главное — грамотно составить обращение и подкрепить всеми имеющимися доказательствами. Юрист в сфере трудовых правоотношений. Более 8 лет практики в спорах, связанных с невыплатой зарплаты, производственными травмами и материальной ответственностью сотрудников.

Задать вопрос онлайн Консультация в регионах. Как написать жалобу в трудовую инспекцию о невыплате расчета при увольнении образец прилагается? Содержание: 1 Общие положения 2 Как написать заявление? Время, в которое работодатель должен рассчитаться с бывшим сотрудником, регулируется ст.

В противном случае за невыплату расчета ему может грозить наказание, предусмотренное ст. Если бывший сотрудник опасается какого-либо рода преследования со стороны работодателя после написания жалобы в ГИТ, согласно ст. Скачать образец документа можно здесь. Помимо выплаты расчета, от работодателя можно потребовать компенсацию за каждый день просрочки. Для этого нужно подать исковое заявление в суд. Подробнее о специфике проверок инспекций можно прочитать здесь.

Проголосуй первым! Из-за постоянных изменений в законах информация часто устаревает; Общая информация не гарантирует успешное решение возникших проблем. Горячая линия по Москве: 8 Автор статьи Деменьтьев Виктор Анатольевич Юрист в сфере трудовых правоотношений. Рейтинг автора:. Обязанности и полномочия — что проверяет трудовая инспекция? Произвол работодателя — как обратиться в трудовую инспекцию?

Пишем заявление в трудовую инспекцию о невыплате заработной платы образец документа прилагается. Нажмите, чтобы отменить ответ. Василий Левин Стаж 15 лет Консультации: Татьяна Смолина Стаж 10 лет Консультации: Алексей Жиков Стаж 6 лет Консультации: Светлана Жаркова Стаж 9 лет Консультации: Как правильно написать заявление на увольнение работающему пенсионеру? Отвечаем на вопрос — нужно ли отрабатывать 2 недели при увольнении пенсионера? Как происходит увольнение пенсионера без отработки?

Порядок отработки пенсионеров при увольнении по собственному желанию Подробнее. Порядок увольнения пенсионера по инициативе работодателя Подробнее. Получите бесплатную юридическую консультацию.

Если с начальством не удается договориться мирно, то жалоба в трудовую инспекцию становится доступным и эффективным способом защитить собственные права. Как написать и подать ее правильно, и чем руководству грозит проверка трудинспекцией?

Примечание: в любом случае ознакомьтесь с актом, на основании которого проводится сокращение. В нём приводится основание сокращения решение собственника, реорганизация, истечение срока лицензии, признание результатов тендера незаконными , указывается, какие должности и или какое количество штатных единиц подлежат сокращению. Кроме того, отражается дата введения этих изменений с учетом срока предупреждения работников об увольнении. Согласно ст.

Если Вы относитесь к одной из указанных категорий работников, перейдите к шагу 2. Если Вы не относитесь ни к одной из указанных категорий, перейдите к шагу 3. Направьте работодателю его представителю заявление прилагается о том, что Вы не можете быть уволены в связи с сокращением численности или штата, с приложением подтверждающих документов заявление 6. Рекомендуется подготовить 2 экземпляра заявления: первый отдайте работодателю его представителю , а на втором попросите поставить отметку о его принятии регистрационный номер, дата, должность, Ф.

В случае если работодатель его представитель отказывается принять заявление либо ставить отметку о принятии, отправьте его заказной корреспонденцией письмом с уведомлением о вручении и описью вложения. Если Вы относитесь к категории работников, с которыми не может быть расторгнут трудовой договор в связи с сокращением численности или штата, но работодатель уволил Вас, перейдите к шагу При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается:.

Если Вы имеете преимущественное право на оставление на работе, перейдите к шагу 4. Если Вы не имеете преимущественного права на оставление на работе, перейдите к шагу 5. Направьте работодателю его представителю заявление о наличии у Вас преимущественного права на оставление на работе, с приложением подтверждающих документов прилагается заявление 8.

Если Вы имеете преимущественное право на оставление на работе, но работодатель уволил Вас, перейдите к шагу Работодатель-организация уведомляет работников о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации в следующие сроки:.

Если Вы получили письменное уведомление позднее установленного законом срока, перейдите к шагу 7. Если работодатель уведомил Вас о предстоящем увольнении письменно в срок, установленный законом, перейдите к шагу 8. Направьте работодателю его представителю заявление о предоставлении письменного уведомления о предстоящем увольнении прилагается заявление 5. Если работодатель не направил Вам уведомление о предстоящем увольнении, то перейдите к шагу Если работодатель направил Вам уведомление о предстоящем увольнении, перейдите к шагу 8.

Направьте работодателю заявление прилагается заявление 7 о том, что им нарушены установленные законом сроки уведомления о сокращении численности или штата, в связи с чем срок расторжения трудового договора должен быть изменен. Рекомендуется подготовить 2 экземпляра заявления, первый отдайте работодателю его представителю , а на втором попросите поставить отметку о его принятии регистрационный номер, дата, должность, Ф. Если работодатель настаивает на увольнении ранее установленного законом срока, перейдите к шагу Если работодатель изменил дату увольнения в соответствии с законом, перейдите к шагу 8.

Согласно ч. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.

Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Направьте работодателю заявление о предложении Вам другой имеющейся у него работы прилагается заявление 3. Примечание: ознакомьтесь с новым штатным расписанием. Направьте работодателю заявление о необходимости предоставить согласие государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав прилагается заявление 4.

Направьте работодателю заявление о необходимости предоставить мнение профсоюзной организации прилагается заявление 1. Рекомендуется подготовить 2 экземпляра заявление: первый отдайте работодателю его представителю , а на втором попросите поставить отметку о его принятии регистрационный номер, дата, должность, Ф.

Направьте работодателю заявление о необходимости направить в профсоюз проект приказа о расторжении трудового договора, а также копии документов, являющихся основанием для принятия указанного решения прилагается заявление 2. Если работодатель не направил в профсоюзную организацию проект приказа об увольнении, перейдите к шагу Направьте работодателю заявление прилагается с требованием произвести окончательный расчет, выплатить причитающиеся Вам трудовые пособия в связи с сокращением численности или штата заявление на выплаты.

Рекомендуется подготовить 2 экземпляра заявления: первый отдайте работодателю его представителю , а на втором попросите поставить отметку о принятии регистрационный номер, дата, должность, Ф.

В случае если работодатель его представитель отказывается принять у Вас заявление либо поставить отметку о его принятии, направьте заявление заказной корреспонденцией письмом с уведомлением о вручении и описью вложения. Примечание: Вы имеете право требовать денежную компенсацию за задержку выплат при увольнении ст.

Для предотвращения трудового спора направьте обращение:. Для разрешения возникшего трудового спора направьте обращение:. Примечание: не подлежит восстановлению срок на обращение в суд, если этот срок пропущен в результате обращения в государственную инспекцию труда, профсоюзную организацию или к прокурору.

Федеральная служба по труду и занятости Все права на сайт защищены и охраняются законодательством Российской Федерации. Правила использования сервисов и информации. Термины и понятия, используемые в настоящих Правилах. Сервисы — основные и дополнительные инструменты, предлагаемые Пользователю для взаимодействия с органами власти.

Администрация портала — должностные лица Федеральной службы по труду и занятости и представители исполнителя работ по государственному контракту на осуществление технического сопровождения Портала, осуществляющие оперативное управление Порталом. Пользователь — лицо, зарегистрированное на Портале, которому предлагается использовать услуги и сервисы, предоставляемые Порталом.

Модератор — представитель Администрации портала, обрабатывающий сообщения пользователей. Регистрация пользователей. Только зарегистрированные пользователи имеют возможность интерактивного взаимодействия с сервисами Системы. Полученный пароль необходимо ввести в специальное поле в открывшемся окне. Только после ввода пароля учётная запись активируется.

В случае осуществления регистрации данным способом верификация посредством смс-сообщения исключена. Каждый зарегистрированный Пользователь может публиковать обращение. Обращения публикуются в соответствии с предложенным классификатором категорий проблем. Для создания обращения необходимо заполнить форму обращения. В форме обращения Пользователь должен указать свои настоящие данные. Пользователю необходимо заполнить следующие поля о себе, как о заявителе:. В случае если Пользователь не был зарегистрирован ранее на Портале, на данный указанный номер телефона поступит код активации, который необходимо ввести в специальное поле в появившемся окне с целью активации учётной записи Пользователя и его обращения;.

Пользователю необходимо заполнить следующие поля о месте работы:. Пользователю необходимо заполнить следующие поля о своей проблеме:. В случае если заявитель нарушает данный пункт правил, за публикацию информации несёт ответственность сам Пользователь. Причины отказа в публикации сообщения или предложения внести коррективы:. В настоящем Пользовательском соглашении используются следующие термины и понятия:. Регистрация — процесс предоставления Пользователем данных для возможности доступа к использованию услуг и сервисов Портала.

Проблема — жизненная ситуация, решение которой возможно в рамках полномочий Федеральной службы по труду и занятости по осуществлению федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Предметом настоящего соглашения является регулирование отношений между Пользователем и Порталом. При регистрации Пользователь даёт своё согласие на соблюдение всех условий и правил Портала, изложенных ниже. Портал предоставляет площадку веб-страницу для размещения Пользователем информации о проблеме. Для каждой проблемы предоставляется отдельная веб-страница.

Портал предоставляет Пользователю правовые и медийные инструменты для решения проблем. Вся информация, добавленная Пользователем на его площадку веб-страницу , предоставляемую Порталом, принадлежит Пользователю. Использование Портала должно происходить надлежащим образом. Ответственность за проявление вышеуказанного лежит на Пользователе. Он несет ответственность за распространение сведений, указанных в пункте 3. Администратор и модераторы Портала оставляют за собой право изменять набор имеющихся услуг и сервисов, а также ограничивать доступ к сведениям о проблемах, заявленных Пользователем, содержащих признаки пункта 3.

Для эффективного использования услуг и сервисов Пользователю необходимо корректно представлять все запрашиваемые персональные данные. Администратор и модераторы Портала оставляют за собой право передачи персональных данных Пользователя в компетентные органы, если такая передача способствует разрешению проблемы. Пользователь ознакомлен с тем, что его фамилия, имя, отчество при наличии , заявленные при регистрации, будут отображаться на веб-странице с описанием его проблемы, а поэтому будут общедоступны.

В случае нежелания распространения персональных данных администрация Портала рекомендует избирательно подходить к их размещению в открытом доступе. После добавления проблемы Пользователем, она попадает на стадию модерации. При наличии условий, указанных в пункте 3. В случае одобрения опубликования проблемы при отсутствующем шаблоне автоматической отправки Пользователю предлагается самостоятельно отправить обращение в компетентный орган, информация о котором представлена на Портале.

В случае одобрения сообщения о проблеме модератором при наличии шаблона автоматической отправки , сообщение о проблеме отправляется в компетентный государственный орган без участия Пользователя.

В случае самостоятельной отправки обращения Пользователю предлагается разместить ответ компетентного органа на Портале. В случае автоматической отправки сообщения о проблеме в компетентный орган, ответ на Портале будет размещён автоматически. В случае если проблема Пользователя решена, ему предлагается отметить проблему как решённую самостоятельно или обратившись по адресу электронной почты администрации Портала info onlineinspector.

Регистрация и использование сервисов и услуг Портала являются безвозмездными. Настоящее соглашение вступает в силу с момента регистрации Пользователя на Портале и действует вплоть до удаления учётной записи Пользователя. Продолжая пользоваться данным сайтом, я выражаю свое согласие Федеральной службе по труду и занятости на обработку моих персональных данных, в том числе с использованием метрических программ.

Toggle navigation Онлайнинспекция. Трудовой навигатор. Войти Войти. Что делать, если работодателем не была соблюдена процедура увольнения в связи с сокращением численности или штата организации! Шаг 1. Ознакомьтесь с категориями работников, которых нельзя уволить в связи с сокращением численности или штата организации. Шаг 2. Обратитесь к работодателю с заявлением о том, что Вы не можете быть уволены в связи с сокращением численности или штата.

Невыплата пособия по сокращению

Невыплата выходного пособия по сокращению штата незаконна, ведь это обязательная выплата. В странах со стабильной экономикой может возникнуть кризис. А такая ситуация сказывается на работе предприятий и организаций.

Невыплата пособия по сокращению штата — куда обращаться, заявление Когда производится массовое уменьшение числа сотрудников, денежные компенсации могут быть продлены вплоть до 6 месяцев. Данное правило распространено на жителей Дальнего Востока. С четвертого месяца таким сотрудникам выплаты прекращаются. При уменьшении численности штата либо ликвидации организации сотрудник должен получить на руки: денежную компенсацию; пособие при увольнении по сокращению штатов. Сроки выдачи расчета при увольнении признаны законом РФ. Каждый работник обязан знать, какие компенсации при увольнении ему полагаются.

Как правильно пожаловаться в трудовую инспекцию, когда следует и не следует это делать?

Град ул. Гражданина д. Град, ул. Мной был предъявлен в доказательство Трудовая книжка с последней записью об уволнении по ст. Работодатель бывший до сих пор не выплатил гарантированную государством выплату за второй месяц трудоустройства. Прошу Вас, в связи со систематическими нарушениями законодательства, рассмотреть вопрос об административном наказании работодателя.

Последнее изменение: Июль После прекращения трудового договора работодатель обязан произвести полный расчет с бывшим сотрудником. Многие граждане сталкиваются с недоплатой по заработной плате, невыплатой компенсации за неиспользованный отпуск и выходного пособия. В такой ситуации следует письменно потребовать от руководства организации полного расчета. Если обращение проигнорировано или на него ответили отказом необходимо обращаться с жалобой в трудовую инспекцию.

Можно ли привлечь работодателя к административной ответственности за невыплату выходного пособия и компенсации за неполученное форменное обмундирование в день увольнения по сокращению? Полный расчет произведен спустя 1,5 месяца после увольнения. Как правильно написать жалобу в прокуратуру и трудовую инспекцию по поводу невыплаты выходного пособия по сокращению и закрытию муниципального предприятия. Подавала иск о незаконном увольнении по сокращению, не выплате компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, выходного пособия.

Невыплата пособия по сокращению штата – куда обращаться, заявление

.

.

.

.

.

.

Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. muzerzafel

    Предлагаю сократить поголовье скота в верховной зраде до 0 с помощью огня и свинца.

  2. Регина

    Мій товариш зіткнувся з ситуацією- перевищив швидкість, поліція попросила документи , вбила номер прав в планшет і виявилось, що права не дійсні не існують таких прав не видавали . Мурижили його біля 5-ти годин, супроводили до відділку МВС, щось про підробку документів пороли . Закінчилось тим, що він попросив знайомого, який поїхав, взяла справку ! з МРЕВ(в якому права видавались і привіз. Ті глянули- А шо. в нас база в з 2001 року а у вас права 1998-го навіть не вибачились.

© 2018-2021 restoran-lesnoy.ru